Weitblick Wandel Wachstum... Nur nicht für jeden. Wirklich ein Paradies?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da bin ich momentan Überfragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz der Familie und des Topmanagement gegenüber ihrer Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal wieder auf die Mitarbeiter zugehen und sie anhören so wie es noch in der zweiten Generation war. Selbst den Betriebsversammlungen bleibt man fern. Möchte man nichts von den Mitarbeitern hören die ihre Taschen füllen?
Arbeitsatmosphäre
Die ist so langsam auf den Nullpunkt angekommen. Tolle Kollegen lassen mich hier noch zu einer Zwei Punkte Bewertung kommen
Kommunikation
Leider besteht eine Kommunikation nur noch aus verwirrenden nichts sagenden Videos. Weitere Infos zum Wandel des Unternehmens müssen von den Bereichsleitern und Meistern geheim gehalten werden. Dies konnte man gut in einem Video-Blog hören, als es hieß ,
"wir dürfen nichts sagen" ,und man sich dann schnell verbesserte und sagte , " wir können nichts sagen".
Das alles treibt natürlich den so genannten Flurfunk an und verbreitet eine sehr schlechte Stimmung in der Belegschafft.
Pressemitteilungen wie es hier in einer anderen Bewertung schon beschrieben wurde sind dann natürlich sehr schädlich für das Unternehmen und natürlich auch unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Hier vergebe ich gerne 3 Sterne. Bis auf die berühmten Ausnahmen finde ich, das grad in dieser Zeit des so genannten Wandels die Kollegen und Kolleginnen enger zusammen gerückt sind.
Work-Life-Balance
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen katastrophal. Gespräche mit der nächst höheren Ebene wie eines Meisters finden nicht statt. Es besteht auch seitens dieser Ebene kein Interesse sich mit den Tätigkeiten seiner Mitarbeiter mal auseinander zu setzen um zu erkennen was diese eigentlich alles leisten. Hier zählen nur die vorgegebenen Zahlen und die die man sich selbst zusätzlich steckt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen ist dieser hervorragend , was mich eigentlich zu einer besseren Bewertung hätte kommen lassen müssen.
Leider schafft es die obere Führungsebene durch ihren Umgang mit älteren Kollegen das ich hier nur zwei Sterne vergebe. Ich nenne da nur Lohnanpassungen, Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit wird groß geschrieben und sehr gut organisiert.
Schulungen, Überprüfungen sind an der Tagesordnung.
Was die Räumlichkeiten betrifft ist man gerade im Fertigungsbereich in einem großem Renovierungsstau "Sanitärräume". Durch immer wiederkehrende Umzüge sind leider auch viele Mitarbeiter immer wieder bei ihrer Arbeit gestört.
In den allermeisten Fälle bekommt man aber alles wichtige was man für seine Tätigkeit braucht schnell gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lange schon weit unter Tarif, keine Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung . Da helfen auch keine 1000Euro Inflationsausgleich in 2024 , wenn es keine Gehaltsanpassungen mehr gibt.
Vermutlich wird 2024 ja ein hartes Jahr und das darauf folgende wird auf dem Weg zur zweiten Milliarde ebenfalls hart und noch nicht absehbar, und alle müssen helfen den vorgegebenen Weg zu eben dieser zu gehen. usw. usw. usw. Langsam kann man es nicht mehr hören.
Image
Nicht nur auf der berühmten Bresslauer Straße ist Harting mittlerweile im Gespräch, egal wo, überall das gleiche. Leider wird nicht mehr vom Top Arbeitgeber geredet sondern über den Arbeitgeber. Schade bisher war ich stolz bei Harting zu sein.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir sagen Ihnen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein solch ausführliches Feedback zu geben.
Sie haben viele Punkte genannt, die Sie bewogen haben, uns als Arbeitgeber treu zu bleiben. Sie freuen sich über Ihre interessanten Aufgaben, unser Umweltbewusstsein, die Gleichberechtigung in der Belegschaft, die Arbeitssicherheit an unseren Arbeitsplätzen, den Kollegenzusammenhalt und unsere Angebote, die Ihre Work Life Balance stützen.
Aber Sie haben auch Kritikpunkte genannt. Bitte geben Sie uns die Gelegenheit, beispielhaft einige Themen zu reflektieren. Bitte seien Sie aber versichert, dass wir an all diesen Punkten arbeiten.
Es ist korrekt. In diesem Jahr war die Familie Harting nicht auf allen Betriebsversammlungen gegenwärtig. Aber auf allen Versammlungen waren unsere Vorstände und Geschäftsführer/innen, also unsere oberste Leitung, anwesend. Sie stehen ebenso für die Zukunft des Unternehmens ein wie die Familien Harting selbst.
Sie sprechen Ihre Unzufriedenheit mit der internen Kommunikation und dem Führungsverhalten in unserem Haus an. All unsere Vorgesetzten werden, ebenso wie unsere Mitarbeitenden, in ihren Aufgaben geschult. Wir starten für Führungseinsteiger/innen mit Inhalten zu Kommunikation, Arbeitsrecht, Führungs- und Sozialverhalten etc. und gehen hin bis zu Coaching und Selbst- und Fremdreflektion auf den höheren Ebenen.
Selbstverständlich steht es auch Ihnen jederzeit frei, mit Ihren Vorgesetzten in ein konstruktives Gespräch zu gehen, gerne auch im Beisein Ihrer Personalbetreuer/innen. Bei dieser Gelegenheit können Sie auch sinnvolle Weiterbildungen und Wünsche zur Entlohnung für Ihre Person anregen.
Wir erhoffen uns, dass wir trotz der schwierigen wirtschaftlichen Zeiten im Jahr 2024 gemeinsam zuversichtlich in die Zukunft gehen können.
Mit den besten Wünschen,
Bettina Klaas-Heisener