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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTING Technologiegruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das direkte Kollegenumfeld ist super. auch der direkte Vorgesetzte schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier im direkten Umfeld super aber teils schlechter Informationsfluss von "Oben" nach "Unten" wobei auch hier der direkte Vorgesetzte eine Ausnahme darstellt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Überstunden, Mehrleistung wird in Form eines Zeitkontos gutgeschrieben. Die Arbeitszeit kann relativ frei zwischen 6:00h und 20:00h abgeleistet werden. Den einen Stern Abzug gibt es wegen der i.d.R. 40h Arbeitsverträge

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne wirkliche Probleme. Manchmal etwas sehr strikt in der Auslegung von Regeln.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeit im Projektgeschäft regelmäßiger (~14 Monate) Wechsel in neue Projekte.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung könnte besser sein

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