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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTMANN TRESORE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation generell sehr schlecht! Teilweise weiß man noch nicht einmal wer am Arbeiten ist, weil sich die Mitarbeiter in Teams auf offline setzen, obwohl sie arbeiten.
Im Großen und Ganzen soweit ganz gut, nur bei einer Fluktuation von ca. 30% pro Jahr ist es sehr schwierig, dass man generell mit den neuen Mitarbeitern in Kontakt kommt. Mittlerweile kündigen alle Mitarbeiter, welche in der Probezeit gekommen sind.
Ist soweit akzeptabel, teilweise muss man die ganze Woche in das Büro kommen, obwohl die meisten Tätigkeiten vom Homeoffice erledigt werden können.
Teamleiter zu Mitarbeitern soweit ganz gut, zwischen Vorstand und Mitarbeitern findet man eigentlich keine Worte mehr. Den Ernst der Lage hat der Vorstand nicht ansatzweise erfasst! Man fragt sich, warum einzelne Leute im Vorstand sitzen und was eigentlich der Aufsichtsrat für eine Aufgabe hat.
Mit interessanten Aufgaben wird es schwierig. Nur teilweise gibt es diese in einzelnen Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern und auch zu einigen Teamleitern sehr gut. Zwischen den Mitarbeitern und des Vorstandes fehlt die Empathie und der Vorstand befindet sich nicht annähernd auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern! Man nimmt Probleme nicht ernst, zieht diese auch teilweise ins lächerliche und hat nicht ansatzweise Verständnis für diese! Es geht rein um Umsatz und Gewinn und wird dafür alles unterordnen, zum Nachteil der Mitarbeiter, welche in Scharen das Unternehmen verlassen! Man fragt sich wirklich, wann man die Mitarbeiter ernst nehmen wird und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten wird und nicht dagegen!