Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
HARTING Technologiegruppe Logo

HARTING 
Technologiegruppe
Bewertung

Espelkamp und weitere

War mal einer der besten Arbeitgeber Deutschlands

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

HARTING war lange Jahre ein guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben. Leider ist das seit 2018 komplett umgeschlagen. GF haben eine Halbwertszeit von wenigen Monaten, Manager werden von heute auf morgen freigestellt usw.

Kommunikation

Kommunikation der Geschäftsleitung läuft höchstens über "offene Briefe" und pauschale Vorwürfe an die Belegschaft.

Kollegenzusammenhalt

Eine der guten Seiten ist, dass alle Kollegen über die Busíness Units hinweg alles versuchen, um den Laden am laufen zu halten.

Work-Life-Balance

Nicht gut, nicht schlecht. Viele lassen um 5 Uhr den Löffel fallen.

Vorgesetztenverhalten

Ab Direktorenniveau unterirdisch.

Interessante Aufgaben

.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel PR zum Thema, aber kaum Taten. Zum Beispiel eine große Pressekampagne für eine 20000€ Spende an den lokalen Kulturverein (bei 750 Millionen Umsatz).

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Sehr gerne beziehen wir zu einigen Punkten Stellung.

Respekt und Chancengleichheit zu leben ist auf allen Ebenen und Generationen von großer Bedeutung bei HARTING! Daher freuen wir uns sowohl im Bereich Gleichberechtigung als auch im Umgang mit älteren Kollegen über Ihre positive Bewertung.

Gleichzeitig möchten wir uns auch für Ihre Rückmeldung bedanken, in Punkten, welche Sie als ausbaufähig betrachten. Schließlich liegt es uns sehr am Herzen uns immer weiterzuentwickeln, damit die bestehende Arbeitszufriedenheit aufrechterhalten werden kann. Sie sprechen Schwächen im Vorgesetztenverhalten an und wünschen sich Optimierungen im Bereich der Kommunikation. Seien Sie gewiss, dass diese Bausteine auch für uns von hoher Relevanz sind und wir intensiv daran arbeiten. In Form von Fähigkeitsbeurteilungen und Feedbacks prägen wir unseren Arbeitsalltag nachhaltig, sodass auf jeder Mitarbeitenden-Ebene ein effektives und wertschätzendes Arbeiten sicher gestellt werden kann.

Viele Grüße,

Ihr HR Team

Anmelden