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Bewertungen

114 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

NIEMALS WIEDER

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Nash direct GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing, schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte einstellen, die Teamführung richtig beherrschen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Schwarz, HR Business Partner
Anne SchwarzHR Business Partner

Lieber Kollege oder Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback, das leider nicht besonders positiv ausgefallen ist.

Du sprichst hier von Mobbing:
Bitte wende Dich vertrauensvoll an uns, um Dir ggf. weiterhelfen zu können.

Zudem sprichst Du von einer schlechten Bezahlung: Wir bezahlen marktgerechte, leistungsorientierte Gehälter und wie es in der Branche üblich ist mit Fixgehältern und der Möglichkeit einen Bonus zu erwirtschaften, der nach erfolgreichem Businessaufbau ein gutes Gehalt ermöglicht.

Zudem sprichst Du von einer schlechten Arbeitsatmosphäre:
Wir befinden uns in Stuttgart in einem schönen neuen Office, haben ein tolles Team vor Ort und haben verschiedene Benefits wie den Egym Wellpass, einem Auto ab Senior Level, Karrieremöglichkeiten, sowie jährliche Incentiveprogramme.

Der größte Teil unserer Belegschaft zeichnet sich durch besonders lange Betriebszugehörigkeit aus.

Schade also, dass Deine Arbeitserfahrung bei uns nicht so war, wie Du es Dir gewünscht hast.

Wir wünschen Dir in Deiner neuen Position viel Erfolg.

Beste Grüße,

Anne Schwarz

Harvey Nash zeichnet sich durch eine herausragende Unternehmenskultur aus.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harvey Nash in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich und hebt sich deutlich von anderen Arbeitgebern ab. Hier herrscht eine Atmosphäre des gegenseiten Respekts, der Teamarbeit und des Engagements, die ich in meinen vorherigen Jobs so nicht erlebt habe.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden werden und flexible Arbeitszeitmodelle angeboten werden, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und steigert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Gehalt/Sozialleistungen

branchenüblich über dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind hier nicht nur Kollegen, sondern auch Teammitglieder, die sich gegenseitig unterstützen und respektieren. Es werden regelmäßig Team-Events und Aktivitäten organisiert, die den Zusammenhalt stärken und das Teamgefühl fördern. Die Mitarbeiter ermutigen und motivieren sich gegenseitig, und es entstehen echte Freundschaften über die Arbeit hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten agieren stets professionell, respektvoll und empathisch. Sie schaffen ein offenes und vertrauensvolles Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen frei äußern können. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um den Mitarbeitern zuzuhören und ihre Anliegen ernst zu nehmen. Sie unterstützen und ermutigen ihre Teammitglieder, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Feedback wird konstruktiv und konsequent gegeben, um das Wachstum und die Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super effektiv und transparent. Vorgesetzte und Kollegen sind stets erreichbar und offen für Fragen, Anliegen und Ideen. Es gibt klare Kommunikationskanäle und regelmäßige Meetings, um Informationen auszutauschen und gemeinsame Ziele zu besprechen. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, in der alle Mitarbeiter aktiv einbezogen werden. Dadurch fühle ich mich informiert, motiviert und unterstützt in meiner Arbeit.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Harvey Nash behandelt alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit fair und respektvoll.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Coole Kollegen, gutes Provisionsmodell und Karrieremöglichkeiten!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harvey Nash GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, Kritik wird ernstgenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts Konkretes, natürlich gibt es immer Dinge zu verbessern.
Ich suche Kollegen für mein Team! Daher einfach mal Kontakt aufnehmen und sich selbst ein Bild machen.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut, natürlich auch manchmal stressig, da Ziele erreicht werden müssen. Wenn einem diese Dynamik jedoch zusagt ist man hier richtig.

