Digitalisierung, disruptive Marktveränderungen und neue Geschäftsmodelle fordern immer schneller passende Experten und wertvolles Know-how. Wir vernetzen professionelle Kandidaten mit innovativen Firmen.
Seit 30 Jahren sichert Harvey Nash national als auch international agierenden Unternehmen einen Business-Vorsprung durch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und Projekten.
Nash direct ist Ihr Partner für Arbeitnehmerüberlassung. Spezialisten finden bei Nash direct viele attraktive Einstiegsmöglichkeiten für den nächsten Karrieresprung. Mit Nash direct treffen Sie auf einen erfahrenen, zuverlässigen und am Arbeitsmarkt bestens vernetzten Personaldienstleister, der Sie persönlich betreut und viel Wert auf einen offenen Austausch legt.
Harvey Nash – Contracting und Direktvermittlung
Möchten Sie den nächsten Karriereschritt wagen, Ihren Wirkungskreis verändern und Ihre Kompetenzen einbringen?
Ob Direktvermittlung oder freiberufliche Tätigkeit – erfahren Sie mehr unter: www.harveynash.de
Nash direct - Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung bedeutet viel mehr als Zeitarbeit oder Arbeit auf Zeit. Wir leben die Zeitarbeit als Chance, um Unternehmen & Professionals langfristig zusammenzubringen.
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Wir beraten unsere Kunden partnerschaftlich, um mit ihnen gemeinsam den perfekten Ansatz für ihre Personalplanung zu finden und begleiten sie während des kompletten Recruiting-Prozesses. Zusätzlich ist uns wichtig, unseren Kandidaten vom Bewerbungsprozess bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus zur Seite zu stehen.
Jahrelange Expertise zeichnet uns ebenso aus wie ein erstklassiges Netzwerk als Rahmenvertragspartner spezialisiert auf folgende Branchen: Automotive, IT & Engineering, Elektronik, Telekommunikation, Design, Marketing & Media, Versicherung, Banking & Finance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageUnser Team in Deutschland zählt über 12 verschiedene Nationalitäten. Wir sprechen über 20 Sprachen und haben unterschiedliche Hintergründe; genau das macht uns bei Harvey Nash/Nash direct aus!Wir leben und lieben Vielfalt. Das spiegelt sich in unserer einzigartigen Unternehmenskultur wieder!
Wir wollen dich kennelernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH.
die Kollegen waren cool
Faire und transparente Kommunikation. Karriere- und Verdienstmöglichkeiten. Work- Life Balance.
Great level of communication and support for their temps. Transparent and korrekt.
- Bezahlung ist fair
- Homeoffice je nach eingesetzter Firma möglich
Sehr hilfreiche Tipps und Ratschläge. Gute Begleitung und Unterstützung sowie Betreuung während des Einsatzes beim Kunden.
- Unmittelbare Kündigung sofern die auszuleihende Firma keine Verlängerung von einem beantragt
- Unzureichende Kommunikation mit den Nash Kollegen
- Schlechte Betreuung bzw. Kommunikation
- Schlechte Aufklärung im Vorfeld bzw. vor dem Einsatz bei der ausleihenden Firma
- Lob / Dankbarkeit nicht vorhanden
Das man nicht gut genug weitervermittelt, wenn ein Einsatz zu Ende geht sondern sofort kündigt. Man kann Zeitarbeiter auch kurze Zeit intern vorübergehend beschäftigen!! Wird bei anderen Zeitarbeitsfirmen auch so praktiziert.
Solange keine Arbeit anfällt ist man gut genung, sobald es um Vermittlung geht ist man hier ganz schnell auf dem Abstellgleis.
Lasst euch nicht abspeißen, hier in Deutschland hat man gewisse Rechte!
Schlecht nicht direkt aber noch mehr Competition wäre cool
Das blinde Vertrauen an Manager - wie sagt man so schön
Vertrauen ist gut Kontrolle aber besser ;-)
Unternehmen mit Sitz in England.
Man sollte sich an die menschlichen Werte anpassen wenn man eine Niederlassung in Deutschland öffnet.
- keine direkte Kündigung bei Nicht-Weiterbeschäftigung der Firma die einen ausleiht innerhalb der Vertragszeit für befristete Arbeitnehmer (zumindest Inkenntnissetzung vor Vertragsunterzeichnung)
- klare Kommunikation im Vorfeld
- bessere Betreuung der Zeitarbeiter
Ihr solltet definitiv daran Pfeilen, wen ihr da einstellt und vor allem als Manager hinsetzt - persönliche Ziele sollte man keineswegs verfolgen! Vor allem wenn man nicht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen klarkommt, ständig lügt und versucht sich als den besten dazustellen.
Mehr in Sales Personen investieren als in Manager die eh keinen Mehrwert bieten, und absolut nicht ehrlich sind.
Vorgesetzte einstellen, die Teamführung richtig beherrschen
Der Arbeitgeber sollte sich mit deutschem Recht (Urlaubsschutzgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, ...) auseinandersetzen. Wie kann es ansonsten sein, dass der Arbeitgeber noch nicht einmal das Urlaubsschutzgesetz kennt / richtig anwendet, sondern man es ihm noch erklären muss? Ganz von ungültigen Klauseln im Vertrag, falschem Datum, Nichteinhaltung von Verlängerungsfristen und Androhung von sofortiger Kündigung, wenn man auf den Festvertrag besteht, der durch deren eigene Schuld eigentlich zustande kam, abgesehen. Dass keinerlei Unterweisung in Arbeitssicherheit (gesetzlich vorgeschrieben) durchgeführt wurde innerhalb 2 Jahren ...
Der am besten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spielt überhaupt keine Rolle wie alt man ist. Hier zählt einfach die Leistung, das ist unabhängig vom Alter.
Kann ich nicht beurteilen
Neue, junge Kollegen wie auch alte erfahrene Kollegen sind an Bord, das ist eine tolle Mischung
all were nice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fairerweise muss ich sagen, dass ich hier nicht nachgefragt habe, aber zumindest wurde es nicht erwähnt, dass sowas möglich ist bei befristeten Arbeitnehmern. Ich denke aber daher eher nicht.
Keinerlei Anstalten für Weiterbildungen / Schulungen. Ist aber auch klar, da man hier nur als externer Arbeiter angesehen wird, der seine Arbeit zu machen hat und nach spätestens 2 Jahren wieder gehen darf ohne Möglichkeit auf Festvertrag.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Ausschließlich für das obere Management wird investiert.
Soll wieder besser werden und es wird an einem strukturierten Karriereplan gearbeitet
erstmal muss man sich beweisen, dass man nicht gekündigt wird.
