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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten die man proaktiv anspricht und beim Kunden vorstellt auch eine Rückmeldung geben nachdem diese ihr Interview beim Kunden hatten.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten regelmäßig auf dem Laufenden halten und - wenn sich der Mandant entschieden hat - schnell absagen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

10. Sep: Zweite Ansprache auf Xing, schon die zweite innerhalb zwei Monaten. Ich lehne wieder ab, sage dass ich generell nicht interessiert bin. Keine zwei Stunden später schickt dieselbe Mitarbeiterin mir die exakt gleiche Anfrage auf LinkedIn.
20. Sep: dritte Ansprache, wieder der erste Job, wieder die gleiche Mitarbeiterin. Mir reichts. Ich weise sie direkt und bestimmt darauf hin, dass ich keine Ansprache mehr wünsche, ich bin nicht wechselbereit und schon gar nicht zu einem Unternehmen, dass mich mit Anfragen bombardiert und meine Antworten nicht mal liest. Diese Antwort ist die erste, die gelesen wird.
18. Nov: wieder eine Ansprache. Immernoch die gleiche Person. Wortlaut ist wieder der gleiche. Ich mache mich auf die Suche, auf der Homepage findet man nichts, dabei ist sie doch Team Lead. Auch bei Google findet man nur ihre Xing und LinkedIn Profile. Wirkt auf mich als wäre es ein Fake-Account, der von mehreren Leuten genutzt wird.

Liebe Harvey Nash-Mitarbeiter, ich arbeite selbst im Recruiting, ihr wollt mich abwerben und macht dabei den schlechtesten Job der Welt. Es ist fast peinlich, wie ihr mit potentiellen Bewerbern umgeht. Und ihr tut mir Leid, denn offenbar bekommt ihr bei Harvey Nash nichts beigebracht.
Die selbe Person mehrfach in so kurzer Zeit anzuschreiben, obwohl diese sagt, nicht wechselbereit zu sein, lässt sich vermeiden.
Xing und LinkedIn parallel zu nutzen ist kein Problem, solange ich das abgleiche.
Ich würde nicht in einem derart unprofessionellen Umfeld arbeiten wollen.
Aber Antworten nicht zu lesen ist ein Unding und setzt dem Ganzen die Krone auf.

Durch diesen einen Account hat Harvey Nash bei mir einen dermaßen negativen und inkompetenten Eindruck hinterlassen, dass sie für mich noch nicht mal dann infrage kommen würden, wenn ich aktiv auf Jobsuche sein sollte. Wirkt, als würde da intern etwas gewaltig schieflaufen, schult eure Leute!!

Verbesserungsvorschläge

Selbst nach 2 Monaten keinerlei Reaktion auf Bewerbungen, HR sollte die Kommunikation prüfen.

Verbesserungsvorschläge

Selbst nach 2 Monaten keinerlei Reaktion auf Bewerbungen

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme geschah per Linkedin zur Vermittlung, nach Interesse des tatsächlichen Arbeitgebers war ich stets ungefragt immer informiert über den Stand der Bewerbung und Termine. Schnelle Reaktionszeiten und vor allem auch hilfsbereit bei persönlichen Anliegen (in diesem Fall eine Beschleunigung des Prozesses im Rahmen der Möglichkeiten)

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahe Rückmeldungen geben statt zwei Monate Funkstille
- Bei Verzögerungen im Vermittlungsprozess den Bewerber darüber informieren
- Wenn Dokumente (Lebenslauf) als PDF zugeschickt werden, nicht nach der docx-Variante fragen. Das lässt vermuten, dass hier noch unabgesprochen "poliert" wird.

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