Sehr gute Firma! Leider mit negativem Trend!
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Feedback Programm mit Aktionen und Umsetzungen einführen.
Experten und gute Leute speziell fördern und entlohnen.
Kompetenz- und Entwicklungsprofile einführen
Unangemeldet Besuche der Familie und des Vorstands in der Fertigung. Sprechen mit den Mitarbeitern an der Maschine.
Ehrliche Mitarbeitermotivationen anbieten (Perspektive für eine Rente für junge Leute, Sozialleistungen, zus. Versicherungen, Gutscheine zum schwimmen gehen, Fitnessstudiobesuche, Freizeitaktivitäten unterstützen (Verlosung VIP in Stadion Fußball, Formel 1, Basketball…was auch immer) der Mitarbeiter muss im Freundeskreis von HARTING schwärmen und das macht er nur wenn er auch das Gefühl hat das er wichtig ist und super viele Vorteile von der Firma hat.
Entscheidungen den Experten überlassen und nicht überstimmen und vergraulen.
Ältere und kranke Mitarbeiter für ihre vergangenen Leistungen mehr respektieren und gemeinsame Alternativen anbieten (Topf aus dem sowas bezahlt wird) - Umgang mit dem Schwachen in der Gesellschaft
Führungskräfte fördern und entwickeln (jeden!) und die Macht nehmen! Mitarbeiter dürfen kein Spielball der Macht werden!
100% gesundes Essen. Überall!
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr stark Vorgesetzten- und Teamabhängig.
Verantwortung wird oft abgeschoben. Ist nicht meine Aufgabe, ist nicht meine Verantwortung…Kostendruck kommt zeigt sich dort sehr stark. Kapazitäten werden sehr stark reduziert. Viele kleine wichtige Dinge bleiben liegen und die Leute sind immer weniger bereit zusammen zu arbeiten weil die Zeit und die Kapazitäten fehlen.
Kommunikation
Zu viele verschiedene Medienplattformen (, Intranet,Teams, Outlook, SharePoint, Wiki, Datenbanken…) neue Mitarbeiter haben es oft sehr schwer.
Aber die Infos kommen an.
Nach oben hin wird viel gefiltert. Man hat den Eindruck das die Wahrheit bei dem Vorstand und Familie oft nicht so ankommt. Dadurch kommen nicht nachvollziehbare Entscheidungen zustande.
Kollegenzusammenhalt
Die Mannschaft will. Es scheitert oft an anderen Themen: fehlende Entscheidungsfreiheit bei kleineren Summen, Kosten, mitreden bei Genehmigungen, lange Prozesse, überstimmen der Expertenentscheidung,…
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten (von Zuhause) wird ohne Probleme genehmigt und läuft auch super.
Leider wird keine Unterstützung bzgl. Strom, Tisch, Stuhl,…angeboten. Scheinbare Kleinigkeiten, die einen Mitarbeiter doch sehr motivieren und vom Arbeitgeber schwärmen lassen. Alles auf Kosten des Mitarbeiters.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Personenabhängig. Aktuell kein professionelles Leadershipprogramm vorhanden. Das merkt man in dem Verhalten einiger Vorgesetzten. Auch Feedback und Bewertung nicht professionell gestaltet. Mitarbeiter sind eher sind eher auf die Vorgesetzten angewiesen als das die Vorgesetzten auf die Mitarbeiter angewiesen sind. (Aber auch nicht überall!)
Interessante Aufgaben
Wenn man will dann kann man viel bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufhebungsverträge werden angeboten. Kosten sollen gespart werden. Finde ich persönlich sehr respektlos gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Das war auch mal anders. Da hat man respektvolle Lösungen mit den Mitarbeitern gesucht.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an wo man landet. IT Ausstattung im Büro sehr gut. Gespart wird an elektrischen Tischen und guten Stühlen. Man muss dafür kämpfen und das traut sich nicht jeder. Ergonomische Homeofficeunterstützung ist nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es Geld kostet, bestimmt der Preis.
Viel Kunststoffverpackung bei den Artikeln.
Aber sonst Trennung, Ökostrom…ist gut.
Essen ist noch ein richtiges Manko: im großen Werk muss man nach extern essen gehen (oft Masse und fettig) nicht gesund. Es fehlt ein Konzept zur 100% gesunden Ernährung. Zum Wohl des Unternehmens und des Mitarbeiters.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich! Jeder kämpft für sein Gehalt. Kein Tarif!
Programme für Sozialleistungen oder z.B. Tankgutscheine, Unterstützungen bei Freizeit Aktivitäten (Fitnessstudios in der Region, schwimmen in der Region,…) gibt es nicht bzw. werden nicht wirklich kommuniziert.
Mitarbeiterbeteiligung am Umsatz.
Zussätzliche Urlaubstage oder Auszahlung (wie i. Tarif) man blickt teilweise neidisch auf die anderen Unternehmen, die im Tarif sind.
Man bekommt sehr stark den Eindruck:
Nicht der Mitarbeiter zählt, sondern es darf nicht viel kosten (es muss sich rechnen, weiche Faktoren wie Motivation, Gesundheit wird nicht betrachtet). Aktionen die aktuell laufen sind mehr Marketing und billig als das sie wirklich gut und motivierend für den Mitarbeiter sind.
Image
Sehr wichtig. Aber leider so wichtig, dass das wahre Bild und Gesichtspunkte oft auf der Strecke bleiben. Es wird wird viel als gut verkauft. Leider merkt mal als Mitarbeiter, das es doch schon oft nur um das Image und das Geld geht und nicht um den Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst
darum kümmert bzw. der Vorgesetzte ein Auge dafür hat. Ansonsten professionelle Unterstützung gibt es da sehr wenig.