Nicht perfekt aber auch nicht so schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Gesundheits Management Zeit Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den wirtschaftlichen Abbau von Produktion in andere Länder sowie die Zuständigkeiten global verteilt. Im Grunde weist man oft nicht mehr wer der Ansprechpartner ist und wer zuständig. Durch die Globalisierung und den englischen Dialog bleibt viel auf der Strecke
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und das Umfeld sind in meiner Abteilung sehr gut
Kommunikation
Es wird oft eine Konzernentwicklung für die Zukunft recht spät und spärlich kommuniziert. Die vielen Abkürzungen nerven nur noch.. Nur die die diese Abkürzungen erfinden wissen auch was die langverion bedeutet.... Oft auch vom englischen abgeleitet. Für sprachungewante wird es umso schwerer zu wissen was gemeint ist.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet eben zusammen mehr auch nicht
Work-Life-Balance
Man gewährt den passenden Spielraum
Gehalt/Benefits
Na ja was soll man dazu sagen. Die Lohn/Gbehaltsanpassungen sind schon einige Jahre nur das nötigste, sodass die Belegschaft einwenig ruhig bleibt. Unterm Strich hat man jedes Jahr am Reallohn minus gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre gute Beurteilung von HARTING als Arbeitgeber.
Sie sehen die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens sowie unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten und unser Gesundheitsmanagement als sehr positiv an. Sie begrüßen auch viele andere schon mehrfach in Bewertungen genannte Punkte. Darüber freuen wir uns sehr.
Des Weiteren lassen Sie uns Ihre Anmerkungen zur Verlagerung von Produktionen einmal herausgreifen und kommentieren. Um sowohl unsere nationalen als auch unsere internationalen Arbeitsplätze zu sichern und in der Wertschöpfungskette resilient bleiben zu können, setzen wir auf den pragmatischen Ansatz „in der Region für die Region“!
Wir setzen zudem auf Effizienz- und Kostensenkungsprogramme durch Maßnahmen zur Optimierung von Fertigungsprozessen und Administration, siehe unsere Kommunikation zur Fabrik der Zukunft. Hier sind Automatisierung, Digitalisierung und modulare Fertigung wichtige Aspekte und dienen der Standortsicherung in Deutschland und weltweit.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass im Change manchmal Zuständigkeiten und neue Prozesse erst mit der Zeit deutlich erkennbar werden.
Wir freuen uns, wenn Sie all diese Dinge in der Zukunft mitgehen können.
Mit freundlichem Gruß,
ppa. Klaus Grünkemeier
Director Business Partnering Germany
HARTING Electric Stiftung & Co. KG
