Hire & Fire
Arbeitsatmosphäre
wenn man nicht Teil des oberen Managements ist, wird man nicht beachtet
Kommunikation
laufende Kündigungen- Mitarbeiter werden nicht über Ausscheiden von Kollegen informiert; nach Außen tritt die Firma als Top Unternehmen auf, intern wird genau das Gegenteil gelebt
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
schlecht -->man arbeitet mit der Angst vor einer Kündigung
Vorgesetztenverhalten
leider ist meine sehr guter Vorgesetzte gekündigt. Daher nur noch 1 Stern
Gleichberechtigung
normale Mitarbeiter werden nicht beachtet; wenn man im Management Team ist, hat man Glück
Arbeitsbedingungen
man muss sich das Equipment teilweise selbst kaufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht gelebt
Image
nach Außen Hui, nach innen Pfui --in Social Media steht die Firma gut da, ist aber nicht so
Karriere/Weiterbildung
erstmal muss man sich beweisen, dass man nicht gekündigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe KollegIn,
Feedback ist uns durchaus sehr wichtig, daher vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten, auch wenn Deine Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist.
Zu ein paar Punkten möchte ich gerne Stellung nehmen und wenn Du möchtest, komme doch gerne auf mich zu, damit ich Dir mit Deinen Problemen weiterhelfen kann.
Du schreibst, dass selber Equipment besorgt werden musst. Du wirst bei uns ausgestattet mit einem Laptop, Firmenhandy und Headset. In unseren Offices stehen Arbeitsplätze zur Verfügung, dass mit zwei Bildschirmen gearbeitet werden kann. Wir möchten uns trotzdem kontinuierlich verbessern und sind daher offen für Anregungen hinsichtlich Equipment.
Zum Thema Karriere schreibst Du, dass man sich erst beweisen muss.
Wir haben eine 6 monatige Probezeit, wie üblich, in der bestimmte Vetriebs/ Recruitingziele erreicht werden sollen. Um diese Ziele zu erreichen arbeiten wir mit einem 4 wöchigen Onboardingplan und haben viele erfahrene Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Komme jederzeit gerne mit Feedback auf uns zu: anne.schwarz@harveynash.com oder telefonisch.