Hartz Regehr ist eine feste Institution der bankenunabhängigen Vermögensverwaltung. Seit Gründung im Jahr 1988 steht die ganzheitliche und unabhängige Verwaltung großer Privatvermögen im Mittelpunkt unseres Handelns. Mit etwa 80 Mitarbeitenden am Standort München sind wir unseren Kundinnen und Kunden ein vertrauensvoller Partner in allen Vermögensfragen.
Unsere wesentliche Aufgabe ist die Verwaltung des liquiden Vermögens im Rahmen einer passenden Gesamtvermögensstruktur. In der Wertpapierverwaltung besteht unsere Verantwortung darin, einen der Marktentwicklung entsprechenden Wertzuwachs zu erwirtschaften und damit den realen Geldwert langfristig zu mehren. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden ein gesamthaftes Berichtwesen und unterstützen bei der Vermögensnachfolge.
Der Ruf unseres Hauses beruht auf einem werteorientierten Dienstleistungsverständnis und unserem generationenübergreifenden Firmenkonzept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWohlbefinden im Arbeitsalltag und ein starker Teamspirit haben bei uns einen hohen Stellenwert . Es ist uns ebenfalls sehr wichtig, unseren Kolleginnen und Kollegen langfristige Perspektiven bei uns zu bieten. Folglich investieren wir intensiv in die Entwicklung, Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
und vieles mehr.
Grundlage unserer Unternehmenskultur sind die Werte unseres Leitbildes: Excellence, Freude, Vertrauen.
Excellence bedeutet für uns, herausragende Leistungen für unsere Kundinnen und Kunden als auch für das Unternehmen zu erbringen. Wir fördern diesen Anspruch und fordern ihn gegenseitig von uns ein.
Freude sorgt für ein gemeinsam motivierendes Umfeld, das nicht nur uns selbst inspiriert, sondern auch neue Kolleginnen und Kollegen anzieht und nachhaltig begeistert.
Vertrauen bildet das Fundament erfolgreicher und langfristiger Zusammenarbeit. Im Arbeitsalltag begegnen wir uns daher stets mit Respekt und Wertschätzung.
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Kollegialität und Eigeninitiative. Ideen einbringen, den eigenen Job mitgestalten und stets zukunftsgerichtet agieren – all das ist bei uns ab Tag eins ausdrücklich erwünscht.
Wir sind stets auf der Suche nach Menschen, die unser Team mit ihrem Wissen und Können bereichern.
Sie suchen eine neue, anspruchsvolle Aufgabe und ein herzliches Miteinander? Dann schauen Sie auf unsere Karriereseite vorbei: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Erfahren Sie mehr über unsere offenen Stellen auf https://karriere.hartz-regehr.de/.
Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche mit. Darüber hinaus sind Teamfähigkeit und ein respektvoller Umgang miteinander wichtige Bestandteile unserer Zusammenarbeit.
Wir legen Wert auf ein verantwortliches und vorausschauendes Handeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartz Regehr GmbH.
Hartz Regehr befindet sich im Herzen Münchens.
Sie erreichen uns unter anderem mit der U-Bahn (z. B. über die Haltestelle Odeonsplatz) oder mit der Tram (z. B. über die Haltestelle Karolinenplatz).
Sollten Sie mit dem Auto anreisen, stehen Ihnen in unserer hauseigenen Tiefgarage Parkplätze zur Verfügung.
Sie kommen lieber mit dem Fahrrad? Dann nutzen Sie gerne unser JobRad-Angebot.
Insgesamt eine Ausnahme-Firma: toller, wertschätzender Umgang, viele Möglichkeiten der Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme, sehr angenehmes Umfeld - die allermeisten kommen wirklich gerne hierher und sehen Hartz Regehr nicht nur als ihren Job und alle tragen persönlich dazu bei, dass dies auch so bleibt.
- Kollegenzusammenhalt und gemeinsame Events
- Schönes Büro im Herzen von München
- Gute Ausstattung zum Arbeiten
Immer ansprechbar, herzlich, professionell, persönlich und entgegenkommend. Man fühlt sich gehört und verstanden. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.
