Außen Hui innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich, Parkplatz, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, soziale Ungerechtigkeit, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Hier wurde bereits viel gesprochen und man würde belächelt.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck. Auf Belange zur Verbesserung wird nicht eingegangen. Man wird nicht erst genommen.
Kommunikation
Keine oder erst extrem späte Antwort von Vorgesetzten. Interne Mail wie toll doch Herr Harting ist oder wo man sich alles engagiert kommt reichlich. Vielleicht mal auf Mitarbeiter eingehen.
Kollegenzusammenhalt
Mentalität jeder ist sich selbst am nächsten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice möglich, 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückgrad, kein Respekt, Arroganz
Interessante Aufgaben
Täglicher Einheitsbrei
Arbeitsbedingungen
Moderne Tische und Stühle
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sein Gehalt gut aushandelt kann nicht klagen. Es gibt ein Gesamtbrutto auf 12 Monate, hier ist Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bereits enthalten. Die Gehaltsspanne für die gleiche Tätigkeit geht extrem stark auseinander.
Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Es wurden Rekordergebnisse Jahr für Jahr erzielt welche dann auch stolz in den Zeitungen gezeigt wurden. Trotzdem gab es Nullrunden, 1%, 1,5% und wenn es mal doch mehr gab kam der Nasenfaktor. 3,5% veranschlagt und zwischen 1 und 3 war alles dabei. Begrüßung - man verdient doch schon gut...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung heißt eine Doku per Mail und dann die Frage was hier nicht zu verstehen sei.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber HARTING Mitarbeiter, liebe HARTING Mitarbeiterin,
wir haben Ihr Feedback aufgenommen und freuen uns, dass wir Ihre Work-Life-Balance durch unsere familienfreundlichen Gleitzeitarbeitsmodelle und durch das mobilen Arbeiten fördern können. Sie erwähnen auch unsere sehr gute Büroausstattung, mit der die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützt und erhalten werden soll. Für diese positiven Kommentierungen danken wir Ihnen.
Andere Aspekte, die Ihnen in Ihrer Arbeitszeit begegnen, sehen Sie kritischer. Hier stimmen wir Ihnen aber nicht in allen Punkten zu. Wenn wir alle zusammen z. B. ein gutes Jahresergebnis erzielen, werden Sonderzahlungen ausgeschüttet, um die Leistung der Belegschaft zu honorieren. In der Corona-Zeit wurden Beträge als Aufwandsentschädigungen für die Mehrkosten im Office zuhause gezahlt.
Stellen Sie gerne im nächsten Jahresgespräch mit Ihrer Führungskraft noch einmal Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen dar. Erwähnen und begründen Sie Ihren gezielten Weiterbildungsbedarf. Machen Sie auf Ihr Empfinden sozialer Ungerechtigkeit aufmerksam.
Ein ruhiges Jahresgespräch ist sicher auch ein guter Raum, um über Verbesserungsideen zur Arbeitsatmosphäre zu sprechen. Haben Sie selbst schon Anregungen zur Teamarbeit eingebracht? Schon kleine gemeinsame Aktivitäten können helfen, sich ebenen übergreifend und untereinander als ein gemeinsames Team zu sehen.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener