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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 191 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARTING Technologiegruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 381 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

191 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War vor Jahren viel besser. Wenn man etwas gut oder sofort gemacht hat, wird man auch mal gelobt oder es wird einem gedankt für die schnelle Erledigung. Das Miteinander/Untereinander der Kollegen könnte besser sein. Wird viel hinterm Rücken geredet und meist das falsche, nur damit jemand anderes besser da steht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das mitteilen klappt mal gut und mal weniger gut

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens halten gewisse Kollegen zusammen und andere widerrum springen einen in den Rücken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht für gut heißen. Sie haben Ihre Lieblinge und das merkt man.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist Abwechslungsreich aber die meisten haben ihre Plätze und bestehen auch da drauf, wenn wer neues angelernt werden soll, gibt es meist immer erst Diskutionen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Neubesetzung des Managements im Vertrieb ist sicher intern umstritten, von einem „Fehler“ würde ich aber nicht sprechen.
Die Kommunikationsart ist sicher nicht fair. Ohne Grußformeln und mit hunderten Ausrufungszeichen. Schließlich wird von uns auch verlangmit Kunden ausständig zu kommunizieren.

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