Nicht jede neue Führung bringt Gutes….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: der Umgang unseres Personalwesens mit kritischen Stimmen auf Kununu. Nicht löschen lassen, sondern stellen. Hut ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zwangsweisen Veränderungen der neuen Führung der Harting Deutschland.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Strategie ist nicht zu Ende gedacht. Einfach auf eCommerce setzen und das Schlagwort ‚Digitalisierung‘ nennen hilft nicht. Man ist im Vertrieb gläserner geworden.
Image
Harting ist deutschlandweit ein gesetztes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Leider habe ich seit dem Führungswechsel im Vertrieb keine Schulung angeboten bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor super. Auch wenn ich erkenne dass es teilweise ein gemeinsames Stemmen gegen das neue Management ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch topp. Muss ich zugeben
Vorgesetztenverhalten
Wirklich nicht gut. Es gibt eben Mentalitätsunterschiede zwischen Schwaben und Westfalen.
Arbeitsbedingungen
Wir werden an der zwangsweise geforderten hohen Veränderungsgeschwindigkeit ersticken. Wenn die Gesellschafter das erkannt haben, dann wird es wieder Zeit für einen Wechsel ganz oben.
Kommunikation
In den ersten Wochen der Veränderung war es gut. Mittlerweile herrscht leider Stille. Auch habe ich das Gefühl dass keine Entscheidendungen mehr getroffen werden.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe haben wir leider verloren seitdem wir gläserner wurden und zwangsweise irgendwelche Synergien verfolgt werden müssen.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung.
Es ist uns wichtig, jede Stimme zu hören – auch und gerade dann, wenn sie Kritik enthält. Deshalb freut es uns, dass Sie den konstruktiven Umgang mit Feedback positiv wahrnehmen. Genau das ist unser Anspruch: Dialog statt Schweigen.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst – insbesondere zur Veränderungsgeschwindigkeit, zur Kommunikation und zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb. Wandel ist nie einfach, und wir wissen, dass nicht jede Veränderung von Beginn an für alle nachvollziehbar ist. Das ist eine berechtigte Wahrnehmung, die wir nicht kleinreden möchten.
Was wir Ihnen mitgeben möchten: Die Geschäftsleitung befindet sich aktuell gemeinsam mit dem HR Business Partner und Kolleginnen und Kollegen aus den Sales-Teams im aktiven Austausch – zu Kompetenzen, zu den Ergebnissen der kürzlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung und zu weiteren Themen, die unsere Zusammenarbeit betreffen. Dieser Prozess ist bewusst offen gestaltet, weil uns Ihre Perspektive als Teil des Teams bei der Unternehmensentwicklung wirklich wichtig ist.
Der starke Kollegenzusammenhalt, den Sie beschreiben, ist für uns ein echtes Fundament – und ein Zeichen dafür, dass bei HARTING vieles stimmt, worauf wir gemeinsam aufbauen können.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Gedanken und Anliegen direkt einzubringen – sei es über Ihren HR Business Partner oder in den laufenden Gesprächsformaten. Denn gute Lösungen entstehen im Dialog.
Liebe Grüße,
Bettina Klaas-Heisener