Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageI had an outstanding experience working with Harvey Nash during my contract at Google. The level of support I received throughout the entire process was exceptional.
From the very first conversation, the team was responsive, clear, and genuinely invested in my success. Communication was always timely, expectations were well managed, and any questions or concerns were handled with care and professionalism.
What really stood out was the human approach. I never felt like just another contractor. I felt supported, valued, ...
die Kollegen waren cool
Auch wenn ich nur für begrenzte Zeit bei einem Kunden über Nash angestellt war, habe ich von Nash direct selbst einen sehr positiven Eindruck erhalten. Meine Ansprechpartner waren immer zügig erreichbar und haben mich zu jeder Zeit unterstützt.
Der gesamte Prozess und die Rahmenbedingungen des Zeitarbeitsvertrags wurden mir ausführlich und transparent dargelegt, der Austausch war zu jeder Zeit herzlich und lösungsorientiert.
Am Ende war ich fast traurig, dass ich für einen Kunden und nicht für Nash selbst gearbeitet habe :)
Faire und transparente Kommunikation. Karriere- und Verdienstmöglichkeiten. Work- Life Balance.
Great level of communication and support for their temps. Transparent and korrekt.
- Unmittelbare Kündigung sofern die auszuleihende Firma keine Verlängerung von einem beantragt
- Unzureichende Kommunikation mit den Nash Kollegen
- Schlechte Betreuung bzw. Kommunikation
- Schlechte Aufklärung im Vorfeld bzw. vor dem Einsatz bei der ausleihenden Firma
- Lob / Dankbarkeit nicht vorhanden
Solange keine Arbeit anfällt ist man gut genung, sobald es um Vermittlung geht ist man hier ganz schnell auf dem Abstellgleis.
Lasst euch nicht abspeißen, hier in Deutschland hat man gewisse Rechte!
Das man nicht gut genug weitervermittelt, wenn ein Einsatz zu Ende geht sondern sofort kündigt. Man kann Zeitarbeiter auch kurze Zeit intern vorübergehend beschäftigen!! Wird bei anderen Zeitarbeitsfirmen auch so praktiziert.
Schlecht nicht direkt aber noch mehr Competition wäre cool
Das blinde Vertrauen an Manager - wie sagt man so schön
Vertrauen ist gut Kontrolle aber besser ;-)
Unternehmen mit Sitz in England.
Man sollte sich an die menschlichen Werte anpassen wenn man eine Niederlassung in Deutschland öffnet.
- keine direkte Kündigung bei Nicht-Weiterbeschäftigung der Firma die einen ausleiht innerhalb der Vertragszeit für befristete Arbeitnehmer (zumindest Inkenntnissetzung vor Vertragsunterzeichnung)
- klare Kommunikation im Vorfeld
- bessere Betreuung der Zeitarbeiter
Ihr solltet definitiv daran Pfeilen, wen ihr da einstellt und vor allem als Manager hinsetzt - persönliche Ziele sollte man keineswegs verfolgen! Vor allem wenn man nicht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen klarkommt, ständig lügt und versucht sich als den besten dazustellen.
Mehr in Sales Personen investieren als in Manager die eh keinen Mehrwert bieten, und absolut nicht ehrlich sind.
Vorgesetzte einstellen, die Teamführung richtig beherrschen
Der Arbeitgeber sollte sich mit deutschem Recht (Urlaubsschutzgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, ...) auseinandersetzen. Wie kann es ansonsten sein, dass der Arbeitgeber noch nicht einmal das Urlaubsschutzgesetz kennt / richtig anwendet, sondern man es ihm noch erklären muss? Ganz von ungültigen Klauseln im Vertrag, falschem Datum, Nichteinhaltung von Verlängerungsfristen und Androhung von sofortiger Kündigung, wenn man auf den Festvertrag besteht, der durch deren eigene Schuld eigentlich zustande kam, abgesehen. Dass keinerlei Unterweisung in Arbeitssicherheit (gesetzlich vorgeschrieben) durchgeführt wurde innerhalb 2 Jahren ...
Der am besten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt
Es sind wirklich teilweise tolle Kollegen vor Ort.
Für Vertrieb super!
Jeder ist für jeden da. Nicht nur im Job aber auch persönlich hat man das Gefühl, dass die Kollegen sich wirklich für einen interessieren. Man ist ein Teil einer großen Familie. Man kämpft zusammen und man fällt zusammen und im Endeffekt baut man sich wieder zusammen auf und motiviert sich gegenseitig.
Könnte besser sein, leider keine Transparenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harvey Nash / Nash direct ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fairerweise muss ich sagen, dass ich hier nicht nachgefragt habe, aber zumindest wurde es nicht erwähnt, dass sowas möglich ist bei befristeten Arbeitnehmern. Ich denke aber daher eher nicht.
Keinerlei Anstalten für Weiterbildungen / Schulungen. Ist aber auch klar, da man hier nur als externer Arbeiter angesehen wird, der seine Arbeit zu machen hat und nach spätestens 2 Jahren wieder gehen darf ohne Möglichkeit auf Festvertrag.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Ausschließlich für das obere Management wird investiert.
Soll wieder besser werden und es wird an einem strukturierten Karriereplan gearbeitet
erstmal muss man sich beweisen, dass man nicht gekündigt wird.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.