124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Als Sprungbrett und zum Netzwerken in Ordnung
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nash direct GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung ist fair - Homeoffice je nach eingesetzter Firma möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unmittelbare Kündigung sofern die auszuleihende Firma keine Verlängerung von einem beantragt - Unzureichende Kommunikation mit den Nash Kollegen - Schlechte Betreuung bzw. Kommunikation - Schlechte Aufklärung im Vorfeld bzw. vor dem Einsatz bei der ausleihenden Firma - Lob / Dankbarkeit nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
- keine direkte Kündigung bei Nicht-Weiterbeschäftigung der Firma die einen ausleiht innerhalb der Vertragszeit für befristete Arbeitnehmer (zumindest Inkenntnissetzung vor Vertragsunterzeichnung) - klare Kommunikation im Vorfeld - bessere Betreuung der Zeitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall harmonisch bei meinem Einsatz.
Work-Life-Balance
In meinem Fall bei meinem Einsatz gut. Homeoffice war zudem auch möglich und auch Nash hat hier keine Einwände gehabt.
Karriere/Weiterbildung
Fairerweise muss ich sagen, dass ich hier nicht nachgefragt habe, aber zumindest wurde es nicht erwähnt, dass sowas möglich ist bei befristeten Arbeitnehmern. Ich denke aber daher eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht in meinem Fall, da ich leider keinen einzigen Kollegen / Kollegin kannte.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es de facto nicht, da Zeitarbeit für eine andere Firma. Betreuer/in ist zuständig für einen bei Fragen, war auch oft erreichbar, jedoch auch selten benötigt, da Arbeit bei der Einsatzfirma.
Kommunikation
Kommunikation in meinem Fall schlecht. Da ich so gut wie keinen Kontakt zu Nash hatte bis auf organisatorische Punkte weiß ich bis heute nicht, wer die Kollegen sind und was sie machen. Kommunikation auch vor Antritt des neuen Jobs schlecht bzw. Aufklärung über Ablauf und Arbeit lief kaum über Nash. Lediglich Gehaltsverhandlungen waren offen und fair kommuniziert, nach und vor Antritt der Arbeit sonst schlechte Kommunikation. Nachdem man nicht verlängert wurde, wurde man gekündigt und selbst das wurde nicht kommuniziert, sondern kam per Brief. Sehr undankbar, vor allem wenn man gute Arbeit geleistet hat. Lasst euch hier definitiv vertraglich doppelt absichern, falls ihr einen Zeitarbeitseinsatz plant, auch, wenn euch etwas versprochen wird. Im Vorfeld wurde einem versichert, dass man innerhalb der Zeit des Zeitarbeiteinsatzes nicht gekündigt wird, sondern nach neuen Möglichkeiten gesucht wird und man weiterbezahlt wird, bis der Vertrag ausläuft. Das Versprechen wurde nicht eingehalten. Ebenfalls war der Einsatz von den Themen her auch anders und viel weniger interessant und vielfältig als versprochen. Pluspunkt: Betreuer/in war so gut wie immer erreichbar und freundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war definitiv fair, jedoch wäre als interner Mitarbeiter bei der Einsatzfirma das Gehalt deutlich höher (zumindest in der Firma bei der ich eingesetzt war). Sozialleistungen gibt es wenig, in meinem Fall paar Euros Weihnachts- und Urlaubsgeld. Was vermutlich nicht viele wissen ist, dass es auch vermögenswirksame Leistungen gibt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben in meinem Fall bei der eingesetzten Firma waren nicht allzu interessant, als Zeitarbeiter ist man auch relativ unflexibel in Sachen neue und interessante Aufgaben finden bzw. zugewiesen bekommen. Ist aber individuell. Mir wurde etwas anderes versprochen und auch der Job ganz anders / interessanter und vielfältiger dargestellt, als er wirklich war. Dafür Gehalt wenigstens fair.
du sprichst von einem interessanten Einsatz, das freut uns dass wir das ermöglichen konnten.
Ich habe dein Feedback intern weitergegeben, dass die Kommunikationsprozesse so angemessen angepasst werden können und unserere Mitarbeiterinnen sich gewertschaetzt fühlen in ihrem Einsatz und der Betreuung.
Gerne stehe ich für weiteres Feedback auch zur Verfügung: Anne.schwarz@harveynash.de
Leider ein Reinfall..
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre. Der Chef verbreitet keine gute Energie. Selbst oft sehr schlechte Laune, teilweise cholerisch, übt maximalen Druck aus. Motivation durch Bestrafung, hat leider noch nie funktioniert.
Image
Mir ist es fraglich, wie dieses Unternehmen so lange schon bestehen kann, aber so wenig Stammkunden hat. Es gibt einfach zu wenig neuen Projekte, leider.
Work-Life-Balance
Du hast 2 Tage Home Office. Es kann aber mal passieren, dass sich die Tage verändern und man abends erfährt, dass man am nächsten Tag doch ins Büro darf, weil der Geschäftsführer kommt. Schlechte Planbarkeit also. Wenn du nicht performst, wird dir dein Home Office ganz weggenommen, also ist klar ersichtlich, dass gedacht wird, man arbeite im Home Office nicht. Es wurde am Anfang mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, diese gibt es aber nicht. Claßen 9 to 5.
