Vertrieb etwas schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein kollegiales Umfeld. Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsart der neunen Vertriebsleitung widerspricht der Politik der offenen Türen!
Verbesserungsvorschläge
Im Vertrieb sich lieber wieder auf den Markenkern besinnen anstatt Bäume herausreißen zu wollen :-D
Arbeitsatmosphäre
Die Neubesetzung des Managements im Vertrieb ist sicher intern umstritten, von einem „Fehler“ würde ich aber nicht sprechen.
Die Kommunikationsart ist sicher nicht fair. Ohne Grußformeln und mit hunderten Ausrufungszeichen. Schließlich wird von uns auch verlangmit Kunden ausständig zu kommunizieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit der Neubesetzung sicher schwieriger geworden.
Kollegenzusammenhalt
Bin sehr mit meinem kollegialen Umfeld zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Sicher nicht das beste. Trotzdem würde ich die Neubesetzung keinen „Fehler“ nennen. Neue Manager tendieren gern dazu Bäume herausreißen zu wollen und neue Partnerschaften zu knüpfen. Aber letztlich kochen auch wir nur mit Wasser. Das wird man irgendwann auch einsehen und die Erwartungen normalisieren sich wieder.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Die neue Vertriebsleitung ist seit zwei Monaten Teil unseres Teams und befindet sich damit gerade in einer intensiven Einarbeitungs- und Orientierungsphase – sowohl im Unternehmen als auch bei laufenden Change-Prozessen. Bitte haben Sie Vertrauen in die neue Leitung. Sie bringt umfangreiche Erfahrung aus mittelständischen Familienunternehmen mit, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Produktmarketing und Transformation. Wichtig ist der neuen Vertriebsleitung sicherlich ebenso wie uns, aus Kundensicht zu argumentieren.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen im Management zunächst herausfordernd sein können. Gerade in der Anfangszeit kann es zu beiderseitigen Fehlinterpretationen kommen, die sich mit zunehmender Zusammenarbeit und gegenseitigem Kennen lernen erfahrungsgemäß normalisieren.
Wir ermutigen Sie, gerne aktiv den Kontakt zur Vertriebsleitung zu suchen und konkrete Vorschläge zur Kommunikation einzubringen. Nur durch offenen Dialog und konstruktives Feedback können wir unsere positive Arbeitsatmosphäre und erfolgreiche Zusammenarbeit weiterhin erhalten.
Ihr kollegiales Umfeld und der Zusammenhalt im Team gemeinsam mit der Führungsebene sind wichtige Stärken, die wir weiterhin fördern möchten. Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, Veränderungen mitzugestalten.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
