Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harvey Nash / Nash direct die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jederzeit ein kompetenter Ansprechpartner vorhanden
Mega- Genau was ich gesucht habe
Vorgesetzte setzen sich neben Mitarbeiter, hören ständig zu und kommentieren die Gespräche mit dem Vorwand zum Feedback. Man fühlt sich nicht wohl. Wenn man in ein Einzelraum möchte, weil es mal lauter wird, wird man beobachtet und dazu gezwungen sich wieder an sein Platz zu setzen.
sehr schlecht. Man wird mit Home Office nach der Probezeit gelockt, das wird dann einem sofort abgenommen. Bei schlecht bedienbaren Themen wird erwartet, dass man Überstunden macht. Familie ist dem Unternehmen egal.
Herzlich Aufnahme im neuen Job