Digitalisierung, disruptive Marktveränderungen und neue Geschäftsmodelle fordern immer schneller passende Experten und wertvolles Know-how. Wir vernetzen professionelle Kandidaten mit innovativen Firmen.
Seit 30 Jahren sichert Harvey Nash national als auch international agierenden Unternehmen einen Business-Vorsprung durch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und Projekten.
Nash direct ist Ihr Partner für Arbeitnehmerüberlassung. Spezialisten finden bei Nash direct viele attraktive Einstiegsmöglichkeiten für den nächsten Karrieresprung. Mit Nash direct treffen Sie auf einen erfahrenen, zuverlässigen und am Arbeitsmarkt bestens vernetzten Personaldienstleister, der Sie persönlich betreut und viel Wert auf einen offenen Austausch legt.
Produkte, Services, Leistungen
Harvey Nash – Contracting und Direktvermittlung
Möchten Sie den nächsten Karriereschritt wagen, Ihren Wirkungskreis verändern und Ihre Kompetenzen einbringen?
Ob Direktvermittlung oder freiberufliche Tätigkeit – erfahren Sie mehr unter: www.harveynash.de
Nash direct - Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung bedeutet viel mehr als Zeitarbeit oder Arbeit auf Zeit. Wir leben die Zeitarbeit als Chance, um Unternehmen & Professionals langfristig zusammenzubringen. Erfahren Sie mehr über unsere Jobangebote unter: www.nashdirect.de
Wir beraten unsere Kunden partnerschaftlich, um mit ihnen gemeinsam den perfekten Ansatz für ihre Personalplanung zu finden und begleiten sie während des kompletten Recruiting-Prozesses. Zusätzlich ist uns wichtig, unseren Kandidaten vom Bewerbungsprozess bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus zur Seite zu stehen.
Jahrelange Expertise zeichnet uns ebenso aus wie ein erstklassiges Netzwerk als Rahmenvertragspartner spezialisiert auf folgende Branchen: Automotive, IT & Engineering, Elektronik, Telekommunikation, Design, Marketing & Media, Versicherung, Banking & Finance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
54%
Homeoffice
51%
Mitarbeiter-Events
47%
Diensthandy
47%
Firmenwagen
43%
Internetnutzung
42%
Parkplatz
42%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Coaching
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Barrierefrei
14%
Kantine
12%
Hund erlaubt
12%
Gesundheits-Maßnahmen
9%
Betriebliche Altersvorsorge
9%
Rabatte
8%
Betriebsarzt
4%
Essenszulage
3%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Team in Deutschland zählt über 12 verschiedene Nationalitäten. Wir sprechen über 20 Sprachen und haben unterschiedliche Hintergründe; genau das macht uns bei Harvey Nash/Nash direct aus!Wir leben und lieben Vielfalt. Das spiegelt sich in unserer einzigartigen Unternehmenskultur wieder!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
IT, Digital & Engineering Spezialisten
Führungskräfte
Vertrieb
Research
Gesuchte Qualifikationen
Wir wollen dich kennelernen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH.
Professionalität
Motivation
Kommunikation
Sei du selbst und überzeuge uns von deinen Fähigkeiten!
Habe mehr als 3 Monate auf die komplette Abschlusszahlung mit noch vorhandenem Urlaub gewartet und durfte ihnen auch noch die Verzugszinsen selber ausrechnen, da die Rechnungsabteilung angeblich nicht in der Lage dazu war. Es sollten mal eben 4-5 bezahlte Tage unter den Tisch fallen gelassen werden plus ein Tag, den ich sogar gearbeitet habe. Bis auf das monatliche Gehalt, das regelmäßig ausgezahlt wurde, ist eigentlich alles schlecht. Inkompetenz soweit das Auge reicht. Man bekommt nur einen befristeten Arbeitsvertrag und wird ...
Eigentlich nichts Konkretes, natürlich gibt es immer Dinge zu verbessern. Ich suche Kollegen für mein Team! Daher einfach mal Kontakt aufnehmen und sich selbst ein Bild machen.
Erwartet nicht, das ihr mit nem Smart ein Formel 1 Rennen gewinnt… nehmt Euch die Zeit Prozesse, Strukturen und vor allem Know-Show aufzubauen. Richtiges Recruiting will gelernt sein und da bringt es wenig wenn die Kollegen in anderen Ländern zwar günstiger sind, aber niemand da ist der es ihnen gescheit für den Deutschen Markt betreffend beibringt. Und wenn jemand da ist, sollte man ihm dann auch die Zeit geben und für seine Vorschlägen ein offenes Ohr haben. Deutschland und England ...
"Oben schlägt unten" Mentalität. Es werden Termine 30 Minuten vorher eingebucht ohne jegliche Beschreibung. Warum? Weil der Vorgesetzte will. Kein Freiraum für Ideen. Man hört diese an, nickt sie ab, und am Ende verkaufen andere deine Vorschläge als ihre eigenen.
Der Arbeitgeber sollte sich mit deutschem Recht (Urlaubsschutzgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, ...) auseinandersetzen. Wie kann es ansonsten sein, dass der Arbeitgeber noch nicht einmal das Urlaubsschutzgesetz kennt / richtig anwendet, sondern man es ihm noch erklären muss? Ganz von ungültigen Klauseln im Vertrag, falschem Datum, Nichteinhaltung von Verlängerungsfristen und Androhung von sofortiger Kündigung, wenn man auf den Festvertrag besteht, der durch deren eigene Schuld eigentlich zustande kam, abgesehen. Dass keinerlei Unterweisung in Arbeitssicherheit (gesetzlich vorgeschrieben) durchgeführt wurde innerhalb 2 Jahren ...
Nicht schlecht über ehemalige Kollegen sprechen nur weil sie das Unternehmen verlassen. Und vor allem nicht mit anderen Kollegen. Wie kann man sich nicht denken dass diese das weiter geben?!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Anstalten für Weiterbildungen / Schulungen. Ist aber auch klar, da man hier nur als externer Arbeiter angesehen wird, der seine Arbeit zu machen hat und nach spätestens 2 Jahren wieder gehen darf ohne Möglichkeit auf Festvertrag.
Harvey Nash / Nash direct wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Harvey Nash / Nash direct besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Harvey Nash / Nash direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Harvey Nash / Nash direct als eher modern.