Image

Ganz gut! Harvey Nash hat einen guten Ruf bei Kunden, das merkt man, vor allem wenn man mal bei anderen Wettbewerbern gearbeitet hat, wo man vielleicht andere Erfahrungen gesammelt hat.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren, habe 2 mal die Woche Homeoffice, wenn etwas ist, hinsichtlich privaten Terminen, kann ich mich immer besprechen mit meinem Manager. Zudem gab es im Dezember die Möglichkeit, seine Freitage erheblich zu verkürzen durch ein bestimmtes Benefitprogramm. Das habe ich bisher so nicht erlebt und fand es ziemlich cool.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Fixgehalt und attraktives Bonusscheme....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles digital.

Kollegenzusammenhalt

Man unternimmt teilweise Dinge zusammen aber da geht noch mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt überhaupt keine Rolle wie alt man ist. Hier zählt einfach die Leistung, das ist unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich echt nicht beschweren, fair, transparent und auch konstruktiv- kritisch, wenn angebracht. Bringt mich persönlich weiter.

Arbeitsbedingungen

2 Tage Homeoffice, die man frei einteilen kann. Normale technische Ausstattung: Handy, Lenovo Laptop, Headset, Tastatur und Maus. Höhenverstellbare Schreibtische im Office. Parkplätze vorhanden. Alles super.
Echt schönes Office in Düsseldorf.

Kommunikation

Es gibt immer Verbesserungen. Generell jedoch die üblichen Strukturen, Kick Off Meetings am morgen, wöchentliche Meetings für das komplette Team für allgemeine Business Updates.

Gleichberechtigung

gibt es sogar ein Comittee dafür um Diversity voranzubringen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neue Möglichkeiten sich einzubringen und somit seine Aufgaben zu erweitern.... Mentoring, man wird gefragt, ob man sich auch einbringen möchte ins Onboarding neuer Kollegen und Kolleginnen, um sich auch so weiterzuentwickeln. abges


Karriere/Weiterbildung

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Hire & Fire

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harvey Nash GmbH / Nash direct GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

wenn man nicht Teil des oberen Managements ist, wird man nicht beachtet

Image

nach Außen Hui, nach innen Pfui --in Social Media steht die Firma gut da, ist aber nicht so

Work-Life-Balance

schlecht -->man arbeitet mit der Angst vor einer Kündigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

erstmal muss man sich beweisen, dass man nicht gekündigt wird.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

leider ist meine sehr guter Vorgesetzte gekündigt. Daher nur noch 1 Stern

Arbeitsbedingungen

man muss sich das Equipment teilweise selbst kaufen

Kommunikation

laufende Kündigungen- Mitarbeiter werden nicht über Ausscheiden von Kollegen informiert; nach Außen tritt die Firma als Top Unternehmen auf, intern wird genau das Gegenteil gelebt

Gleichberechtigung

normale Mitarbeiter werden nicht beachtet; wenn man im Management Team ist, hat man Glück


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Schwarz, HR Business Partner
Anne SchwarzHR Business Partner

Liebe KollegIn,

Feedback ist uns durchaus sehr wichtig, daher vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten, auch wenn Deine Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist.

Zu ein paar Punkten möchte ich gerne Stellung nehmen und wenn Du möchtest, komme doch gerne auf mich zu, damit ich Dir mit Deinen Problemen weiterhelfen kann.

Du schreibst, dass selber Equipment besorgt werden musst. Du wirst bei uns ausgestattet mit einem Laptop, Firmenhandy und Headset. In unseren Offices stehen Arbeitsplätze zur Verfügung, dass mit zwei Bildschirmen gearbeitet werden kann. Wir möchten uns trotzdem kontinuierlich verbessern und sind daher offen für Anregungen hinsichtlich Equipment.

Zum Thema Karriere schreibst Du, dass man sich erst beweisen muss.

Wir haben eine 6 monatige Probezeit, wie üblich, in der bestimmte Vetriebs/ Recruitingziele erreicht werden sollen. Um diese Ziele zu erreichen arbeiten wir mit einem 4 wöchigen Onboardingplan und haben viele erfahrene Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Komme jederzeit gerne mit Feedback auf uns zu: anne.schwarz@harveynash.com oder telefonisch.

