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Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH als Arbeitgeber
Harvey
Nash
GmbH
/
Nash
direct
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Unterstützung in der Einarbeitung und Betreung
I had an outstanding experience working with Harvey Nash during my contract at Google. The level of support I received throughout the entire process was exceptional.
From the very first conversation, the team was responsive, clear, and genuinely invested in my success. Communication was always timely, expectations were well managed, and any questions or concerns were handled with care and professionalism.
What really stood out was the human approach. I never felt like just another contractor. I felt supported, valued, ...
die Kollegen waren cool
Great level of communication and support for their temps. Transparent and korrekt.
Branch Manager !
Team!
Onboarding mit super Sessions!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unmittelbare Kündigung sofern die auszuleihende Firma keine Verlängerung von einem beantragt
- Unzureichende Kommunikation mit den Nash Kollegen
- Schlechte Betreuung bzw. Kommunikation
- Schlechte Aufklärung im Vorfeld bzw. vor dem Einsatz bei der ausleihenden Firma
- Lob / Dankbarkeit nicht vorhanden
Das man nicht gut genug weitervermittelt, wenn ein Einsatz zu Ende geht sondern sofort kündigt. Man kann Zeitarbeiter auch kurze Zeit intern vorübergehend beschäftigen!! Wird bei anderen Zeitarbeitsfirmen auch so praktiziert.
Solange keine Arbeit anfällt ist man gut genung, sobald es um Vermittlung geht ist man hier ganz schnell auf dem Abstellgleis.
Lasst euch nicht abspeißen, hier in Deutschland hat man gewisse Rechte!
Schlecht nicht direkt aber noch mehr Competition wäre cool
Das blinde Vertrauen an Manager - wie sagt man so schön
Vertrauen ist gut Kontrolle aber besser ;-)
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen mit Sitz in England.
Man sollte sich an die menschlichen Werte anpassen wenn man eine Niederlassung in Deutschland öffnet.
- keine direkte Kündigung bei Nicht-Weiterbeschäftigung der Firma die einen ausleiht innerhalb der Vertragszeit für befristete Arbeitnehmer (zumindest Inkenntnissetzung vor Vertragsunterzeichnung)
- klare Kommunikation im Vorfeld
- bessere Betreuung der Zeitarbeiter
Ihr solltet definitiv daran Pfeilen, wen ihr da einstellt und vor allem als Manager hinsetzt - persönliche Ziele sollte man keineswegs verfolgen! Vor allem wenn man nicht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen klarkommt, ständig lügt und versucht sich als den besten dazustellen.
Mehr in Sales Personen investieren als in Manager die eh keinen Mehrwert bieten, und absolut nicht ehrlich sind.
Der Arbeitgeber sollte sich mit deutschem Recht (Urlaubsschutzgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, ...) auseinandersetzen. Wie kann es ansonsten sein, dass der Arbeitgeber noch nicht einmal das Urlaubsschutzgesetz kennt / richtig anwendet, sondern man es ihm noch erklären muss? Ganz von ungültigen Klauseln im Vertrag, falschem Datum, Nichteinhaltung von Verlängerungsfristen und Androhung von sofortiger Kündigung, wenn man auf den Festvertrag besteht, der durch deren eigene Schuld eigentlich zustande kam, abgesehen. Dass keinerlei Unterweisung in Arbeitssicherheit (gesetzlich vorgeschrieben) durchgeführt wurde innerhalb 2 Jahren ...
Vorgesetzte einstellen, die Teamführung richtig beherrschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt es sogar ein Comittee dafür um Diversity voranzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fairerweise muss ich sagen, dass ich hier nicht nachgefragt habe, aber zumindest wurde es nicht erwähnt, dass sowas möglich ist bei befristeten Arbeitnehmern. Ich denke aber daher eher nicht.
Keinerlei Anstalten für Weiterbildungen / Schulungen. Ist aber auch klar, da man hier nur als externer Arbeiter angesehen wird, der seine Arbeit zu machen hat und nach spätestens 2 Jahren wieder gehen darf ohne Möglichkeit auf Festvertrag.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Ausschließlich für das obere Management wird investiert.
erstmal muss man sich beweisen, dass man nicht gekündigt wird.
Da sich das Unternehmen erst Strukturiert muss hier noch viel Aufgebaut werden. Aber wir sind dran!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harvey Nash / Nash direct wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Harvey Nash / Nash direct besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harvey Nash / Nash direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harvey Nash / Nash direct als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Harvey Nash / Nash direct
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harvey Nash / Nash direct
Branchendurchschnitt: Dienstleistung