Kann man so und so sehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten, Familienfreundlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung in den Hallen für den Sommer. Im Sommer bei heißen Temperaturen mehrere kleine Pausen einlegen zu können.
Arbeitsatmosphäre
War vor Jahren viel besser. Wenn man etwas gut oder sofort gemacht hat, wird man auch mal gelobt oder es wird einem gedankt für die schnelle Erledigung. Das Miteinander/Untereinander der Kollegen könnte besser sein. Wird viel hinterm Rücken geredet und meist das falsche, nur damit jemand anderes besser da steht.
Kommunikation
Das mitteilen klappt mal gut und mal weniger gut
Kollegenzusammenhalt
Meistens halten gewisse Kollegen zusammen und andere widerrum springen einen in den Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht für gut heißen. Sie haben Ihre Lieblinge und das merkt man.
Interessante Aufgaben
Es ist Abwechslungsreich aber die meisten haben ihre Plätze und bestehen auch da drauf, wenn wer neues angelernt werden soll, gibt es meist immer erst Diskutionen.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Anstatt große Ventilatoren an den Maschinen und kleine für die anderen Arbeitsplätze (wo man dann auch noch nach suchen muss), wäre eine Klimaanlage zum Vorteil.
Gehalt/Benefits
Es kommt alles pünktlich. Die Aufteilung der Lohngruppen sollte evtl. mal bedacht werden. Frauen haben meist kleinere als Männer, obwohl beide das selbe machen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geboten, aber man hat oftmals nicht die Chance es zu nutzen, da die Vorgesetzten dagegen sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung an uns genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie unsere Flexibilität der Arbeitszeiten, die Familienfreundlichkeit sowie die Entlohnung positiv hervorheben und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst.
Aktuell läuft unsere Mitarbeiterbefragung. Dort können unter anderem die Themen Engagement, Wohlbefinden, Arbeitsprozesse und Ressourcen, Zusammenarbeit und Kommunikation, Führung, Wachstum und Entwicklung, Strategie, soziale Verantwortung sowie Kundenorientierung bewertet werden.
Am Ende des Surveys gibt es zudem ein Freifeld. Hier ist Platz für Ihre konkreten, konstruktiven Verbesserungsideen – ebenso wie für Lob und positive Erfahrungen.
Selbstverständlich ist die Befragung anonym und wird über einen externen Anbieter durchgeführt. Hier werden Ergebnisse ab einer Anzahl von 5 Personen zu Teamberichten zusammengefasst. Bei geringerer Personenzahl gehen die Ergebnisse in die nächstgrößere Einheit ein. Somit können Sie im Anschluss Optimierungen direkt in Ihrem Bereich gemeinsam mit Kolleg*innen und Führungskräften erarbeiten.
Bitte nehmen Sie an der Befragung teil und arbeiten danach engagiert an Veränderungen mit.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
