Traditionelles Unternehmen mit rückläufigem Image
Arbeitsatmosphäre
Angespannt - viel Druck von oben. Vorgesetzte bekommen den Druck von noch weiter oben ab und reichen diese an Ihre Mitarbeiter weiter. Man muss seine Aufgaben schaffen sonst ist man beim Vorgesetzten unten durch und bekommt nur noch Arbeit die keiner machen will und man wird links liegen gelassen.
Kommunikation
Vorstand/Geschäftsleitung informiert nie die Mitarbeiter selbst sondern reicht die Infos immer nur eine Ebene tiefer, dabei gehen soviel Details verloren, sodass dann ein Abteilungsleiter oder Teamleiter selbst überhaupt keine Ahnung mehr hat und seine Mitarbeiter informieren kann.
Ein PDF mit viel schönen Worten aus dem Vorstand bringt hier wenig
Kollegenzusammenhalt
Trotz der aktuellen Lage gut und die einzige Motivation täglich zur Arbeit zu kommen
Vorgesetztenverhalten
Der direkte vorgesetzte (Teamleitung oder Abteilungsleiter) gut, da drüber nur noch schöne Wort. Wenn ein Projekt man nicht so gut läuft dann ist nach vorne alles gut und aber hinterm Rücken werden Dinge gemacht um Verantwortung von sich wegzuschieben und die Schuld jemanden anderes in die Schuhe zu schieben - Politiker!
Interessante Aufgaben
Mal ja, mal nein
Gleichberechtigung
Frauen haben tendenziell weniger Chancen und man setzt sie in großen Projekten weniger ein, weil sie ja jederzeit Schwanger werden könnten …
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage vorhanden aber ausgestellt, weil zu teuer. Da man auch nur noch sehr begrenzt Home Office machen kann werden die Mitarbeiter gezwungen bei 29 Grad und mehr im Büro zu schwitzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image mehr nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Schwankend, kann sein dass du deutlich mehr verdienst als dein Kollege der das gleiche macht - genauso aber auch anders rum. Da es keinen Tarifvertrag mehr gibt liegt es an deinem Verhandlungsgeschick alleine
Image
Stark am bröckeln - man wird von Freunden und Familie mittlerweile angesprochen, was bei HARTING falsch läuft
Karriere/Weiterbildung
Ungewissheit wie es in den nächsten Jahren weiter geht, daher wird vom Vorgesetzten auch nie etwas konkret festgehalten sondern nur mündlich … was aber morgen komplett anders sein kann
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Sie äußern sich positiv über den Kollegenzusammenhalt und eine gute Verbindung zu Ihren Team- und Abteilungsverantwortlichen. Wir freuen uns sehr für Sie. Wir halten alle unsere Führungskräfte an, offen und ehrlich und so zeitnah wie möglich, Veränderungen zu kommunizieren. Manchmal bedarf es aber zunächst der Komplementierung aller nötigen Rahmenbedingungen, bevor Informationen weitergegeben werden können.
Über die Konzernbetriebsvereinbarung haben wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten auch nach der Corona-Zeit deutlich ausgeweitet. Statt fünf Tage von zuhause zu arbeiten, haben Sie heute die Wahl bis zu zehn Tage pro Monat außerhalb des Offices Ihrer Arbeitszeit nachzugehen. Alle Wirtschaftsunternehmen haben diese Zeiten nach Corona wieder zurückgefahren, viele deutlich mehr als die HARTING Technologiegruppe.
Aber auch ein gemeinsames Arbeiten vor Ort hat seine Vorteile. Mitarbeitende wollen wieder von Angesicht zu Angesicht miteinander in Projekten wirken, Fragen und Antworten können schnell mal über den Schreibtischrand gegeben werden. Auch die soziale Komponenten ist ein wichtiger Faktor für Menschen.
Sollten Frauen in Ihrem Bereich beweisbar benachteiligt werden, melden Sie dies bitte anhand der konkreten Fälle. Solche Fälle akzeptieren wir nicht.
Viele Grüße,
Bettina Klaas-Heisener