HARTING 

Technologiegruppe

Unternehmenskultur

Wurde leider schlechter. Den „Change“ habe ich nicht verstanden. Gerne kann man neue Wege gehen, aber die aktuellen Problemstellungen darf man nicht aus der Acht lassen. Wenn ein Großteil der Arbeitszeit für neue Wege aufgewendet wird, bricht das Fundament irgendwann weg. Ich hätte es schön gefunden, wenn das Management dafür dann auch die Verantwortung übernommen hätte, und nicht verdiente Mitarbeiter für den Zusammenbruch des Fundaments beschuldigt worden wären.

Es ging mir viel zu viel in verschlossenen Managementzimmern vor. Kommunikation unten war viel zu gering. Es wurde nur ins Team hineingesprochen anstatt einen Abteilungsübergreifenden Austauschen zu fördern.

Viele neue Ideen, was wirklich positiv ist. Aber ich glaube nicht, dass die ganzen neuen Wege und Verbindungen am Ende den Aufwand (und das Geld) wert sind. Ich selber erlebe es nicht mehr aber ich lasse gern die anderen urteilen.

Schlecht, jeder versucht sich durch schleimen einen Vorteil bei den Vorgesetzten zu erhaschen

Kommunikation immer zu spät, oder gar nicht!

Gibt es keinen, jeder denkt nur an sich selber