114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mobbing, schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte einstellen, die Teamführung richtig beherrschen
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, das leider nicht besonders positiv ausgefallen ist.
Du sprichst hier von Mobbing:
Bitte wende Dich vertrauensvoll an uns, um Dir ggf. weiterhelfen zu können.
Zudem sprichst Du von einer schlechten Bezahlung: Wir bezahlen marktgerechte, leistungsorientierte Gehälter und wie es in der Branche üblich ist mit Fixgehältern und der Möglichkeit einen Bonus zu erwirtschaften, der nach erfolgreichem Businessaufbau ein gutes Gehalt ermöglicht.
Zudem sprichst Du von einer schlechten Arbeitsatmosphäre:
Wir befinden uns in Stuttgart in einem schönen neuen Office, haben ein tolles Team vor Ort und haben verschiedene Benefits wie den Egym Wellpass, einem Auto ab Senior Level, Karrieremöglichkeiten, sowie jährliche Incentiveprogramme.
Der größte Teil unserer Belegschaft zeichnet sich durch besonders lange Betriebszugehörigkeit aus.
Schade also, dass Deine Arbeitserfahrung bei uns nicht so war, wie Du es Dir gewünscht hast.
Wir wünschen Dir in Deiner neuen Position viel Erfolg.
Beste Grüße,
Anne Schwarz
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich und hebt sich deutlich von anderen Arbeitgebern ab. Hier herrscht eine Atmosphäre des gegenseiten Respekts, der Teamarbeit und des Engagements, die ich in meinen vorherigen Jobs so nicht erlebt habe.
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden werden und flexible Arbeitszeitmodelle angeboten werden, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und steigert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
branchenüblich über dem Durchschnitt
Die Mitarbeiter sind hier nicht nur Kollegen, sondern auch Teammitglieder, die sich gegenseitig unterstützen und respektieren. Es werden regelmäßig Team-Events und Aktivitäten organisiert, die den Zusammenhalt stärken und das Teamgefühl fördern. Die Mitarbeiter ermutigen und motivieren sich gegenseitig, und es entstehen echte Freundschaften über die Arbeit hinaus.
Die Vorgesetzten agieren stets professionell, respektvoll und empathisch. Sie schaffen ein offenes und vertrauensvolles Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen frei äußern können. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um den Mitarbeitern zuzuhören und ihre Anliegen ernst zu nehmen. Sie unterstützen und ermutigen ihre Teammitglieder, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Feedback wird konstruktiv und konsequent gegeben, um das Wachstum und die Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern.
Die Kommunikation ist super effektiv und transparent. Vorgesetzte und Kollegen sind stets erreichbar und offen für Fragen, Anliegen und Ideen. Es gibt klare Kommunikationskanäle und regelmäßige Meetings, um Informationen auszutauschen und gemeinsame Ziele zu besprechen. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, in der alle Mitarbeiter aktiv einbezogen werden. Dadurch fühle ich mich informiert, motiviert und unterstützt in meiner Arbeit.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Harvey Nash behandelt alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit fair und respektvoll.
Flache Hierarchie, Kritik wird ernstgenommen.
Eigentlich nichts Konkretes, natürlich gibt es immer Dinge zu verbessern.
Ich suche Kollegen für mein Team! Daher einfach mal Kontakt aufnehmen und sich selbst ein Bild machen.
Meistens gut, natürlich auch manchmal stressig, da Ziele erreicht werden müssen. Wenn einem diese Dynamik jedoch zusagt ist man hier richtig.
Ganz gut! Harvey Nash hat einen guten Ruf bei Kunden, das merkt man, vor allem wenn man mal bei anderen Wettbewerbern gearbeitet hat, wo man vielleicht andere Erfahrungen gesammelt hat.
Kann mich nicht beschweren, habe 2 mal die Woche Homeoffice, wenn etwas ist, hinsichtlich privaten Terminen, kann ich mich immer besprechen mit meinem Manager. Zudem gab es im Dezember die Möglichkeit, seine Freitage erheblich zu verkürzen durch ein bestimmtes Benefitprogramm. Das habe ich bisher so nicht erlebt und fand es ziemlich cool.
Gutes Fixgehalt und attraktives Bonusscheme....
Alles digital.
Man unternimmt teilweise Dinge zusammen aber da geht noch mehr.
Spielt überhaupt keine Rolle wie alt man ist. Hier zählt einfach die Leistung, das ist unabhängig vom Alter.
