Es zählt nur die Führungskraft, nicht der Mitarbeiter. Manager first!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles Geschäftsumfeld, Produkt Know- How, kompetente Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und unterstützen. Das was man sagt auch umsetzten und nicht demotivieren. Qualitativ besseres Essen in der Kantine. Mitarbeiter am Erfolg beteiligen. Weniger Fokus auf VG, mehr auf MA.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist OK, es gibt wenig Probleme zu lösen, dadurch leidet das Teamwork.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich schlecht es wird sehr spät und nur in dosierten Häppchen kommuniziert z.B. Geschäftslage, Corona, Organisation etc. Der Mitarbeiter soll nicht das gute Gesamtbild haben. Es wird immer alles sehr schlecht geredet auch wenn es richtig gut läuft z.B. in Prozessen oder im Business. Es wird immer auf die Bremse gedrückt. In keinster Weise denkt man an modernere Beteiligungsformen z.B. Mitarbeiterbeteiligung. Bei Vorgesetzten sieht das ganz anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist OK, wobei wie erwähnt es wenig Probleme zu lösen gibt.
Work-Life-Balance
Diese ist für den Mitarbeiter sehr gut, wird aber bei vielen Vorgesetzten kritisch gesehen und nicht unterstützt. In Bezug auf das Homeoffice gibt keine Unterstützung zum Equipment alles muss man sich erbetteln und doppelt und dreifach begründen. Es wird hier massiv gespart und dem Mitarbeiter damit suggeriert, welchen Stellenwert der Mitarbeiter für das Unternehmen hat.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele Lippenbekenntnisse, die aber im nächsten Moment über den Haufen geworfen werden z.B. Mitarbeiter steht im Vordergrund aber im nächsten Moment wird ein anderes Verhalten gezeigt. Fachlich sind die VG ok, es gibt jedoch kein professionelles Coaching zur Weiterentwicklung der FK. Sehr starkes und fokussiertes Karrieredenken und Ellbogenmentalität. Der VG steht sehr stark unter Druck und muss permanent liefern, schmückt sich auch sehr oft mit dem Erfolg der Mitarbeiter und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Können auch wieder weggenommen werden.
Gleichberechtigung
Versuchen zumindest Modern aufzutreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel versucht jedoch nicht wirklich umgesetzt. Es soll nach außen alles schön wirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK
Image
Das Image soll nach außen gehalten werden. Innen sieht es leider ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere intern ist sehr schwierig, es werden viele Vorgesetzte aus dem Automotive Bereich geholt, mit dem Ziel ein Umfeld mit Druck und Performance zu schaffen. Ergebnisse sollen sehr schnell kommen, leider sind diese nicht substantiell. Es werden sehr viele neue KPI`s eingeführt ohne diese richtig zu durchdenken. Wie gesagt sehr viele Praktiken aus der Automobilwelt, die da schief gegangen sind werden hier zum leben erweckt.