Kollegenzusammenhalt
Es sind wirklich teilweise tolle Kollegen vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Privat wahrscheinlich nett, aber beruflich absolut unterirdisch. Schreit rum, klopft wild auf Tische, schießt irgendwelche Bälle durchs Büro, droht mit Abmahnungen, lästert, telefoniert mit Mitarbeitern im Office, kritisiert diese sehr scharf, während alle anderen das im Office mitbekommen. Geht gar nicht!!
Kommunikation
Viel Gossip, wird auch durch den Chef verbreitet, der viel bei einzelnen Kollegen lästert, diese tauschen sich natürlich aus und dann entsteht schlechte Stimmung. Nur blöd, wenn sich der Chef dann über gossip wundert.
Schade, dass Du keine gute Arbeitserfahrung bei uns sammeln konntest. Unsere Mitarbeiterumfrage bestätigt, dass wir generell ein sehr gutes Arbeitsumfeld haben, wo ein respektvoller Umgang herrscht. Das lässt sich zudem durch langjährigen MitarbeiterInnen sowie langjährige Kundenbeziehungen bestätigen.
Wir legen großen Wert auf Mitarbeiterwohlbefinden und Work Life Balance, dennoch sind wir eine Vertriebsgesellschaft, wo Ziele erreicht werden müssen. Dazu gehört eine enge Absprache im Team, die vor Ort optimaler erreicht werden kann.
Bei Redebedarf melde Dich gerne bei Deinem HR Team um Deine Themen zu besprechen.
Wir wünschen Dir auf Deiner beruflichen weiteren Reise alles erdenklich Gute.
Anne Schwarz
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Keine Soziale Firma!!!
1,5
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange keine Arbeit anfällt ist man gut genung, sobald es um Vermittlung geht ist man hier ganz schnell auf dem Abstellgleis. Lasst euch nicht abspeißen, hier in Deutschland hat man gewisse Rechte!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Harvey Nash GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hilfreiche Tipps und Ratschläge. Gute Begleitung und Unterstützung sowie Betreuung während des Einsatzes beim Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht gut genug weitervermittelt, wenn ein Einsatz zu Ende geht sondern sofort kündigt. Man kann Zeitarbeiter auch kurze Zeit intern vorübergehend beschäftigen!! Wird bei anderen Zeitarbeitsfirmen auch so praktiziert.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nash direct GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich nur für begrenzte Zeit bei einem Kunden über Nash angestellt war, habe ich von Nash direct selbst einen sehr positiven Eindruck erhalten. Meine Ansprechpartner waren immer zügig erreichbar und haben mich zu jeder Zeit unterstützt. Der gesamte Prozess und die Rahmenbedingungen des Zeitarbeitsvertrags wurden mir ausführlich und transparent dargelegt, der Austausch war zu jeder Zeit herzlich und lösungsorientiert. Am Ende war ich fast traurig, dass ich für einen Kunden und nicht für Nash selbst gearbeitet habe :)
Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deinem neuen Job und freuen uns über Deine Weiterempfehlung.
Viele Grüße
Anne Schwarz
Toller Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich toll an. Jeder arbeitet zusammen um gemeinsam erfolgreich zu werden.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub plus einen Tag ( den man aussuchen kann, zum Beispiel Geburtstag)
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da. Nicht nur im Job aber auch persönlich hat man das Gefühl, dass die Kollegen sich wirklich für einen interessieren. Man ist ein Teil einer großen Familie. Man kämpft zusammen und man fällt zusammen und im Endeffekt baut man sich wieder zusammen auf und motiviert sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Täglich möchte man sich verbessern. Es gibt wöchentlich extra ein Meeting, wo man sich mit dem Vorgesetzten austauschen kann. Zum Beispiel über die Prozesse, Ergebnisse oder auch Ziele. Natürlich kann man jederzeit auf den Vorgesetzten zu kommen und man wird gehört. Es gibt eine ganz klare Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Im allgemeinen verfolgt man ein gemeinsames Ziel. Man wird gefordert und gefördert. Es wird ganz klar im Interesse des jeweiligen Mitarbeiters gehandelt.
Kommunikation
Der Job besteht hauptsächlich aus Kommunikation. Es gibt wöchentlich große Meetings, wo die Zahlen, Ergebnisse und Erfolge mitgeteilt werden.
Interessante Aufgaben
Es ist täglich eine neue Herausforderung. Jeder Tag ist anders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harvey Nash GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das blinde Vertrauen an Manager - wie sagt man so schön Vertrauen ist gut Kontrolle aber besser ;-)
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet definitiv daran Pfeilen, wen ihr da einstellt und vor allem als Manager hinsetzt - persönliche Ziele sollte man keineswegs verfolgen! Vor allem wenn man nicht mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen klarkommt, ständig lügt und versucht sich als den besten dazustellen. Mehr in Sales Personen investieren als in Manager die eh keinen Mehrwert bieten, und absolut nicht ehrlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team bis auf einige
Image
Harvey Nash hat in Deutschland leider nicht so richtig Fuß gefasst, wird es auch nie machen wenn es so weiterläuft.
Work-Life-Balance
Durch 2 mal die Woche HO war das eigentlich sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz okay - Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, leider keine Transparenz
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe - man sollte sich echt Gedanken machen, wen man da als Führungskraft einsetzt - ständig nie da sein, irgendwelche Ausreden wieso man später oder erst gar nicht im Büro erscheint
Kommunikation
Es wird tatsächlich viel in sich hineingefressen und keiner hat den Mut seine Meinung nach außen hin zu tragen
Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Harvey Nash / Nash direct durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden Harvey Nash / Nash direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Harvey Nash / Nash direct als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.