Kann mich echt nicht beschweren, fair, transparent und auch konstruktiv- kritisch, wenn angebracht. Bringt mich persönlich weiter.
2 Tage Homeoffice, die man frei einteilen kann. Normale technische Ausstattung: Handy, Lenovo Laptop, Headset, Tastatur und Maus. Höhenverstellbare Schreibtische im Office. Parkplätze vorhanden. Alles super.
Echt schönes Office in Düsseldorf.
Es gibt immer Verbesserungen. Generell jedoch die üblichen Strukturen, Kick Off Meetings am morgen, wöchentliche Meetings für das komplette Team für allgemeine Business Updates.
gibt es sogar ein Comittee dafür um Diversity voranzubringen.
Es gibt immer neue Möglichkeiten sich einzubringen und somit seine Aufgaben zu erweitern.... Mentoring, man wird gefragt, ob man sich auch einbringen möchte ins Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen, um sich auch so weiterzuentwickeln. abges
wenn man nicht Teil des oberen Managements ist, wird man nicht beachtet
nach Außen Hui, nach innen Pfui --in Social Media steht die Firma gut da, ist aber nicht so
schlecht -->man arbeitet mit der Angst vor einer Kündigung
wird nicht gelebt
erstmal muss man sich beweisen, dass man nicht gekündigt wird.
Grüppchenbildung
leider ist meine sehr guter Vorgesetzte gekündigt. Daher nur noch 1 Stern
man muss sich das Equipment teilweise selbst kaufen
laufende Kündigungen- Mitarbeiter werden nicht über Ausscheiden von Kollegen informiert; nach Außen tritt die Firma als Top Unternehmen auf, intern wird genau das Gegenteil gelebt
normale Mitarbeiter werden nicht beachtet; wenn man im Management Team ist, hat man Glück
Liebe KollegIn,
Feedback ist uns durchaus sehr wichtig, daher vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten, auch wenn Deine Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist.
Zu ein paar Punkten möchte ich gerne Stellung nehmen und wenn Du möchtest, komme doch gerne auf mich zu, damit ich Dir mit Deinen Problemen weiterhelfen kann.
Du schreibst, dass selber Equipment besorgt werden musst. Du wirst bei uns ausgestattet mit einem Laptop, Firmenhandy und Headset. In unseren Offices stehen Arbeitsplätze zur Verfügung, dass mit zwei Bildschirmen gearbeitet werden kann. Wir möchten uns trotzdem kontinuierlich verbessern und sind daher offen für Anregungen hinsichtlich Equipment.
Zum Thema Karriere schreibst Du, dass man sich erst beweisen muss.
Wir haben eine 6 monatige Probezeit, wie üblich, in der bestimmte Vetriebs/ Recruitingziele erreicht werden sollen. Um diese Ziele zu erreichen arbeiten wir mit einem 4 wöchigen Onboardingplan und haben viele erfahrene Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Komme jederzeit gerne mit Feedback auf uns zu: anne.schwarz@harveynash.com oder telefonisch.
Es gibt nichts, was ich an diesem Arbeitgeber gut finde.
Habe mehr als 3 Monate auf die komplette Abschlusszahlung mit noch vorhandenem Urlaub gewartet und durfte ihnen auch noch die Verzugszinsen selber ausrechnen, da die Rechnungsabteilung angeblich nicht in der Lage dazu war. Es sollten mal eben 4-5 bezahlte Tage unter den Tisch fallen gelassen werden plus ein Tag, den ich sogar gearbeitet habe.
Bis auf das monatliche Gehalt, das regelmäßig ausgezahlt wurde, ist eigentlich alles schlecht. Inkompetenz soweit das Auge reicht.
Man bekommt nur einen befristeten Arbeitsvertrag und wird von anderen Harvey Nash Recruitern während man für Harvey Nash arbeitet, kontaktiert, ob ein anderes Projekt in einem komplett anderen Ort und Bereich nicht für einen passen würde. Somit also auch keinerlei Abstimmung untereinander, sondern jeder arbeitet nur für seine eigene Provision.
