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Der Mitarbeiter soll sich benehmen

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Verbesserungsvorschläge

Absolut keine Verbesserungsvorschläge: es war alles perfekt ud außerordentlich professionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dringend empfehlen, die Kommunikation mit den Bewerbern deutlich zu verbessern. Eine regelmäßige und transparente Rückmeldung über den Stand des Bewerbungsprozesses ist essentiell, um das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen. Es sollte ein klarer Zeitrahmen für Entscheidungen festgelegt werden, und Bewerber sollten nicht das Gefühl haben, ständig selbst nachfragen zu müssen. Eine proaktive und zeitnahe Kommunikation wäre ein großer Schritt in die richtige Richtung und würde den gesamten Bewerbungsprozess deutlich angenehmer und professioneller gestalten.

Meine Erfahrung:
Leider war meine Erfahrung mit der Recruiting-Firma insgesamt enttäuschend. Während des gesamten Bewerbungsprozesses erhielt ich nur sporadische Rückmeldungen, die oft unkonkret waren. Anstatt mich regelmäßig über den Stand meiner Bewerbung zu informieren, war ich gezwungen, selbst immer wieder den Kontakt zu suchen.

Statt klarer Antworten bekam ich häufig vage Aussagen wie „Ich kümmere mich darum“ oder „Ich werde mich melden“, was zu einer anhaltenden Unsicherheit führte. Der Bewerbungsprozess zog sich über mehrere Wochen, obwohl zu Beginn eine schnellere Entscheidung zugesagt wurde. Dies führte zu Frustration und einem insgesamt negativen Eindruck vom Service.

Fazit:
Ich kann diese Recruiting-Firma in ihrer aktuellen Form leider nicht weiterempfehlen. Eine transparentere Kommunikation und eine proaktive Betreuung der Bewerber wären dringend erforderlich, um das Vertrauen in den Prozess wiederherzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht dem Bewerber eine Eingangsbestätigung zukommen lassen und dann auch eine Absage? Was muss man sich einbilden, einen Bewerber, der Zeit in die Bewerbung investiert, einfach zu ghosten?

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten die man proaktiv anspricht und beim Kunden vorstellt auch eine Rückmeldung geben nachdem diese ihr Interview beim Kunden hatten.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten regelmäßig auf dem Laufenden halten und - wenn sich der Mandant entschieden hat - schnell absagen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

10. Sep: Zweite Ansprache auf Xing, schon die zweite innerhalb zwei Monaten. Ich lehne wieder ab, sage dass ich generell nicht interessiert bin. Keine zwei Stunden später schickt dieselbe Mitarbeiterin mir die exakt gleiche Anfrage auf LinkedIn.
20. Sep: dritte Ansprache, wieder der erste Job, wieder die gleiche Mitarbeiterin. Mir reichts. Ich weise sie direkt und bestimmt darauf hin, dass ich keine Ansprache mehr wünsche, ich bin nicht wechselbereit und schon gar nicht zu einem Unternehmen, dass mich mit Anfragen bombardiert und meine Antworten nicht mal liest. Diese Antwort ist die erste, die gelesen wird.
18. Nov: wieder eine Ansprache. Immernoch die gleiche Person. Wortlaut ist wieder der gleiche. Ich mache mich auf die Suche, auf der Homepage findet man nichts, dabei ist sie doch Team Lead. Auch bei Google findet man nur ihre Xing und LinkedIn Profile. Wirkt auf mich als wäre es ein Fake-Account, der von mehreren Leuten genutzt wird.

Liebe Harvey Nash-Mitarbeiter, ich arbeite selbst im Recruiting, ihr wollt mich abwerben und macht dabei den schlechtesten Job der Welt. Es ist fast peinlich, wie ihr mit potentiellen Bewerbern umgeht. Und ihr tut mir Leid, denn offenbar bekommt ihr bei Harvey Nash nichts beigebracht.
Die selbe Person mehrfach in so kurzer Zeit anzuschreiben, obwohl diese sagt, nicht wechselbereit zu sein, lässt sich vermeiden.
Xing und LinkedIn parallel zu nutzen ist kein Problem, solange ich das abgleiche.
Ich würde nicht in einem derart unprofessionellen Umfeld arbeiten wollen.
Aber Antworten nicht zu lesen ist ein Unding und setzt dem Ganzen die Krone auf.

Durch diesen einen Account hat Harvey Nash bei mir einen dermaßen negativen und inkompetenten Eindruck hinterlassen, dass sie für mich noch nicht mal dann infrage kommen würden, wenn ich aktiv auf Jobsuche sein sollte. Wirkt, als würde da intern etwas gewaltig schieflaufen, schult eure Leute!!