Mehr negativ, als positiv.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aufarbeiten!
Bessere und regelmäßige Schulungen/Workshops. Lm
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen kann man super arbeiten. Dort herrscht super Atmosphäre.
Der Team-Leiter sollte seine Position vielleicht etwas mehr ernst nehmen und die Mitarbeiter direkt ansprechen, wenn er was zu bemängeln hat.
Kommunikation
Die rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand tut.
Selbst wenn man es anspricht, es passiert nichts.
Workshops wie - Great Place to work - haben bei manchen Erfolg gezeigt, vielleicht wäre das mal wieder ein Workshop wert. Damit sich wieder etwas ändert!
Kollegenzusammenhalt
Wie soll es auch anders sein, überall muss es jemanden geben, der andere in die Pfanne haut. Aber ansonsten ist der Zusammenhalt super.
Work-Life-Balance
Urlaub soll mindestens drei Tage vorher eingereicht werden. Nimmt man zwei Tage hintereinander Urlaub, wird gesagt, das muss ja nicht sein, ein Tag geht auch.
Möchte man eher gehen, muss man sich anhören, der Rückstand.
Oder es heißt, Urlaubssperre L, aber komischerweise dürfen die Vorgesetzten sich Urlaub nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich den Team-Leiter anschaut, eher diskriminierend und nicht fair. Ungerechte Verhalten gegenüber einzelner Mitarbeiter. A und B bekommen jetzt das und C, D, E, F etc., schauen einfach in die Röhre und bekommen nichts.
Gleichberechtigung
Definitiv würde dieser Bereich ins minus gehen, wenn man Sterne abziehen könnte.
Egal welches Geschlecht, ob Männlein oder Weiblein, ob Mutter, Vater oder Junggeselle, fast alle werden so behandelt, als sei man nur ein Arbeitstier.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer sehr rücksichtslosvoll.
Arbeitsbedingungen
Extreme Hitze in den warmen Tagen. Abkühlung in Form von vernünftiger Kühlung gibt es nicht. Trotz des Kühlsystems unter der Decke, welches nur mal kurz eingeschaltet ist, wenn Besuch da ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Möglichkeiten, die ein Mitarbeiter machen kann und was auch in einer bestimmten Höhe da sein sollte. Brandschutz, Ersthelfer, Moderatoren, Sicherheitsbeauftragter... Aber all das wird nicht geschätzt und entlohnt, trotz der vielen freiwilligen.
Image
Nach außen hin soll das Image strahlen, wie es wirklich aussieht, darf nicht nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts von mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Einen guten Tag,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback und nehmen gerne zu einigen Punkten Stellung.
Wir freuen uns, dass Sie sich beruflich weiterbilden und auf einem aktuellen Wissensstand halten wollen, denn dies stärkt Sie ja bei Ihrem Arbeitseinsatz bei uns. Haben Sie schon einmal das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalentwicklungsabteilung gesucht? Sie selbst wissen sicherlich am besten, wo Ihr Schulungsbedarf ist. Sprechen Sie diese Dinge proaktiv an.
Sie äußern sich über eine schlechte Arbeitsatmosphäre im Team und mit dem Teamleiter. Auch hier sollten Sie erst einmal von sich aus in ein offenes, ehrliches Gespräch mit den entsprechenden Personen gehen. Wenn Sie sich später Unterstützung aus dem Personalbereich wünschen, gehen Sie dazu auf die Personalverantwortlichen zu.
Sollte es nachweisbare Fälle von Diskriminierung geben, widerspricht dies unseren Leitsätzen zum fairen Umgang miteinander und wir werden dem Sachverhalt nachgehen.
Wenn Sie sich für eine Aufgabe als Erst- oder Brandschutzhelfer oder Sicherheitsbeauftragter interessieren, gibt es auch hier die Möglichkeit, sich schulen zu lassen. Ich selbst bin Sicherheitsbeauftragte für Büro und Verwaltung und sehe diese Tätigkeit als eine Art Ehrenamt oder als Dienstleistung für meine Kollegen und Kolleginnen ohne besondere Bezahlung. Aus eigener Erfahrung kann ich Ihnen sagen, Ihr Netzwerkt wird sich vergrößern, sie werden neue Beziehungen knüpfen, die Ihnen beruflich guttun. Außerdem nehmen Sie diese Funktion innerhalb Ihrer Arbeitszeit wahr und sie ist damit bereits entlohnt. Denken Sie gerne noch einmal über die Idee nach.
Liebe Grüße,
Bettina Klaas-Heisener