Der Arbeitgeber sollte sich mit deutschem Recht (Urlaubsschutzgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, ...) auseinandersetzen. Wie kann es ansonsten sein, dass der Arbeitgeber noch nicht einmal das Urlaubsschutzgesetz kennt / richtig anwendet, sondern man es ihm noch erklären muss? Ganz von ungültigen Klauseln im Vertrag, falschem Datum, Nichteinhaltung von Verlängerungsfristen und Androhung von sofortiger Kündigung, wenn man auf den Festvertrag besteht, der durch deren eigene Schuld eigentlich zustande kam, abgesehen. Dass keinerlei Unterweisung in Arbeitssicherheit (gesetzlich vorgeschrieben) durchgeführt wurde innerhalb 2 Jahren ist dann nur noch die Spitze des Eisberges.
Externer Kunde mit Flex-Office im Großraumbüro ohne Rollcontainer und nichts persönlichem auf dem Tisch, nicht einmal Pflanzen im Büro und zu wenig Trennwände - einfach nur ein Graus.
Kann nicht beurteilt werden. Nach meinen Erfahrungen aber vermutlich eher schlecht, daher nur 1 Stern.
Keinerlei Anstalten, die Work Life Balance zu verbessern. Jegliche Anregungen werden ignoriert. Es gibt in der Richtung keinerlei Benefits. Work Life Balance hängt somit von der Firma ab, bei der man eingesetzt ist.
Keinerlei Anstalten für Weiterbildungen / Schulungen. Ist aber auch klar, da man hier nur als externer Arbeiter angesehen wird, der seine Arbeit zu machen hat und nach spätestens 2 Jahren wieder gehen darf ohne Möglichkeit auf Festvertrag.
Gehalt war OK, Sozialleistungen verzichtet man drauf, wenn man nicht aufpasst und einfach alles blind unterschreibt, ansonsten um die 30€ vermögenswirksame Leistungen. Keinerlei Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch keinerlei Boni oder Sonderzahlungen während Corona.
unbekannt
Ich kenne keine anderen Kollegen, die über Harvey Nash beschäftigt sind, daher 2 Sterne.
Kann ich nicht beurteilen, daher 2 Sterne.
Mein erster Personalverantwortlicher war OK, die beiden danach waren quasi nicht vorhanden. Direkte Vorgesetzte hatte ich dort nicht, da ich extern eingesetzt war.
Hängt von der externen Firma ab, bei der man eingesetzt wird, daher 2 Sterne.
Es wird oft einfach nicht geantwortet oder es wird sich wochenlang Zeit gelassen für einfachste Fragen. Kompetente Antworten bekommt man eigentlich nie, sondern Nachfragen auf sehr niedrigem Niveau, als ob Mails nur nebenher gelesen würden.
Kann ich nicht beurteilen, daher 2 Sterne.
Hängt natürlich von der Firma ab, bei der man extern eingesetzt wird.
Lieber ehemaliger KollegIn,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Dein Einsatz nicht lief, wie erhofft.
Wir nehmen Deine Kritik gerne wahr und werden kontinuierlich an uns arbeiten, um internen als auch externen ArbeitnehmerInnen eine gute Erfahrung bei uns zu bieten.
Bei Wunsch nach Austausch oder einem persönlichen Gespräch bin ich gerne für Dich ansprechbar: anne.schwarz@harveynash.com
War zu einer anderen Zeit erheblich besser. Mittlerweile ist die Stimmung durchgängig negativ und angespannt. Insbesondere auch, da man Mitarbeiter ständig kündigt. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig integriert, entsprechend haben sich Grüppchen gebildet.
Außen hui, innen pfui. In Social Media tretet man als ein Unternehmen auf, welches sehr für das well-being der Mitarbeiter einsetzt. Tatsächlich verlangt man, dass die Mitarbeiter von 9 Uhr - 18 Uhr arbeitet. Selbst Freitags. Ansonsten keinerlei benefits vorhanden zum Thema well being.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Ausschließlich für das obere Management wird investiert.
Unter den Grüppchen hält man einigermaßen zusammen.
Nicht vorhanden! Es werden ständig Mitarbeiter entlassen oder sie verlassen freiwillig das Unternehmen. Dies wird unter den Teppich gekehrt. Allgemein ist man überhaupt nicht transparent…das wiederum schafft kein Vertrauen.
Auch hier tretet man nach außen hin als Unternehmen auf, welches sich für Gleichberechtigung bzw diversity einsetzt. Mehr Schein als Sein…
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/ Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung, die wichtig für KollegInnen ist, die bei uns starten möchten.
Es tut uns Leid, dass Deine Erfahrung bei Harvey Nash nicht so war wie Du es Dir gewünscht hast.
