Eigentlich ein guter Arbeitgeber, leider sehr schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Aufgaben, die zu erledigen sind. Und tendenziell könnte das Unternehmen noch viel profitabler sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsregie sind sich ziemlich uneins. Ständiger Wechsel von Führungskräften, die langsam das Ruder zu verlieren scheinen.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung von Führungskräften hin zu alter familiärer Stärke.
Es fehlt an Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Harting ist stark davon abhängig in welcher Abteilung man arbeitet. Innerhalb einer Abteilung mag es noch gut sein, aber über Abteilungsgrenzen hinweg ist es mehr schlecht als recht. Dieses "Silo"-Denken bei Harting ist leider an der Tagesordnung. Jede Führungskraft (Gruppenleiter ausgeschlossen) ist egoistisch nur an sich selbst und der Behauptung seines Arbeitsplatztes interessiert, ein gemeinsames "Wir schaffen das" sucht man vergeblich. Lieber stößt man seinem Mitarbeiter einen Dolch in den Rücken, als gemeinsam eine Lösung zu finden. Stattdessen wird von den Führungskräften nur gefragt: "Wie ist denn Ihre Lösung?" anstatt mal eine Lösung gemeinsam zu erarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Harting ist ziemlich schlecht. Niemand weiß, was der andere tut bzw. keiner kennt so richtige seine wirklichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Oftmals kommt "Ich bin hier nicht verantwortlich" - viele Bürostuhlakrobaten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist etwas positives. Es gibt noch Kollegen, die sich dem oben beschriebenen Situationen bewusst sind, aber leider auch keine Handhabe gegen dieses politische Getue haben.
Work-Life-Balance
Wird doch bei jeder Firma groß geschrieben - haha! "Warum nehmen Sie denn Urlaub?" Haben Sie daran gedacht, dass wir einen Termin haben?" --> Für manche Führungskräfte ist die Arbeit anscheinend alles in ihrem Leben - den Satz "Wir leben um zu leben, nicht um zu arbeiten" sollten sich manche Leute mal öfter in Erinnerung rufen.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, dass ist oben hinreichend erklärt.
"Haben Sie eine Lösung?"
"Haben Sie eine Lösung?"
"Haben Sie eine Lösung?"
So stellen sich die „lösungsorientierten“ Führungskräfte dar - eine ganz schlimme Eigenart.
Interessante Aufgaben
Es gibt hin und wieder interessante Dinge, aber auch uninteressante. Wie das eben so ist. Leider wird aber auch oft agiert ohne wirklich die Folgen vorab zu analysieren.
Gleichberechtigung
Je nach dem wie die Nase gewachsen ist. Objektivität fehlt bei vielen Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gut - neue Kollegen haben es da leider schwieriger.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist schon sehr gut. Das ist wirklich nicht dran zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon überall groß geschrieben, Ressourceneinsatz ist aber lange noch nicht da, wo er sein sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist auch vollkommen okay. Obwohl wegen der aktuellen Situation ja kein Boni gezahlt wird.
Es wurde aber ein Umsatzplus erwirtschaftet. Schade.
Image
Aussen hui - innen teilsweise pfui
Karriere/Weiterbildung
Im Moment sehr schlecht - gar keine Angebote - vielleicht der Situation geschuldet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Sie haben bei HARTING als Arbeitgeber viele positive Punkte erkannt, aber auch Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Da uns, genauso wie Ihnen, das Thema Führung sehr wichtig ist, möchten wir diesen Bereich herausgreifen und kommentieren. Unsere Personalentwicklung/Weiterbildung bietet einen Vortrag und Impuls-Sessions zum "Effektiven Führen" an. In Zeiten der Pandemie wird hier auch "Führen auf Distanz" bearbeitet.
Wir wünschen und erhoffen uns, dass Sie durch solche Maßnahmen Veränderungen wahrnehmen!
Mit freundlichem Gruß
Ihr HR Team