Stark regelgetriebene Organisation mit begrenztem Raum für Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv empfand ich die klaren Strukturen, geregelten Abläufe und die insgesamt stabile Organisation des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Orientierung an Vorschriften, die geringe Offenheit für Innovationen sowie die aus meiner Sicht untergeordnete Bedeutung fachlicher Kompetenz wirkten für mich langfristig demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten mehr Offenheit für technische Neuerungen, eine stärkere Gewichtung fachlicher Kompetenz sowie effizientere Entscheidungsprozesse dazu beitragen, die Arbeitsweise moderner und attraktiver zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark formal und verwaltungsnah wahrgenommen. Der Arbeitsalltag war aus meiner Sicht stark von festen Abläufen und Regeln geprägt. Eigene Ideen oder neue Ansätze wurden eher zurückhaltend aufgenommen, was ich als wenig motivierend empfand.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen aus meiner Sicht ein sehr solides und zuverlässiges Bild. Intern erlebte ich den Arbeitsalltag jedoch eher als verwaltungsorientiert und wenig innovationsgetrieben, was für mich eine Identifikation erschwerte.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen erschienen mir überwiegend an bestehende Strukturen gebunden. Aktuelle technische Themen oder innovative Weiterbildungsangebote nahmen aus meiner Sicht einen eher untergeordneten Stellenwert ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sachlich und korrekt. Ein stärkerer fachlicher oder innovativer Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg war aus meiner Sicht jedoch nur eingeschränkt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war überwiegend respektvoll. In Teilen hatte ich jedoch den Eindruck, dass bestehende Arbeitsweisen stark verteidigt wurden und Offenheit für technische Neuerungen nur begrenzt vorhanden war.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als stark hierarchisch und traditionsorientiert wahrgenommen. Fachliche Kompetenz und neue Impulse spielten aus meiner Sicht eine geringere Rolle als formales Auftreten und ein angepasstes Verhalten gegenüber bestehenden Führungsstrukturen. Technische Neuerungen wurden eher zurückhaltend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt geordnet und strukturiert. Gleichzeitig empfand ich die Arbeitsweise als wenig flexibel und nur begrenzt auf moderne technische Entwicklungen ausgerichtet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgte aus meiner Sicht überwiegend formal. Es gab zahlreiche Meetings, die gut organisiert waren, inhaltlich jedoch nicht immer zu klaren Entscheidungen oder konkreten Fortschritten führten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich im Verhältnis zu Aufgaben und Verantwortung als durchschnittlich wahrgenommen. Besondere finanzielle Anreize oder Entwicklungsperspektiven ergaben sich für mich daraus nicht.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung im formalen Sinne habe ich als gegeben wahrgenommen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Anpassung an bestehende Strukturen und persönliche Nähe zu langjährigen Führungskräften stärker bewertet wurden als fachliche Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass Ihnen die Organisation des Arbeitsalltags bei uns grundsätzlich gefallen hat.
Bezüglich Ihrer negativen Erfahrungen möchten wir Ihnen gerne ein Gespräch anbieten, damit wir Ihre Anregungen nochmal in einem direkten Austausch aufnehmen können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot in Anspruch nehmen.
Mit Hilfe eines solchen Austauschs können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Wenden Sie sich dazu gerne an Herrn Martin Lüttich aus der Abteilung Personalentwicklung & Recruiting (05522 503-8326 / m.luettich@harzenergie.de).
Vielen Dank und alles Gute!
Ihre Harz Energie