Wir nehmen Deine Kritik wahr als und werden an Themen wie Transparenz, und wellbeing auch im neuen Jahr weiter arbeiten.
Wir freuen uns über Feedback und würden uns freuen, wenn Du Dich vertraulich an uns wendest, um Dein Feedback zu teilen: anne.schwarz @harveynash.com.
Die Kollegen am Standort stehen zueinander und mit dem neuen Standort-Leiter in Stuttgart wurde alles richtig gemacht.
"Oben schlägt unten" Mentalität. Es werden Termine 30 Minuten vorher eingebucht ohne jegliche Beschreibung. Warum? Weil der Vorgesetzte will. Kein Freiraum für Ideen. Man hört diese an, nickt sie ab, und am Ende verkaufen andere deine Vorschläge als ihre eigenen.
Nicht schlecht über ehemalige Kollegen sprechen nur weil sie das Unternehmen verlassen. Und vor allem nicht mit anderen Kollegen. Wie kann man sich nicht denken dass diese das weiter geben?!
Liebe(r) ehemalige(r) MitarbeiterIn,
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Tatsächlich ist es uns immer sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen, ihre Erfahrungen hier auf Kununu teilen, damit auch unsere neuen Mitarbeiter einen Einblick in unser Unternehmen erhalten und wir somit eine transparente Kommunikation ermöglichen.
Vorzugsweise freuen wir uns natürlich über gute Erfahrungen.
Dennoch gibt es aus Deiner Perspektive einiges zu verbessern, was wir uns durchaus zu Herzen nehmen.
Eine klare und offene Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir finden es schade, dass Du so einen Eindruck gewonnen hast.
Bitte hilf uns doch gerne noch besser zu werden und teile Dein vertrauliches Feedback mit uns: 0162 23 920 33
Viele Grüße
Anne Schwarz
Head of Talent Acquisition
anne.schwarz@harveynash.com
Sehr angenehm
Work-Life-Balance wird gefördert, man muss sich selber auch daran halten!
Teamarbeit bedeutet alles!
Leading by doing!
Durch unseren Manager sehr gut!
Immer wieder vor neue Aufgaben gestellt werden und diese gemeinsam zu Lösen ist perfekt!
Viele langjährige Mitarbeiter, die auch sehr wertschätzend, offen und loyal agieren.
Erwartet nicht, das ihr mit nem Smart ein Formel 1 Rennen gewinnt… nehmt Euch die Zeit Prozesse, Strukturen und vor allem Know-Show aufzubauen. Richtiges Recruiting will gelernt sein und da bringt es wenig wenn die Kollegen in anderen Ländern zwar günstiger sind, aber niemand da ist der es ihnen gescheit für den Deutschen Markt betreffend beibringt. Und wenn jemand da ist, sollte man ihm dann auch die Zeit geben und für seine Vorschlägen ein offenes Ohr haben.
Deutschland und England sind halt dann doch noch etwas unterschiedlich…
Nicht nur davon reden wie wichtig Wertschätzung ist sondern es auch umsetzen!
Ich habe das Unternehmen im Bewerbungsprozess noch unter der „alten“ Führung kennengelernt. Hier hatte ich das Gefühl von einer wertschätzenden und sehr kollegialen Arbeitsumgebung wo man auch als Mensch sehr wertgeschätzt wird.
Leider hat sich die Führung kurz nach meinem Start geändert und somit waren so ziemlich alle vorher geplanten Schritte, hinfällig.
Eine angebliche Offenheit und Gesprächsbereitschaft war nicht gegeben.
War mal gut, aber es geht meines Erachtens leider bergab.
Teamabhängig - da Vertrieb steht WLB nicht gerade weit oben auf der Prioliste. Selbst als Eltern von Schulkindern sollte man gut überlegen ob man schon genug geleistet hat um Urlaub zu nehmen.
Soll wieder besser werden und es wird an einem strukturierten Karriereplan gearbeitet
Gehalt war gut, dafür muss man damit leben, das man auch immer wieder hört das man viel kostet.
Keine speziellen Aktionen in Deutschland die ich mitbekommen hätte.
Die Kollegen sind super! Man hilft einander wo man kann und zumindest diese haben immer ein offenes Ohr!
Kann ich nicht beurteilen
Direkte Vorgesetzte sind gut, leiden aber auch unter dem was von oben kommt
Die Technik ist nicht schlecht, aber die IT in England tut sich teils sehr schwer mit den Anforderungen die aus Deutschland kommen.
