Woher die guten Bewertungen kommen sollte vermutlich klar sein…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke meine Ausführungen waren bereits deutlich genug.
Verbesserungsvorschläge
In den meisten Abteilungen herrscht komplettes Chaos… in wie fern die Chefetage davon überhaupt weis ist fraglich. Die meisten Vorgesetzten egal ob Meister oder Vorarbeiter sollte man entlassen… dann hört die Schikane und das mobbing hoffentlich auf und die Leute sind vielleicht auch etwas motivierter.
Arbeitsatmosphäre
Ab 2017/2018 ging es nur noch bergab
Image
Nach außen top innen alles andere als das
Work-Life-Balance
Hab ich keine Erfahrung gemacht daher 3 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht in den hohen Positionen aber das war’s dann auch.
Gehalt/Benefits
Deutlich zu wenig. Nicht tarifgebunden…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermutlich das einzige das funktioniert…
Kollegenzusammenhalt
Wurde systematisch über die Jahre von den Vorgesetzten zu Grunde gerichtet… man könnte ja bei Problemen zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Vorgesetzte oft nur Ballast…
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade… Menschen sind nur noch Zahlen… mobbing/schikane durch Vorgesetzte in Werk 2 oft an der Tagesordnung… Beschwerden bei Betriebsrat oder Personalabteilung bringen nichts…
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen, ständig Probleme mit den Anlagen und der Schuldige ist immer der Mitarbeiter. Probleme mit Anlagen die seit 20 Jahren existieren sind plötzlich unbekannt.
Kommunikation
Über Flurfunk weis man mehr als von den Vorgesetzten…
Gleichberechtigung
Vitamin B oder arschkriecherei hilft…
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Danke für Ihre Rückmeldung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen.
Sie geben an, bis 2014 bei HARTING tätig gewesen zu sein und beziehen sich auf Entwicklungen ab 2017/2018. Wir möchten in diesem Zusammenhang freundlich darauf hinweisen, dass sich seitdem zahlreiche interne Prozesse und Strukturen weiterentwickelt haben. Daher stellt sich für uns die Frage, wie aktuelle Veränderungen aus einer externen Perspektive beurteilt werden können.
Besonders irritierend finden wir Ihre Aussage zu angeblich manipulierten positiven Bewertungen.
Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedback-Kultur. Unsere Mitarbeitenden teilen ihre Erfahrungen – ob kritisch oder positiv – aus eigener Überzeugung. Pauschale Unterstellungen dieser Art empfinden wir als wenig konstruktiv und als nicht gerecht gegenüber denjenigen, die sich aktiv für eine positive Unternehmenskultur engagieren.
Kritische Rückmeldungen sind für uns von großer Bedeutung und werden ernst genommen. Damit sie zur Weiterentwicklung beitragen können, sollten sie jedoch nachvollziehbar, aktuell und differenziert formuliert sein. Pauschale Abwertungen erschweren für uns den Dialog und führen selten zu einer zielführenden Auseinandersetzung.
Viele Grüße
Miriam Kessel