Nie wieder Harvey Nash!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich IT bei Harvey Nash in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts, was ich an diesem Arbeitgeber gut finde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe mehr als 3 Monate auf die komplette Abschlusszahlung mit noch vorhandenem Urlaub gewartet und durfte ihnen auch noch die Verzugszinsen selber ausrechnen, da die Rechnungsabteilung angeblich nicht in der Lage dazu war. Es sollten mal eben 4-5 bezahlte Tage unter den Tisch fallen gelassen werden plus ein Tag, den ich sogar gearbeitet habe.
Bis auf das monatliche Gehalt, das regelmäßig ausgezahlt wurde, ist eigentlich alles schlecht. Inkompetenz soweit das Auge reicht.
Man bekommt nur einen befristeten Arbeitsvertrag und wird von anderen Harvey Nash Recruitern während man für Harvey Nash arbeitet, kontaktiert, ob ein anderes Projekt in einem komplett anderen Ort und Bereich nicht für einen passen würde. Somit also auch keinerlei Abstimmung untereinander, sondern jeder arbeitet nur für seine eigene Provision.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich mit deutschem Recht (Urlaubsschutzgesetz, Pflichten des Arbeitgebers, ...) auseinandersetzen. Wie kann es ansonsten sein, dass der Arbeitgeber noch nicht einmal das Urlaubsschutzgesetz kennt / richtig anwendet, sondern man es ihm noch erklären muss? Ganz von ungültigen Klauseln im Vertrag, falschem Datum, Nichteinhaltung von Verlängerungsfristen und Androhung von sofortiger Kündigung, wenn man auf den Festvertrag besteht, der durch deren eigene Schuld eigentlich zustande kam, abgesehen. Dass keinerlei Unterweisung in Arbeitssicherheit (gesetzlich vorgeschrieben) durchgeführt wurde innerhalb 2 Jahren ist dann nur noch die Spitze des Eisberges.

Arbeitsatmosphäre

Externer Kunde mit Flex-Office im Großraumbüro ohne Rollcontainer und nichts persönlichem auf dem Tisch, nicht einmal Pflanzen im Büro und zu wenig Trennwände - einfach nur ein Graus.

Image

Kann nicht beurteilt werden. Nach meinen Erfahrungen aber vermutlich eher schlecht, daher nur 1 Stern.

Work-Life-Balance

Keinerlei Anstalten, die Work Life Balance zu verbessern. Jegliche Anregungen werden ignoriert. Es gibt in der Richtung keinerlei Benefits. Work Life Balance hängt somit von der Firma ab, bei der man eingesetzt ist.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Anstalten für Weiterbildungen / Schulungen. Ist aber auch klar, da man hier nur als externer Arbeiter angesehen wird, der seine Arbeit zu machen hat und nach spätestens 2 Jahren wieder gehen darf ohne Möglichkeit auf Festvertrag.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war OK, Sozialleistungen verzichtet man drauf, wenn man nicht aufpasst und einfach alles blind unterschreibt, ansonsten um die 30€ vermögenswirksame Leistungen. Keinerlei Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch keinerlei Boni oder Sonderzahlungen während Corona.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unbekannt

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne keine anderen Kollegen, die über Harvey Nash beschäftigt sind, daher 2 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, daher 2 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Mein erster Personalverantwortlicher war OK, die beiden danach waren quasi nicht vorhanden. Direkte Vorgesetzte hatte ich dort nicht, da ich extern eingesetzt war.

Arbeitsbedingungen

Hängt von der externen Firma ab, bei der man eingesetzt wird, daher 2 Sterne.

Kommunikation

Es wird oft einfach nicht geantwortet oder es wird sich wochenlang Zeit gelassen für einfachste Fragen. Kompetente Antworten bekommt man eigentlich nie, sondern Nachfragen auf sehr niedrigem Niveau, als ob Mails nur nebenher gelesen würden.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, daher 2 Sterne.

