Außen hui und innen pfuii
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist pünktlich auf dem Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählen nur noch Kennzahlen, nicht mehr der Mensch
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut
Work-Life-Balance
Gutes Aushängeschild nach außen
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr kann wird aufs Abstellgleis geschoben
Vorgesetztenverhalten
Für die "jungen Wilden" zählt der einzelne wenig
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, unsere Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt‑ und Sozialverhalten positiv hervorheben. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben fühlt.
Sie sprechen außerdem das Arbeiten mit Kennzahlen an. Transparenz ist ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Klare Kennzahlen schaffen Orientierung, machen Leistungen sichtbar und sorgen dafür, dass Wertschätzung nicht nur gefühlt, sondern auch objektiv nachvollziehbar wird. Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden damit Sicherheit zu geben – nicht Druck. Durch nachvollziehbare Kriterien entsteht ein fairer Rahmen, in dem jede*r erkennt, welchen Beitrag er oder sie leistet.
Ihre Sorge, ältere Kolleg*innen könnten „aufs Abstellgleis“ gestellt werden, nehmen wir ernst – widersprechen aber. Gerade für diesen Mitarbeitende bieten wir umfangreiche Unterstützungsmöglichkeiten:
**Betriebliche Wiedereingliederung: Wir begleiten Mitarbeitende nach längeren Ausfallzeiten individuell und strukturiert zurück in den Arbeitsalltag. Dabei berücksichtigen wir Belastungen, Fähigkeiten und persönliche Bedürfnisse sorgfältig.
**Maßnahmen aus unserem Benefit‑Katalog: Dazu gehören u. a. gesundheitsfördernde Angebote, flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei individuellen Anpassungen von Arbeitsbedingungen.
Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende aller Altersgruppen zu stärken und ihre Erfahrung anzuerkennen. Besonders ältere Kolleg*innen bringen wertvolles Wissen, Stabilität und Perspektiven ein – und wir investieren bewusst in deren langfristige Einbindung.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns, unsere Stärken sichtbar zu machen und dort weiter zu arbeiten, wo wir noch besser werden können.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener