Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hartz Regehr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden, auch wenn sie nicht notwendig sind, werden erwartet
Grundsätzlich arbeitet man in einer produktiven Umgebung. Leistung und Perfektion wird erwartet und bei intensiveren Phasen lassen sich Überstunden nicht vermeiden.
Ich habe mir eine klarere Kommunikation gewünscht. Es gibt viele Maßnahmen, um das gemeinsame Miteinander zu verbessern. Leider wird viel im Management entschieden und die betreffenden Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Dadurch kommt man sich oft fremdgesteuert vor, obwohl durchaus Interesse am Mitgestalten da wäre.
Im täglichen Austausch wird auf die eigene Meinung geachtet, allerdings muss man diese auch vertreten und im Austausch mit den Kundenbetreuern muss man sich durchsetzen können.
Der Kollegenzusammenhalt sticht hier deutlich heraus. Viele Kollegen sind miteinander befreundet und in der Zusammenarbeit herrscht ein herzlicher Ton.
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten mit einer Kernanwesenheitzeit. Pro Team muss jeden Tag eine Person bis 18 Uhr vor Ort sein und an dieser Regel wird strikt festgehalten. Zudem gibt es ein Überstundenkonto, welches bis maximal 35h aufgebaut werden kann. Leider ist dieses Maximum schnell erreicht und jede weitere Überstunde ist damit umsonst. Abgebaut können die Überstunden mit einem Gleitzeittagen pro Halbjahr, welche nicht mit einem eventuell anschließendem Urlaub kombiniert werden können.
schreckliches Unternehmen, unterirdirische Kommunikation