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HARTING 
Technologiegruppe
Unternehmenskultur

Espelkamp und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTING Technologiegruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTING Technologiegruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationFührungskraft

Viele Köche verderben den Brei.
Es finden immer wieder Änderungen durch Support Bereiche statt und die Produktion wird darüber nicht informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Nicht in jeder Abteilung!

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hängt immer von der jeweiligen Person ab

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Wie im normalen Alltag, wenn man mit Kollegen freundlich umgeht, ist eine gute Zusammenarbeit fast immer normal, sicherlich gibt es auch Stresssituationen, die gehören aber im Arbeitsleben dazu und sind nicht überproportional vorhanden.

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4,0
Kommunikation

Wenn man die vorhandenen digitalen Systeme nutzt, auch seiner Holschuld nachkommt, ist die Kommunikation zu Führung und Vorgesetzten gut, unter Kollegen ist Sie auch gut.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Die große verkopfte, bürokrasierte Gemeinschaft muss teilweise wirklich Leistungsunwillige mit tragen.

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