Familienunternehmen mit klaren Zukunftsvisionen und dem unternehmerischen Biss für Mitarbeiter und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Die Komponente Mensch sollte stets auf der Bühne eines jeden Unternehmens stehen, den jeder Erfolg eines Unternehmens ist auf die Idee eines oder mehrerer Mitarbeiter zurück zu führen. Insofern sollte dem Ehre gebühren, wem die Ehre auch gehbürt.
Entsprechend sollte man mehr Performance auf viele Schultern verlagern können und entsprechend expandierende Unternehmensziele mit expandierenden Mitarbeiterzahlen verknüpfen.
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit waren leider Druck und Stress zur Strategie geworden, aber das Kollegium hält stets zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle und Alle für ein Einen. #du bist nicht allein; Das DU ist ein wird sehr vorbildlich ausgelebt.
Work-Life-Balance
Da wo es geht, ist Homeoffice teilweise bis zu 100% kein Problem. Einziges Manko sind die 40 h/ Woche.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung in allen Belangen gut. Fachlich auf hohem Level und auch menschlisch stets hervorragend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Kleiner Wehrmutstropfen sind die Projekte. Die großen Projekte, die zwar immer sehr spannend aber auch sehr langatmig sind, blockieren einem slebst nämlich sämtliche Kappazität für kleinere und spannendere Projekte.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, personalisierte Ausstattung in Punkte Hardware, Software und Arbeitsplatzeinrichtung sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
HARTING orientiert sich zwar an IG Metall aber liegt in den meisten Fällen drunter.
Im Vergleich steigt man im Tarif höher ein, entwickelt sich schneller aber erreicht eben schonbald die Grenze seiner Entgeltgruppe und steigt danach nur noch dur Streiks oder mehr Verantwortung auf.
Bei HARTING hingegen ist es ein offenes Ende.
Karriere/Weiterbildung
Neben der Karriere als Führungskraft gibt es noch die Möglichkeit in einer Stabstelle als Experte in einem Fachgebiet die Gehalts- und Einflussleiter heraufzuklettern.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen,
Sie haben uns in allen Punkten sehr positiv bewertet und dies, obwohl Sie das Unternehmen bereits verlassen haben. Dafür einen besonderen Dank.
Ihrer Anmerkung, dass die Menschen bei uns nicht im Mittelpunkt stehen, widersprechen wir allerdings. Schon im Claim PEOPLE I POWER I PARTNERSHIP unserer Arbeitgebermarke ist gerade die Wertschätzung der Mitarbeitenden festgeschrieben. Die entsprechenden Werte sind auf unserer Karriereseite unter www.harting.com/CAREER/de/unsere-philosophie nachzulesen.
Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag sehr ernst und leiten diesen weiter.
Mit den besten Wünschen für die Zukunft,
Bettina Klaas-Heisener