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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachrichten (CV auf Wunsch des Recruiters geschickt) zeitnah antworten

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Eine Recruiterin des Unternehmens schrieb mich über LinkedIn an, signalisierte Interesse an meinem Profil für eine Marketingposition bei einem Mandanten, schlug einen kurzfristigen Gesprächstermin vor und bat um CV-Zusendung. Danach erhielt ich zunächst keinerlei Rückmeldung. Auf schriftliche Rückfrage meinerseits nach 3 Wochen hin (zugegebenermaßen auch durch mich etwas spät) rief mich die sehr nette Ansprechpartnerin am Folgetag zurück, entschuldigte sich und berichtete, dass sich die Kundenanforderungen an das Profil nach unserem Kontakt geändert hätten (Branchenerfahrung) und es diesmal leider dann nicht passe. Aufgrund hoher Workload sei das Feedback an mich untergegangen.

Das kann ja vorkommen. Damit war mein Eindruck insgesamt positiv, auch wenn es nicht ganz "rund" lief.

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter soll sich benehmen

Verbesserungsvorschläge

HR neu aufstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine Verbesserungsvorschläge: es war alles perfekt ud außerordentlich professionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dringend empfehlen, die Kommunikation mit den Bewerbern deutlich zu verbessern. Eine regelmäßige und transparente Rückmeldung über den Stand des Bewerbungsprozesses ist essentiell, um das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen. Es sollte ein klarer Zeitrahmen für Entscheidungen festgelegt werden, und Bewerber sollten nicht das Gefühl haben, ständig selbst nachfragen zu müssen. Eine proaktive und zeitnahe Kommunikation wäre ein großer Schritt in die richtige Richtung und würde den gesamten Bewerbungsprozess deutlich angenehmer und professioneller gestalten.

Meine Erfahrung:
Leider war meine Erfahrung mit der Recruiting-Firma insgesamt enttäuschend. Während des gesamten Bewerbungsprozesses erhielt ich nur sporadische Rückmeldungen, die oft unkonkret waren. Anstatt mich regelmäßig über den Stand meiner Bewerbung zu informieren, war ich gezwungen, selbst immer wieder den Kontakt zu suchen.

Statt klarer Antworten bekam ich häufig vage Aussagen wie „Ich kümmere mich darum“ oder „Ich werde mich melden“, was zu einer anhaltenden Unsicherheit führte. Der Bewerbungsprozess zog sich über mehrere Wochen, obwohl zu Beginn eine schnellere Entscheidung zugesagt wurde. Dies führte zu Frustration und einem insgesamt negativen Eindruck vom Service.

Fazit:
Ich kann diese Recruiting-Firma in ihrer aktuellen Form leider nicht weiterempfehlen. Eine transparentere Kommunikation und eine proaktive Betreuung der Bewerber wären dringend erforderlich, um das Vertrauen in den Prozess wiederherzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht dem Bewerber eine Eingangsbestätigung zukommen lassen und dann auch eine Absage? Was muss man sich einbilden, einen Bewerber, der Zeit in die Bewerbung investiert, einfach zu ghosten?

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten die man proaktiv anspricht und beim Kunden vorstellt auch eine Rückmeldung geben nachdem diese ihr Interview beim Kunden hatten.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten regelmäßig auf dem Laufenden halten und - wenn sich der Mandant entschieden hat - schnell absagen

Bewerbungsfragen

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