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HARTING 
Technologiegruppe
Bewertung

Außen Hui, innen Pfui

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HARTING Electric GmbH in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeitgestaltung 6 - 20 Uhr und HomeOffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Sich mal wirklich auf die Werte konzentrieren, die man sich aufgeschrieben hat und die Mitarbeiter wertschätzend behandeln und bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Der Umschwung ist in letzter Zeit deutlich spürbar, es werden vermehrt unfähige Führungskräfte eingesetzt oder bleiben eingesetzt, weil man nicht weiß was man sonst mit diesen Mitarbeitern anfangen soll. Motivation sinkt drastisch ab, Schuldenböcke werden gesucht, statt Lösungen

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht geteilt, aber irgendwelche unwichtigen Nachrichten bekommt man 3-4 mal von unterschiedlichen Seiten

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für mein Team sprechen, aber das ist auch schon das einzig positive am Arbeiten

Work-Life-Balance

Fairerweise muss man sagen, dass es kein bis wenig Probleme gibt seinen Urlaub zu nehmen

Vorgesetztenverhalten

Fällt einem häufig in den Rücken, es wird nach oben gebuckelt, statt das Team und seine Interessen zu unterstützen

Interessante Aufgaben

Früher war es interessanter und abwechslungsreicher, heute wird viel der Arbeit an andere abgegeben, obwohl man diese selbst gebrauchen könnte

Gleichberechtigung

Es wird immer so viel von Gleichberechtigung und guter Umgang mit Mitarbeitern gefaselt, aber wenn erstmal am Haken hängt ist davon wenig zu spüren

Umgang mit älteren Kollegen

In letzter Zeit werden "alte, teure" Mitarbeiter entlassen um Geld zu sparen

Arbeitsbedingungen

Laute Büros, aber keine Abhilfe. "Wenn es Dir nicht passt, geh doch woanders hin"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwischendurch wird ein gelber Kuckuck aufgehängt, wenn man vergessen hat das Licht auszumachen. Aber wenn die Druckkuftleitung über Jahre hinweg undicht ist und man das meldet, interessiert das keinen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltssprünge sind kaum/bis gar nicht möglich, hängt stark von der Führungskraft ab.
Durch die Pandemie und die unsichere Zukunft, sind in den letzten drei Jahren 0-Runden gefahren worden.
Auch hier: "Wenn es Dir nicht passt, geh doch woanders hin"

Image

Es wird viel Geld fürs Image ausgegeben und für schöne Skulpturen

Karriere/Weiterbildung

Intern Karriere geht nur mit Vitamin B, bewerben fast aussichtslos und auch durch mehr Verantwortung gibt es nicht mehr Geld. Das Gehalt bleibt, die Arbeit wird mehr

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