Die Büros werden gerade teilweise gewechselt, da es Platzmässig an dem einen oder anderen Standort schon mal eng wurde wenn alle ins Büro wollten/mussten.
Es gibt nur eine Kommunikationsrichtung und die ist von oben nach unten. Innerhalb von den einzelnen Teams versuchen die Führungskräfte ihr Möglichstes, aber auch diese haben stark damit zu kämpfen.
Kleines Bespiel zur Art wie von Oben kommuniziert wird:
Zum mit meiner Führungskraft geplanten und vereinbarten Zeitpunkt bin ich im Büro erschienen um meine Sachen abzugeben. Da der Kollege für die Übergabe noch nicht da war, war ich fast alleine im Büro.
Auf ein Mal kommt ein Kollege aus einem anderen Team mit dem Handy am Ohr zu mir und sagt: „Ich soll Dich von xy fragen was Du hier im Büro zu suchen hast.“
Es wird viel darüber gesprochen. Aber leider nicht umgesetzt. Man sieht klare Bevorzugung einzelner
Das Potenzial und die Möglichkeiten sind immens! Umso mehr ist es extrem schade das die Motivation in diesem Umfeld sehr schnell schwindet
An erster Stelle wollen wir uns bei dir für deine Zeit und auch deine Bewertung von Harvey Nash bedanken. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und versuchen stets unsere Prozesse und Maßnahmen zu optimieren.
Natürlich finden wir es sehr schade, wenn Mitarbeitende, aus diversen Gründen, aus dem Unternehmen ausscheiden und gerade in deinem Fall die Geschäftsbeziehung als schlechter empfunden hast als zuvor.
In den letzten Monaten gab es viele Anpassungen durch unseren stätigen Wachstum und damit einhergehende Veränderung der Teams und Arbeitsfelder. Allerdings sind uns bei Harvey Nash ein wertschätzender Umgang und offener Austausch sehr wichtig. Auch die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance sind wichtige Anker unseres Unternehmens. Durch unserem Hybriden-Arbeits-Konzept und unseren Wellbeing Maßnahmen unterstützen wir proaktiv die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus wird durch die neue Geschäftsführung auch Frauen die Chance gegeben in Führungspositionen tätig zu sein. Dies alles ist nicht nur durch die stetige Überarbeitung unserer eigenen Anforderungen möglich, sondern auch durch die kontinuierliche Einbeziehung unserer Kolleginnen und Kollegen. In z.B. anonymen Umfragen und direkten Gesprächen können Bedenken, Sorgen aber auch Verbesserungsvorschläge kommuniziert werden. Jedes Feedback wird absolut vertraulich behandelt.
Wenn auch du den Wunsch hast deine angebrachten Punkte im Detail zu besprechen, stehen wir dir gern zur Verfügung.
Wir bedauern es sehr, dass du unsere Bemühen zum Teil negativ in Erinnerung behältst – wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft aber alles Gute.
Beste Grüße
Man fühlt sich vom ersten Tag herzlich willkommen, nicht nur von den Kollegen, auch von dem Management. Toller respektvoller Umgang!
Der Bekanntheitsgrad müsste noch gesteigert werden.
Ich kann mir die Arbeitszeit selbst einteilen und werde nach Leistung und nicht nach Stunden, die ich absitze gemessen
Da sich das Unternehmen erst Strukturiert muss hier noch viel Aufgebaut werden. Aber wir sind dran!
Mit den Wellbeing Aktionen und dem Nachhaltigkeit Report auf dem aktuellsten Stand.
Top
Neue, junge Kollegen wie auch alte erfahrene Kollegen sind an Bord, das ist eine tolle Mischung
Der Austausch könnte öfter sein, aber wir haben alle viel zu tun.
In momentanen Zeiten viel digital, aber dafür mit viel Zeitersparnis!
Ich bin voll in meinem Element und freue mich auf alle Aufgaben
Wir freuen uns sehr über dein ehrliches Feedback, dein Lob und deine Anmerkungen.
Vielen herzlichen Danke!
Komm bitte gern direkt auf uns zu, wenn wir deiner Meinung nach ein paar Punkte verbessern sollten. Uns ist der Austausch mit all unseren Kollegen sehr wichtig und wir wollen auf dem Weg des Wachstums stehts an uns arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.