Bei HR&P ist man offen für gute neue Ideen. Dadurch gibt es immer viele neue interessante Themengebiete.
Außerdem gibt man sich unglaublich viel Mühe, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Es gibt gemeinsame Veranstaltungen, Essenszuschuss, Fitnessstudiozuschuss etc.
Die Orientierung an Qualität. Das sorgt zwar dort für Gegenwind, wo jemand nicht performed. Aber dafür gibt es auch ein Umfeld, in dem sich wirklich was bewegt. Chapeau !
- Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten
starkes Hierarchiedenken, abschätzendes Verhalten Frauen gegenüber, Geläster unter den Kollegen/Kolleginnen
aktueller "Teamgedanke", jeder ist ersetzbar, einschleimen steht vor Leistungserbringung
- Karrieremöglichkeiten nicht extern besetzen sondern interne Weiterentwicklung anstoßen.
- Mitarbeitergestaltung fördern und fordern
Natürlich gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Aber im Unternehmen wird viel hinterfragt und Verbesserungen werden angestoßen. Ich glaube besser geht es kaum ...
Direkter kommunizieren, neue Ideen zu lassen, Verantwortung abgeben
Keine, man glaubt perfekt zu sein.
keine - Umsetzung ist sehr unwahrscheinlich
Der am besten bewertete Faktor von Hartz Regehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jüngere Kollegen arbeiten gerne mit älteren zusammen und profitieren von Erfahrung sowie einem frischen Blick.
Alle Altersgruppen vorhanden, der Umgang ist außerordentlich herzlich und professionell.
Gleiche Behandlung für jedermann
In den letzten Jahren sind viele jüngere Kollegen dazu gekommen und die Zusammenarbeit zwischen den älteren und jüngeren Kollegen funktioniert sehr gut.
kommt auf den Karriereweg an - wer sich verdingt, wir gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartz Regehr ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe mir eine klarere Kommunikation gewünscht. Es gibt viele Maßnahmen, um das gemeinsame Miteinander zu verbessern. Leider wird viel im Management entschieden und die betreffenden Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Dadurch kommt man sich oft fremdgesteuert vor, obwohl durchaus Interesse am Mitgestalten da wäre.
Im täglichen Austausch wird auf die eigene Meinung geachtet, allerdings muss man diese auch vertreten und im Austausch mit den Kundenbetreuern muss man sich durchsetzen können.
starkes Unterordnungverhältnis - maximal hierarchiegetrieben
Immer offen für sachliche Gespräche, man sollte sich vorher eine klare Argumentationslinie überlegen und gut vorbereitet in Gespräche gehen. Prozesse dauern lange, Resignation ist durchaus ein Problem
Führungsebene kommuniziert nicht direkt mit der Mitarbeiterarbeitereben
Nach oben buckeln, nach unten treten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Größe der Firma bedeutet ebenfalls, dass die Karrieremöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt sind. Mitarbeiterentwicklung ist daher ein altes Thema. Eventuelle Möglichkeiten werden beinahe immer extern besetzt. Hier herrscht Verbesserungspotenzial.
Weiterbildungsangebote, Weiterbildung wird gefördert und Karrieremöglichkeiten gibt es. Es wird auf Stellen oder Aufgabenwünsche eingegangen.
Es gibt immer Chancen sich weiterzubilden: Zahlreiche Workshops in denen man die Chance erhält das Unternehmen mitzugestalten und zu formen, finanzielle Übernahme von weiterführenden Abschlüssen wie den Bachelor/Master etc.
Für jeden Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit sich sowohl (mittlerweile auch) intern als auch extern weiterzuentwickeln bzw. weiterzubilden.
Es fehlt noch an einem klaren Karriere Track als Absolvent. Auch hier entwickelt sich das Unternehmen. Am besten man hat schon etwas Erfahrung, dann ist es leichter und der Weg nach oben offener.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gründlich sein.