Mangelnder Respekt und Geldgier an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man beklagt den Fachkräfte Mangel , aber auf der anderen Seite werden jahrelang treue Fachkräfte entlassen ( durch preiswertere „Dienstleister“ ersetzt ) - das spricht nicht für ein Unternehmen und ich kenne sehr viele , die daher davon absehen , sich bei Harting zu bewerben und das auf allen Berufsebenen - man weiß ja nie was demnächst geplant ist ( Produktion oder Verwaltung etc. ) es hat sich herumgesprochen das Harting nicht mehr das ist , was es mal war
Verbesserungsvorschläge
Fit 4 growth abschaffen ! Den Mitarbeitern zuhören
Blender - Führungskräfte erkennen
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut - leider seit dem Generationenwechsel der Inhaber ganz weit abgefallen
Kommunikation
Welche Kummunikation ?
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt um so die Ziele des Unternemens besser durch zu setzen
Work-Life-Balance
Nur für wenige „ausgewählte“ Mitarbeiter möglich
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen möchte man nur noch los werden
Image
Das Image hat sehr gelitten seit dem Inhaber / Führungswechsel , weil der Mitarbeiter nur noch als Unkostenfaktor gesehen wird
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählten Personen möglich
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir haben Ihr Feedback aufgenommen und verstehen Ihre Besorgnis, wie es aufgrund der weltweiten Umstrukturierung mit der HARTING Technologiegruppe weitergehen kann.
Wir würden gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen. Allerdings haben Sie die einzelnen Punkte ohne greifbare Beispiele dargestellt, so dass uns eine folgerichtige Antwort schwerfällt. Bitte kommen Sie gerne in einem persönlichen Gespräch auf uns zu.
Wir bitten Sie aber auch darum, konstruktiv zu kommentieren und die Stimmung nicht aufzuheizen. Damit werden beiderseitige Meinungsaustausche und Verhandlungen nur erschwert.
Für eine unvoreingenommene Aussprache wenden Sie sich gerne an den Personalbereich.
Mit herzlichen Grüßen,
Bettina Klaas-Heisener