Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungEs gibt eine Sommerfeier und auch eine Winterfeier, aber leider nicht gut besucht, auch gibt es eine Skifreizeit, wo aber auch immer weniger mitfahren... Es gab mal vieles gutes, was sich leider mit der Führung / Vorstand geändert hat...
Gestaltungsfreiheit
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibilität
Verständnis für persönliche Belangen auch mit der Familie
Pünktliche Bezahlung.
Gutes Equipment in den Büros.
Ich kann mir meine Aufgaben zeitlich sehr frei einteilen. Bei Fragen sind alle gut erreichbar und nehmen sich viel Zeit um mich in neue Themen einzuführen. Ich kann schon als Werkstudentin ein kleines eigenes Projekt leiten und an innovativen und nachhaltigeren Produkten mitarbeiten. Meine eigenen Ideen werden wertgeschätzt und wahrgenommen, was mir total wichtig ist.
Gibt es im Moment nichts.
Wann endlich wird die Unternehmensleitung aufwachen und den Hebel umlegen? Es ist 5 nach 12 und die nächsten Mitarbeiter sind schon wieder auf den Absprung, auch langjährige MA's.
Versprechen werden nicht eingehalten. Zielvereinbarungen so utopisch hoch gesetzt, das noch nicht einaml die 100% Gehalt errreicht werden kann.
Ungesunde Fluktuation
Fehlende Kommunikation
Teilweise fehlende Wertschätzung
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Die Fake Bewertungen hier bei Kununu. Diese ganzen 4-5 Sterne Bewertungen kommen definitiv nicht von den normalen Mitarbeitern, sondern vom Vorstand. Wer bitte macht bei einer so hohen Fluktuation schon positive Bewertungen?
Alle anderen Dinge wurden bereits bei den einzelnen Punkten genannt.
Hauptsache wir fahren dicke Autos, aber für eine vernünftige Kaffeemaschine ist kein Geld da, weil man diese 800 Euro nicht ausgeben möchte pro Monat. Besser noch einen großen Mercedes Benz leasen, ist auch besser für das Kollegium.
Wie oben geschrieben zuviel.
Misstrauen, Mikromanagement, Gehälter, fehlende Kommunikation, Chancen zur Weiterentwicklung,
Der Vorstand.
Es wird nicht auf Mitarbeiter gehört.
Leider kein Miteinander.
Aufsichtsrat sollte auch seinen Aufgaben nachkommen und prüfen, inwieweit der Vorstand seinen Job gegenüber seinen Mitarbeitern in vernünftiger Art und Weise ausübt.
Teilweise müssten Führungskräfte weitergebildet werden oder neue Führungskräfte eingesetzt werden.
Wie kann es sein, dass manche Führungskräfte unzählige Projekte als Projektleiter durchführen? Es gibt dafür Standards, welche man einmal einführen sollte und nicht mit 300% Workload die Projektleiter überlasten und somit kein Projekt abschließen!
Alle entsprechenden Prozesse hinterfragen, am besten keinen Stein mehr auf den anderen lassen.
Den einzelnen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und gerecht entlohnen.
Weihnachts-/ Urlaubsgeld zahlen oder zumindest monatliche Tankgutscheine.
Führungskräfte austauschen, da diese total unfähig sind Personal zu führen. Oder Seminare anbieten, damit diese lernen respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen, besonders im Umgang mit weiblichen Angestellten.
Eventuell weniger Alkohol auf Firmenfeiern, da es besonders peinlich ist, nachträglich Fotos von seinen Vorgesetzten zu sehen, wie man betrunken eingeschlafen ist und nicht mehr gerade laufen kann.
Wechselt den Vorstand aus, dann könnte es klappen. Hört auf die Mitarbeiter und seit nicht so sturr und ignorant. Zahlt bessere Gehälter, haltet euer Wort, bringt Projekte zuende, lasst den Mitarbeitern Freiräume damit Ideen entstehen können und hört endlich mit dem Mikromanagement auf. Ihr habt überhaupt kein Vertrauen in die Mitarbeiter und das merken alle. Darum flüchten die Mitarbeiter teilweise in der Probezeit oder auch ohne neue Jobs zu haben, weil sie Hauptsache nicht mehr dort arbeiten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sind viele ältere Menschen dort tätig, jedoch habe ich nicht erlebt, dass jemand älteres eingestellt worden ist.
Die älteren Mitarbeiter werden eh auf ein Podest gestellt, aufgrund ihrer "Erfahrung" und jüngere werden nicht weiter ernst genommen.
Passt alles, gibt nichts negatives.
Man muss Fragen, dann bekommt man das auch: Altersteilzeit, Kürzung der Stunden, eine Person ist ins Ausland gezogen und arbeitet von dort aus.
fast alle Mitarbeiter der ersten Stunde sind noch ab Board
Alle Kollegen sind nett. Man fühlt sich willkommen.
Fällt mir nichts negatives ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehälter in den meisten Teams absolut nicht marktüblich. Gehaltserhöhung ist ein absolutes Fremdwort! Es interessiert nicht, ob man von seinem Mindestlohn noch seinen Lebensunterhalt bestreiten kann. Hauptsache die Umsätze und Gewinne stimmen und die Vorstände streichen entsprechend ihre Gehälter und Provisionen ein. Es gibt kein Verständnis für die Inflation der vergangenen Jahre da und es gibt keine Erhöhungen! Man sagt, dass alle das gleiche Problem haben mit der Inflation. Die Sache ist nur, dass es bei einigen Mitarbeitern schon bei ...
In der Industrie gibt es sicherlich mehr. Gehälter werden außertariflich gezahlt. Durchschnittsgehälter (eher darunter). Kein Weihnachts/-Urlaubsgeld. Keine Tankkarten o.ä. - Gehaltsanpassungen werden eher zurückgehalten und sind sehr moderat. Zumindest wird zur betrieblichen Altersvorsorge beigetragen.
keine jährliche Anpassung, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, außer man hat noch einen alten Arbeitsvertrag.
Das Gehalt erhält man pünktlich, das wars dann auch wieder.
Gehalt ist eher unterm Durchschnitt, Lohnerhöhungen gibt es kaum welche. Zusatzzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
trotz angespannter Lage fehlt die monetäre Wertschätzung, man zahlt was man muss. Hier ist noch viel Luft nach oben.Staatlich geförderte Sonderzahlungen wie z.Bsp. Steuerfreie Zuwendungen oder Coronageld werden nicht gezahlt.Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Einmalig wurden 300 € Energiekostenpauschale gezahlt. Drei Mal gibt es 50 € auf eine Benefitkarte gutgeschrieben.
Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer weniger möglich weil die Strukturen es nicht mehr möglich machen. Weniger Abteilungsleiter und darum keine Aufstiegschancen
Lebenslanges Lernen setzen wir um und bieten viel an.
Der Zeit: Unmöglich bis schwierig, weil man lieber auf "Studierte" schaut... Weiterbildung gibt es nicht, vielleicht E-Learnio, aber das ist keine Weiterbildung...!
Für Weiterbildungen steht pro Jahr nur ein minimales Budget zur Verfügung. Eine professionelle Weiterbildung oder auch Workshop ist somit nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen/Seminaren sind gegeben.
