Fragwürdige Beförderungen am Standort Rahden. Und ein Standort ohne Vision.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es super, dass mein Privatleben durch die Arbeit nicht eingeschränkt ist. Ich kann mir die Zeiten so legen wie es mir passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Mitarbeiter befördert, die vorher keine gute Leistung gezeigt haben.
Die Einarbeitung wird hier mal eben so nebenbei gemacht. Ein Beispiel: Der einzige Projektleiter in einem Bereich musste nach 2 Monaten Betriebszugehörigkeit bereits 5 Projekte auf einmal übernehmen. Nur leider kennt er sich im Unternehmen noch garnicht richtig in dem Bürokratiejungle aus. Sein Vorgänger hat ihn 1 Monat einarbeiten können und musste dann bereits eine andere Aufgabe übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gebt dem Standort Rahden eine Vision. Ein fehlen von gewissen Ebenen fällt aktuell nicht auf. Sollte aber zu denken geben. Es gibt hier zu viel Hierarchie, die dringend abgebaut werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Ab der Head-Of Ebene ist hier aber Schluss. Hier zählt meist nurnoch ein Meilensteinabschluss und ständige Kürzungen im Projektplan.
Work-Life-Balance
Sehr positiv. Man kann seine Zeiten sehr flexibel halten. 10 Tage im Monat Homeoffice sind super.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man Karriere machen ohne vorher gute Leistung zeigen zu müssen. Man muss nur „laut“ genug sein.
Gehalt/Benefits
Seit 1,5 Jahren warten wir auf eine passende Gehaltserhöhung. Andere Unternehmen bieten inzwischen 35h Wochen an bei gleichem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt bei uns groß geschrieben. Sonst wäre ich auch schon weg.
Vorgesetztenverhalten
Bis zu unserem Gruppenleiter läuft alles sehr gut. Ab der Head-Of Ebene ist das Verhalten oft fragwürdig. Was genau die Ebene Head-Of macht..? Das fragen wir uns öfter.. Und die Direktoren Ebene..? Puh.. keine Vision, kein Mehrwert und eher die treibende Kraft Meilensteine abzuschließen, da die Zielvereinbarung da vermutlich auch dran hängt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Nur leider ist die Arbeit im Großraumbüro oft sehr anstrengend, da es oft ziemlich laut wird sobald viele im Büro sind.
Kommunikation
Der Flurfunk ist hier die beste Kommunikation. Es gibt nichtmal eine Vision für den Standort. Vernetzung mit anderen Standorten? Fehlanzeige.. Änderungen werden gerne erst per Mail mitgeteilt und dabei schon final ohne Übergangszeit umgesetzt, ohne mit der Fachabteilung sich abzustimmen. Das führt schnell zu Unklarheiten.
Außerplanmäßige Lohnerhöhung wird einigen schon seit 1,5 Jahren versprochen. Bis jetzt wurden aber nur wenige berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeiten. Aber doch sehr bürokratisch. Man kann es mit einer Behörde vergleichen. Richtig entwickeln…? Schon lange nicht mehr. Schade!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Flexibilität und die Work-Life-Balance bei uns positiv hervorheben – das ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
In Bezug auf das Thema Karriereentwicklung arbeiten wir kontinuierlich daran, klar strukturierte Prozesse zu etablieren. In den vergangenen Monaten haben wir intensiv an verschiedenen Leadership Development Programmen gearbeitet, um Führungskompetenzen nachhaltig zu stärken und Entwicklungsmöglichkeiten transparent zu gestalten. Auch in Zukunft wird dies ein zentrales Thema bleiben, denn gute Führung ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Uns ist bewusst, dass die Anforderungen in einigen Bereichen sehr hoch sind. Dennoch sollte auch unter Termindruck eine solide Einarbeitung möglich sein, damit neue Kolleginnen und Kollegen gut ankommen und ihre Stärken von Beginn an gut einbringen können. Der geschilderte Konflikt – sofern wir ihn richtig deuten – ist uns bekannt. Dazu gab es bereits einen Workshop, aus dem konkrete Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt wurden. Sollte es noch weiteren Gesprächsbedarf geben, stehen Ihnen Ihr HR Business Partner oder der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, eine positive und wertschätzende Kultur zu fördern, in der Zusammenarbeit und Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Viele Grüße,
Miriam Kessel