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich von der Firma ab, bei der man extern eingesetzt wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Schwarz, HR Business Partner
Anne SchwarzHR Business Partner

Lieber ehemaliger KollegIn,

vielen Dank für Dein Feedback.

Schade, dass Dein Einsatz nicht lief, wie erhofft.

Wir nehmen Deine Kritik gerne wahr und werden kontinuierlich an uns arbeiten, um internen als auch externen ArbeitnehmerInnen eine gute Erfahrung bei uns zu bieten.

Bei Wunsch nach Austausch oder einem persönlichen Gespräch bin ich gerne für Dich ansprechbar: anne.schwarz@harveynash.com

Null Kommunikation, null Transparenz

2,2
Nicht empfohlen
Hat bei Harvey Nash GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War zu einer anderen Zeit erheblich besser. Mittlerweile ist die Stimmung durchgängig negativ und angespannt. Insbesondere auch, da man Mitarbeiter ständig kündigt. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig integriert, entsprechend haben sich Grüppchen gebildet.

Work-Life-Balance

Außen hui, innen pfui. In Social Media tretet man als ein Unternehmen auf, welches sehr für das well-being der Mitarbeiter einsetzt. Tatsächlich verlangt man, dass die Mitarbeiter von 9 Uhr - 18 Uhr arbeitet. Selbst Freitags. Ansonsten keinerlei benefits vorhanden zum Thema well being.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Ausschließlich für das obere Management wird investiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Grüppchen hält man einigermaßen zusammen.

Kommunikation

Nicht vorhanden! Es werden ständig Mitarbeiter entlassen oder sie verlassen freiwillig das Unternehmen. Dies wird unter den Teppich gekehrt. Allgemein ist man überhaupt nicht transparent…das wiederum schafft kein Vertrauen.

Gleichberechtigung

Auch hier tretet man nach außen hin als Unternehmen auf, welches sich für Gleichberechtigung bzw diversity einsetzt. Mehr Schein als Sein…


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Schwarz, HR Business Partner
Anne SchwarzHR Business Partner

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/ Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung, die wichtig für KollegInnen ist, die bei uns starten möchten.

Es tut uns Leid, dass Deine Erfahrung bei Harvey Nash nicht so war wie Du es Dir gewünscht hast.

Wir nehmen Deine Kritik wahr als und werden an Themen wie Transparenz, und wellbeing auch im neuen Jahr weiter arbeiten.

Wir freuen uns über Feedback und würden uns freuen, wenn Du Dich vertraulich an uns wendest, um Dein Feedback zu teilen: anne.schwarz @harveynash.com.

Guter Kununu-Score weil Mitarbeiter "gebeten" werden, eine gute Bewertung abzugeben!

2,3
Nicht empfohlen
Hat bei Harvey Nash GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen am Standort stehen zueinander und mit dem neuen Standort-Leiter in Stuttgart wurde alles richtig gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Oben schlägt unten" Mentalität. Es werden Termine 30 Minuten vorher eingebucht ohne jegliche Beschreibung. Warum? Weil der Vorgesetzte will. Kein Freiraum für Ideen. Man hört diese an, nickt sie ab, und am Ende verkaufen andere deine Vorschläge als ihre eigenen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht schlecht über ehemalige Kollegen sprechen nur weil sie das Unternehmen verlassen. Und vor allem nicht mit anderen Kollegen. Wie kann man sich nicht denken dass diese das weiter geben?!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Schwarz, HR Business Partner
Anne SchwarzHR Business Partner

Liebe(r) ehemalige(r) MitarbeiterIn,

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Tatsächlich ist es uns immer sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen, ihre Erfahrungen hier auf Kununu teilen, damit auch unsere neuen Mitarbeiter einen Einblick in unser Unternehmen erhalten und wir somit eine transparente Kommunikation ermöglichen.

