HARTING Technologiegruppe Unternehmenskultur

HARTING Technologiegruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTING Technologiegruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Großraumbüros, schlecht oder gar nicht klimatisiert, immer laut. Im ganzen Unternehmen wir die Arbeitsbedingung nie der Arbeit unterworfen, sondern immer anders herum. Man kann sich glücklich schätzen wenn man einen der wenigen guten Vorgesetzen hat.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die größte Baustelle im Unternehmen. Jede Menge Pressemitteilungen oder Geschwafel. Alles geht penibel nach Hierachie, so gehen Mitteilung durch 4-8 Hände bevor sie beim Mitarbeiter ankommen, uns so bekommen andere Abteilungen of scheller die Infos als die betroffenen Abteilungen. Infos sind sehr oft hochpolitisch, also nur aus das "Was" und nicht auf das "Wie" fokussiert.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Abteilungsbeding sehr stark unterschiedlich. In meinem Fall sehr gut!
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ist dank Corona besser geworden, aber noch stark ausbaufähig.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Oberhalb der Teamleiter wird es in fast allen GBUs sehr schlecht. Liegt wohl daran, dass das oberste Management nur "Ja-Sager" um sich schert und mit schlechten Nachrichten nicht umgehen kann.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommen immer mal wieder, werden dann aber gerne ausgebremst.