Fehlende langfristige Strategie mit Bekenntnis zum Standort Espelkamp/Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Branche unabhängig zur Autobilondustrie agieren kann und Konjunkturschwankungen ausgeglichen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Empathie für normale Mitarbeitende, die in den letzten 3 Jahren spürbar abgenommen hat und kurzfristige Planungen, die als Flexibilität verkauft werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und sich auf die Wurzeln des Unternehmens zurück besinnen, die in Unternehmertum und Innovation und nicht in M&A liegen.
Arbeitsatmosphäre
Stellenabbau in Deutschland, unsichere Zukunft in Espelkamp
Kommunikation
Gefühlt wird erst kommuniziert, wenn die Entscheidungen von wenigen bereits getroffen wurden. Möglicherweise Angst vor fehlender Zustimmung seitens der Arbeitnehmerseite.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter in den Abteilungen verstehen sich untereinander und halten zusammen.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche mit 50 % (geduldeter) mobiler Arbeit für Bürotätige.
Vorgesetztenverhalten
Meist intransparenter Werdegang was Beförderungen und Möglichkeiten zur Bewerbung auf neugeschaffene Positionen betrifft. Vorauswahl schon getroffen, aufgrund von langjährigen Beziehungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt auf dem Papier interessante Aufgaben. Jedoch stößt man schnell an die Grenzen der Position, wenn es um Entscheidungen und Budget geht.
Gleichberechtigung
Es gibt absolute Gleichberechtigung was geringere Bezahlung im Vergleich zum Wettbewerb betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor 5 Jahren wurden ältere Kollegen und ihre Erfahrung noch gewärtschätzt. Mittlerweile gelten sie als nicht flexibel genug und gehen eigenständig immer früher, auch mit hohen Abzügen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind fast alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen eingerichtet und in der Produktion gibt es kostenfreie Wasserspender mit Sprudel-Anschluss und ausreichend großen Pausenräumen. Die Reinigung der Sanitären Einrichtung wird durch einen Dienstleister regelmäßig durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein hat in den letzten Jahren zugenommen. Das Sozialbewuusstsein lässt nach.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt und Kollegen werden regelmäßig von Mitbewerbern wegen der Gehaltsaussichten abgeworben. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und keine zusätzlichen Zuschüsse. 200 € werden im Jahr zur Gesundheitsvorsorge auf ein Konto überwiesen von dem Angebote wahrgenommen und Rechnungen von Sportkursen
Image
Das Image hat seit der Generationenübergabe spürbar gelitten und ist nicht mehr das eines verlässlichen Familienunternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Man kann intern mit schlechter Bezahlung Karriere machen. Extern zum Unternehmen dazuzustoßen ist der leichtere Weg für eine bessere Position. Weiterbildungsangebote gibt es sowohl intern als auch extern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre kritische Einschätzung – lassen Sie uns die Gelegenheit nutzen, einige Hintergründe und Entwicklungen zu teilen.
Gerade in einem herausfordernden wirtschaftlichen und geopolitischen Umfeld ist es uns besonders wichtig, ein klares und langfristiges Bekenntnis zum Standort Espelkamp und Deutschland insgesamt zu zeigen. Während in der Wirtschaft teilweise Umsatzrückgänge, Kurzarbeit und Stellenabbau zu verzeichnen sind, geben wir mit der Investition von 75 Millionen Euro in unsere „Fabrik der Zukunft“ ein deutlich positives Zeichen. Damit schaffen wir nicht nur moderne Arbeitsplätze, sondern stärken auch unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig. Trotz der allgemeinen Marktsituation und der geopolitischen Lage verzeichnen wir eine stabile und gute Auftragslage, so dass wir vorausschauend und verantwortungsvoll planen können – auch im Sinne unserer Mitarbeitenden. Wir großen legen großen Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheit.
Mit unserem betriebliches Gesundheitsmanagement wollen wir unsere Belegschaft wertschätzen und unterstützen. Wir nennen hier nur einige Angebote:
• Die „Boost your Body“-Kampagne mit Vorträgen und Impfungen zur Stärkung des Immunsystems während der Arbeitszeit.
• Kostenfreie Nutzung der machfit-Plattform mit digitalen Gesundheitskursen, teilweise ebenfalls während der Arbeitszeit verfügbar.
• Die Möglichkeit, ein JobRad steuervergünstig zu leasen – für mehr Bewegung im Alltag,
• Und unseren Familienservice, der anonym und kostenlos bei der Organisation von Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen unterstützt.
Neben Maßnahmen zur wirtschaftlich ganzheitlichen Strategie, stellen wir gerade in diesen schwierigen Zeiten das Wohlbefinden und die Zukunft unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und hoffen, dass diese Einblicke unsere langfristige Ausrichtung und unser Engagement für den Standort Espelkamp verdeutlichen.
Gerne können Sie aber auch noch einmal mit uns ins Gespräch gehen.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