Vorzugsweise freuen wir uns natürlich über gute Erfahrungen.

Dennoch gibt es aus Deiner Perspektive einiges zu verbessern, was wir uns durchaus zu Herzen nehmen.

Eine klare und offene Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir finden es schade, dass Du so einen Eindruck gewonnen hast.

Bitte hilf uns doch gerne noch besser zu werden und teile Dein vertrauliches Feedback mit uns: 0162 23 920 33

Viele Grüße

Anne Schwarz
Head of Talent Acquisition
anne.schwarz@harveynash.com

Sehr gute Teamarbeit auch BU übergreifend!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nash direct GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird gefördert, man muss sich selber auch daran halten!

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit bedeutet alles!

Vorgesetztenverhalten

Leading by doing!

Kommunikation

Durch unseren Manager sehr gut!

Interessante Aufgaben

Immer wieder vor neue Aufgaben gestellt werden und diese gemeinsam zu Lösen ist perfekt!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Toxisch

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Harvey Nash in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele langjährige Mitarbeiter, die auch sehr wertschätzend, offen und loyal agieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erwartet nicht, das ihr mit nem Smart ein Formel 1 Rennen gewinnt… nehmt Euch die Zeit Prozesse, Strukturen und vor allem Know-Show aufzubauen. Richtiges Recruiting will gelernt sein und da bringt es wenig wenn die Kollegen in anderen Ländern zwar günstiger sind, aber niemand da ist der es ihnen gescheit für den Deutschen Markt betreffend beibringt. Und wenn jemand da ist, sollte man ihm dann auch die Zeit geben und für seine Vorschlägen ein offenes Ohr haben.
Deutschland und England sind halt dann doch noch etwas unterschiedlich…

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur davon reden wie wichtig Wertschätzung ist sondern es auch umsetzen!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe das Unternehmen im Bewerbungsprozess noch unter der „alten“ Führung kennengelernt. Hier hatte ich das Gefühl von einer wertschätzenden und sehr kollegialen Arbeitsumgebung wo man auch als Mensch sehr wertgeschätzt wird.
Leider hat sich die Führung kurz nach meinem Start geändert und somit waren so ziemlich alle vorher geplanten Schritte, hinfällig.
Eine angebliche Offenheit und Gesprächsbereitschaft war nicht gegeben.

Image

War mal gut, aber es geht meines Erachtens leider bergab.

Work-Life-Balance

Teamabhängig - da Vertrieb steht WLB nicht gerade weit oben auf der Prioliste. Selbst als Eltern von Schulkindern sollte man gut überlegen ob man schon genug geleistet hat um Urlaub zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Soll wieder besser werden und es wird an einem strukturierten Karriereplan gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war gut, dafür muss man damit leben, das man auch immer wieder hört das man viel kostet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine speziellen Aktionen in Deutschland die ich mitbekommen hätte.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super! Man hilft einander wo man kann und zumindest diese haben immer ein offenes Ohr!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gut, leiden aber auch unter dem was von oben kommt

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist nicht schlecht, aber die IT in England tut sich teils sehr schwer mit den Anforderungen die aus Deutschland kommen.
Die Büros werden gerade teilweise gewechselt, da es Platzmässig an dem einen oder anderen Standort schon mal eng wurde wenn alle ins Büro wollten/mussten.

Kommunikation

Es gibt nur eine Kommunikationsrichtung und die ist von oben nach unten. Innerhalb von den einzelnen Teams versuchen die Führungskräfte ihr Möglichstes, aber auch diese haben stark damit zu kämpfen.

