Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Digitalisierung, disruptive Marktveränderungen und neue Geschäftsmodelle fordern immer schneller passende Experten und wertvolles Know-how. Wir vernetzen professionelle Kandidaten mit innovativen Firmen.
Seit 30 Jahren sichert Harvey Nash national als auch international agierenden Unternehmen einen Business-Vorsprung durch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und Projekten.
Nash direct ist Ihr Partner für Arbeitnehmerüberlassung. Spezialisten finden bei Nash direct viele attraktive Einstiegsmöglichkeiten für den nächsten Karrieresprung. Mit Nash direct treffen Sie auf einen erfahrenen, zuverlässigen und am Arbeitsmarkt bestens vernetzten Personaldienstleister, der Sie persönlich betreut und viel Wert auf einen offenen Austausch legt.
Harvey Nash – Contracting und Direktvermittlung
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Nash direct - Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung bedeutet viel mehr als Zeitarbeit oder Arbeit auf Zeit. Wir leben die Zeitarbeit als Chance, um Unternehmen & Professionals langfristig zusammenzubringen.
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Wir beraten unsere Kunden partnerschaftlich, um mit ihnen gemeinsam den perfekten Ansatz für ihre Personalplanung zu finden und begleiten sie während des kompletten Recruiting-Prozesses. Zusätzlich ist uns wichtig, unseren Kandidaten vom Bewerbungsprozess bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus zur Seite zu stehen.
Jahrelange Expertise zeichnet uns ebenso aus wie ein erstklassiges Netzwerk als Rahmenvertragspartner spezialisiert auf folgende Branchen: Automotive, IT & Engineering, Elektronik, Telekommunikation, Design, Marketing & Media, Versicherung, Banking & Finance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageUnser Team in Deutschland zählt über 12 verschiedene Nationalitäten. Wir sprechen über 20 Sprachen und haben unterschiedliche Hintergründe; genau das macht uns bei Harvey Nash/Nash direct aus!Wir leben und lieben Vielfalt. Das spiegelt sich in unserer einzigartigen Unternehmenskultur wieder!
Wir wollen dich kennelernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH.
Flache Hierarchie, Kritik wird ernstgenommen.
Es gibt nichts, was ich an diesem Arbeitgeber gut finde.
Viele langjährige Mitarbeiter, die auch sehr wertschätzend, offen und loyal agieren.
Die Kollegen am Standort stehen zueinander und mit dem neuen Standort-Leiter in Stuttgart wurde alles richtig gemacht.
Sehr offene und freundliche Kommunikation. Sehr persönlich und kümmernd.
Habe mehr als 3 Monate auf die komplette Abschlusszahlung mit noch vorhandenem Urlaub gewartet und durfte ihnen auch noch die Verzugszinsen selber ausrechnen, da die Rechnungsabteilung angeblich nicht in der Lage dazu war. Es sollten mal eben 4-5 bezahlte Tage unter den Tisch fallen gelassen werden plus ein Tag, den ich sogar gearbeitet habe.
Bis auf das monatliche Gehalt, das regelmäßig ausgezahlt wurde, ist eigentlich alles schlecht. Inkompetenz soweit das Auge reicht.
Man bekommt nur einen befristeten Arbeitsvertrag und wird ...
Eigentlich nichts Konkretes, natürlich gibt es immer Dinge zu verbessern.
Ich suche Kollegen für mein Team! Daher einfach mal Kontakt aufnehmen und sich selbst ein Bild machen.
Mobbing, schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsatmosphäre
Erwartet nicht, das ihr mit nem Smart ein Formel 1 Rennen gewinnt… nehmt Euch die Zeit Prozesse, Strukturen und vor allem Know-Show aufzubauen. Richtiges Recruiting will gelernt sein und da bringt es wenig wenn die Kollegen in anderen Ländern zwar günstiger sind, aber niemand da ist der es ihnen gescheit für den Deutschen Markt betreffend beibringt. Und wenn jemand da ist, sollte man ihm dann auch die Zeit geben und für seine Vorschlägen ein offenes Ohr haben.
Deutschland und England ...
"Oben schlägt unten" Mentalität. Es werden Termine 30 Minuten vorher eingebucht ohne jegliche Beschreibung. Warum? Weil der Vorgesetzte will. Kein Freiraum für Ideen. Man hört diese an, nickt sie ab, und am Ende verkaufen andere deine Vorschläge als ihre eigenen.
Vorgesetzte einstellen, die Teamführung richtig beherrschen
Der Arbeitgeber sollte sich mit deutschem Recht (Urlaubsschutzgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, ...) auseinandersetzen. Wie kann es ansonsten sein, dass der Arbeitgeber noch nicht einmal das Urlaubsschutzgesetz kennt / richtig anwendet, sondern man es ihm noch erklären muss? Ganz von ungültigen Klauseln im Vertrag, falschem Datum, Nichteinhaltung von Verlängerungsfristen und Androhung von sofortiger Kündigung, wenn man auf den Festvertrag besteht, der durch deren eigene Schuld eigentlich zustande kam, abgesehen. Dass keinerlei Unterweisung in Arbeitssicherheit (gesetzlich vorgeschrieben) durchgeführt wurde innerhalb 2 Jahren ...
Nicht schlecht über ehemalige Kollegen sprechen nur weil sie das Unternehmen verlassen. Und vor allem nicht mit anderen Kollegen. Wie kann man sich nicht denken dass diese das weiter geben?!
Nicht nur davon reden wie wichtig Wertschätzung ist sondern es auch umsetzen!
May be they need to have more training options.
Der am besten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spielt überhaupt keine Rolle wie alt man ist. Hier zählt einfach die Leistung, das ist unabhängig vom Alter.
Neue, junge Kollegen wie auch alte erfahrene Kollegen sind an Bord, das ist eine tolle Mischung
Kann ich nicht beurteilen
all were nice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Anstalten für Weiterbildungen / Schulungen. Ist aber auch klar, da man hier nur als externer Arbeiter angesehen wird, der seine Arbeit zu machen hat und nach spätestens 2 Jahren wieder gehen darf ohne Möglichkeit auf Festvertrag.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Ausschließlich für das obere Management wird investiert.
erstmal muss man sich beweisen, dass man nicht gekündigt wird.
Soll wieder besser werden und es wird an einem strukturierten Karriereplan gearbeitet
Da sich das Unternehmen erst Strukturiert muss hier noch viel Aufgebaut werden. Aber wir sind dran!
