Die MLP unter den Family Offices: Wer Sinn, Zusammenhalt und Zukunftsvision sucht ist hier falsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation zum Thema Home Office, Arbeitsinhalte und Arbeitszeiten. Interne Konflikte proaktiv angehen, um ausufernde Ellbogenkultur und negative Stimmung der Mitarbeiter zu reduzieren. Menschliche und der modernen Arbeitswelt angemessene Führungskultur etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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