Kleines Bespiel zur Art wie von Oben kommuniziert wird:
Zum mit meiner Führungskraft geplanten und vereinbarten Zeitpunkt bin ich im Büro erschienen um meine Sachen abzugeben. Da der Kollege für die Übergabe noch nicht da war, war ich fast alleine im Büro.
Auf ein Mal kommt ein Kollege aus einem anderen Team mit dem Handy am Ohr zu mir und sagt: „Ich soll Dich von xy fragen was Du hier im Büro zu suchen hast.“

Gleichberechtigung

Es wird viel darüber gesprochen. Aber leider nicht umgesetzt. Man sieht klare Bevorzugung einzelner

Interessante Aufgaben

Das Potenzial und die Möglichkeiten sind immens! Umso mehr ist es extrem schade das die Motivation in diesem Umfeld sehr schnell schwindet

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Ludwig, Marketing Manager
Anne LudwigMarketing Manager

An erster Stelle wollen wir uns bei dir für deine Zeit und auch deine Bewertung von Harvey Nash bedanken. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und versuchen stets unsere Prozesse und Maßnahmen zu optimieren.

Natürlich finden wir es sehr schade, wenn Mitarbeitende, aus diversen Gründen, aus dem Unternehmen ausscheiden und gerade in deinem Fall die Geschäftsbeziehung als schlechter empfunden hast als zuvor.
In den letzten Monaten gab es viele Anpassungen durch unseren stätigen Wachstum und damit einhergehende Veränderung der Teams und Arbeitsfelder. Allerdings sind uns bei Harvey Nash ein wertschätzender Umgang und offener Austausch sehr wichtig. Auch die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance sind wichtige Anker unseres Unternehmens. Durch unserem Hybriden-Arbeits-Konzept und unseren Wellbeing Maßnahmen unterstützen wir proaktiv die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus wird durch die neue Geschäftsführung auch Frauen die Chance gegeben in Führungspositionen tätig zu sein. Dies alles ist nicht nur durch die stetige Überarbeitung unserer eigenen Anforderungen möglich, sondern auch durch die kontinuierliche Einbeziehung unserer Kolleginnen und Kollegen. In z.B. anonymen Umfragen und direkten Gesprächen können Bedenken, Sorgen aber auch Verbesserungsvorschläge kommuniziert werden. Jedes Feedback wird absolut vertraulich behandelt.

Wenn auch du den Wunsch hast deine angebrachten Punkte im Detail zu besprechen, stehen wir dir gern zur Verfügung.
Wir bedauern es sehr, dass du unsere Bemühen zum Teil negativ in Erinnerung behältst – wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft aber alles Gute.

Beste Grüße

Klein und flexibel

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Harvey Nash GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich vom ersten Tag herzlich willkommen, nicht nur von den Kollegen, auch von dem Management. Toller respektvoller Umgang!

Image

Der Bekanntheitsgrad müsste noch gesteigert werden.

Work-Life-Balance

Ich kann mir die Arbeitszeit selbst einteilen und werde nach Leistung und nicht nach Stunden, die ich absitze gemessen

Karriere/Weiterbildung

Da sich das Unternehmen erst Strukturiert muss hier noch viel Aufgebaut werden. Aber wir sind dran!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit den Wellbeing Aktionen und dem Nachhaltigkeit Report auf dem aktuellsten Stand.

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Neue, junge Kollegen wie auch alte erfahrene Kollegen sind an Bord, das ist eine tolle Mischung

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch könnte öfter sein, aber wir haben alle viel zu tun.

Kommunikation

In momentanen Zeiten viel digital, aber dafür mit viel Zeitersparnis!

Interessante Aufgaben

Ich bin voll in meinem Element und freue mich auf alle Aufgaben


Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Ludwig, Marketing Manager
Anne LudwigMarketing Manager

Wir freuen uns sehr über dein ehrliches Feedback, dein Lob und deine Anmerkungen.
Vielen herzlichen Danke!
Komm bitte gern direkt auf uns zu, wenn wir deiner Meinung nach ein paar Punkte verbessern sollten. Uns ist der Austausch mit all unseren Kollegen sehr wichtig und wir wollen auf dem Weg des Wachstums stehts an uns arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Harvey Nash / Nash direct durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Harvey Nash / Nash direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Harvey Nash / Nash direct als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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