Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingSehr interessante und vielfältige Aufgaben
Gute Ausbildung, gute Weiterbildung.
Den Zusammenhalt unter Kollegen. Pünktliche Gehaltszahlung. Angebote für Mitarbeitervorteile.
Die Flexibilität. Die Sozialleistungen. Die Kollegen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Nicht besonders gute Einstiegsgehälter für Neueinsteiger.
Hohes Kündigungspotentional der Mitarbeiter.
Die Harzenergie / Harzenergie-Netz hält nicht viel von ihren Mitarbeitern und sondiert Mitarbeiter der mittleren Schicht gern gegen wichtigere Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter werden zwar nicht gekündigt aber dann gern auf weit entfernte Standorte verteilt um Platz zu machen für die neu eingestellten Mitarbeiter aufgrund Mangel an Bürofläche. Dafür extrem grosse Büros für Führungskräfte in denen 4-6 Mitarbeiter Platz finden würden. Kein finanzieller Ausgleich trotz enorm gestiegener Fahrtkosten bei steigenden ...
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Vetternwirtschaft. Unsoziale Gerechtigkeit. Ungerechte Entlohnung. Hinterhältigkeit. Misstrauen der GF gegenüber der Belegschaft.
Wertschätzung!!! Personalführung. Um so höher die Position, desto weniger wird der "kleine Mitarbeiter" wertgewchätzt.
Manchmal lange Entscheidungsfindung
So lange die Führungsmannschaft die alte bleibt, wird sich nichs ändern
Was ist gut:
Faire Bezahlung, nette hilfsbereite Kolegen nicht nur in Monteursebene sondern auch in der Führungsebene, interessante Aufgaben. Aufstiegs Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungswürdig:
Lager Management, Vorbereitung der Arbeitsmaterialien, Einführung in Programme, Planung für Einarbeitungszeit.
Alles ist gut.Finde aber finde das die Altansässigen bevor Sie in Altersrente gehen ihr wissen Rechtzeitig weitergeben.
Mehr Rücksicht nehmen auf die Belange der Mitarbeiter anstatt sie nach Belieben hin und her zu schieben.
Fairer Umgang miteinander.
Faire und gerechte Entlohnung
Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitszeitmodelle, der Umgang unter den Kollegen, die Sozialleistungen und die faire Bezahlung sind sehr positiv.
Praktische Schulungslektionen würde ich den reinen Online Schulungen vorziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Harz Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann viel von den alten Hasen lernen, ist aber von der Führung her nicht gewollt.
Es wird versucht die Kollegen so lange wie möglich im Unternehen zu beschäftigen. Wenn man z.B. Krankheitsbedingt seine Tätigkeit nicht mehr ausführen kann, wird nach alternativen gesucht.
Gibt es nichts zu meckern ....
Kommt sicher auch auf die Abteilung an. Rücksicht wird aber nur in Ausnahmefällen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harz Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ⁉️, wer sein Kopf in den A.... der GF drückt und im Chor mit singt kommt weiter.
Weiterbildung findet (zumindest in meinem Bereich) faktisch nicht statt. Auf Schulungen muss man den Vorgesetzten drängen und am besten darf es nichts kosten. Es gibt zwar eine interne Lernplattform aber dies ist eher als Mittel zum Zweck für Gesetztliche Schulungen gedacht. Aufstiegschancen gibt es gerade für Junge leute sogut wie keine.
Es gibt gute Ansätze, mal schauen, wie es sich weiterentwickelt
Ein Personalentwicklungskonzept gab es zumindest während meiner Zeit nicht.
Junge Mitarbeiter wurden leider oft mit befristeten Verträgen abgefertigt. Ob sie bleiben konnten, war eher Zufall. Um fähige Mitarbeiter hat sich generell nicht bemüht.
"Hocharbeiten" kann man sich sicher auch, wenn man die richtigen Leute von sich überzeugt und sich gut verkaufen kann.
