Der Fisch stinkt vom Kopfe her.
Verbesserungsvorschläge
Umsatzsteigerung ist kein strategisches Ziel, vielmehr muss eine Strategie her die langfristig zu einer Umsatzsteigerung führt.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, schlecht oder gar nicht klimatisiert, immer laut. Im ganzen Unternehmen wir die Arbeitsbedingung nie der Arbeit unterworfen, sondern immer anders herum. Man kann sich glücklich schätzen wenn man einen der wenigen guten Vorgesetzen hat.
Kommunikation
Die größte Baustelle im Unternehmen. Jede Menge Pressemitteilungen oder Geschwafel. Alles geht penibel nach Hierachie, so gehen Mitteilung durch 4-8 Hände bevor sie beim Mitarbeiter ankommen, uns so bekommen andere Abteilungen of scheller die Infos als die betroffenen Abteilungen. Infos sind sehr oft hochpolitisch, also nur aus das "Was" und nicht auf das "Wie" fokussiert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbeding sehr stark unterschiedlich. In meinem Fall sehr gut!
Work-Life-Balance
Ist dank Corona besser geworden, aber noch stark ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Oberhalb der Teamleiter wird es in fast allen GBUs sehr schlecht. Liegt wohl daran, dass das oberste Management nur "Ja-Sager" um sich schert und mit schlechten Nachrichten nicht umgehen kann.
Interessante Aufgaben
Kommen immer mal wieder, werden dann aber gerne ausgebremst.
Gleichberechtigung
Schlichtweg nicht vorhanden. Teilweise extreme Gehaltsunterschiede auch Geschlechterunabhängig. Frauenförderung findet oft nur in Pressemitteilungen oder Workshops statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen bekommen schlechtere Konditionen für den Übergang zur Rente angeboten...
Arbeitsbedingungen
Ein verkorkstes SAP und ständiger Streit über lizenzkosten führen dazu, dass man sich oft behelfen muss um seine Arbeit zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer schlecht verhandelt oder sich mit "über Gehaltserhöhung sprechen wir dann nach der Probezeit nochmal" abspeisen lässt wird hier nichtmal nah an den IG-Metall Tarif kommen. Transparenz oder Tarifbindung Fehlanzeige.
Image
Image und Realität liegen teilweise weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Stark Abteilungsabhängig. Karriere ist oft mit Nasenfaktor verbunden und nicht mit Kompetenz.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihr detailreiches Feedback. Gerne greifen wir einige Punkte Ihrer Bewertung auf.
Gerade für das Thema Work-Life-Balance sind wir hochgradig sensibilisiert. Aus diesem Grund gibt es bereits eine Projektgruppe, die sich mit dem Thema "Future Work" beschäftigt.
Es tut uns leid, dass Sie wahrnehmen, dass es geschlechtsspezifische Differenzen gibt. Gleichheit im Berufsalltag ist für uns ein wesentlicher Wert im Umgang miteinander. Sollten Sie hier Gesprächsbedarf haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu unserem AGG-Beauftragten auf.
Es freut uns, dass Sie einen starken kollegialen Zusammenhalt im Team haben. Vielleicht mögen Sie Ihre Belange in Ihrer Abteilung einmal gemeinsam adressieren.
Viele Grüße,
HR Team