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Technologiegruppe
Gehalt

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125 HARTING Technologiegruppe Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei HARTING Technologiegruppe verdienen kannst.

    Gehälter bei HARTING Technologiegruppe

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Entwicklungsingenieur:inEspelkamp62.600 €
    Wirtschaftsingenieur:inEspelkamp63.100 €
    Produktmanager:inEspelkamp72.000 €
    Teamleiter:inEspelkamp71.400 €
    Ingenieur:inEspelkamp64.900 €
    Konstrukteur:inEspelkamp61.200 €
    Prozessingenieur:inEspelkamp55.600 €
    Sachbearbeiter:inEspelkamp34.700 €
    IT-Systemadministrator:inEspelkamp54.000 €
    Projektmanager:inEspelkamp57.500 €
    Qualitätsmanager:inEspelkamp65.300 €
    Software-Entwickler:inEspelkamp57.000 €
    Controller:inEspelkamp55.800 €
    Einkäufer:inEspelkamp54.300 €
    Elektriker:inEspelkamp48.700 €
    Elektroingenieur:inEspelkamp52.000 €
    Executive AssistantEspelkamp56.000 €
    HR-Manager:inEspelkamp50.100 €
    Key Account Manager:inEspelkamp88.300 €
    Manager:in Business DevelopmentEspelkamp87.700 €
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    Basierend auf 125 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei HARTING Technologiegruppe zwischen 32.700 € für die Position „Lagerist:in“ und 88.300 € für die Position „Key Account Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.1 von 5 und damit -6% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich! Jeder kämpft für sein Gehalt. Kein Tarif!

    Programme für Sozialleistungen oder z.B. Tankgutscheine, Unterstützungen bei Freizeit Aktivitäten (Fitnessstudios in der Region, schwimmen in der Region,…) gibt es nicht bzw. werden nicht wirklich kommuniziert.
    Mitarbeiterbeteiligung am Umsatz.
    Zussätzliche Urlaubstage oder Auszahlung (wie i. Tarif) man blickt teilweise neidisch auf die anderen Unternehmen, die im Tarif sind.

    Man bekommt sehr stark den Eindruck:
    Nicht der Mitarbeiter zählt, sondern es darf nicht viel kosten (es muss sich rechnen, weiche Faktoren wie Motivation, Gesundheit wird nicht betrachtet). Aktionen die aktuell laufen sind mehr Marketing und billig als das sie wirklich gut und motivierend für den Mitarbeiter sind.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    - Gehalt ist sehr gering, nicht Tarifgebunden und auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
    + Gehalt wird pünktlich gezahlt
    + einmaliger Coronabonus

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    sehr weit unter Tarif

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Oberes Mittelfeld für die Region.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    12 Monatsgehälter pro Jahr und keinen Cent mehr

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    keine Tarifbindung und somit deutlich darunter, Tendenz fallend

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