Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Harting bietet insgesamt sichere Arbeitsplätze und auch je nach Arbeitsbereich interessante Aufgabenstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Harting hat im oberen Management erhebliche Führungsschwächen. Carismatische Führungspersönlichkeiten gibt es derzeit nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ausreichend Zeit hatte, das Unternehmen in seinen inneren Strukturen und deren Funktionsweisen kennenzulernen, wird es immer schwerer sich täglich neu zu motivieren.
Image
Für das Image nach aussen wird viel Zeit und Geld aufgewendet, wer jedoch die Möglichkeit hat hinter die Kulissen zu schauen, dem bietet sich ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von der Hirachieebene ab. Im gewerblichen Bereich und auf Sachbearbeiterebene ist das sicherlich in Ordnung. Mitarbeiter mit Leitungsfunktionen müssen aufpassen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind in ausreichender Anzahl vorhanden, ob diese allerdings karrierefördernd sind sei dahingestellt.
Gehalt/Benefits
Das hängt stark von der Hirachieebene und dem Arbeitsbereich ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut implementiert und wird im Unternehmen stark gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils. Viele Kollegen schrecken auch vor Intrigen nicht zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Damit gibt es keine Probleme, die Chancen für ältere MA auf der Karriereleiter weiter aufzusteigen sind allerdings stark eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Eklatante Defizite in Führungs-, Motivations- und Informationsverhalten, insbesondere auf Vorstandsebene, aber auch innerhalb der Bereichsleiterebene
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Kommunikation
Wenn man Informationen erhalten will, muss man sich diese selbst beschaffen. Das Informationsverhalten der Vorstandsebene sowie der Ebene darunter ist von Defiziten geprägt. Es wird nur das weitergegeben was unumgänglich ist.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist das o.k., Ausnahmen gibt es aber.
Interessante Aufgaben
Vieles kann man sich selbst einteilen, auf Lob darf man bei nachweisbaren Erfolgen allerdings nicht hoffen.
Die Arbeitszeit kann man relativ frei gestalten