Harz Energie GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Harz
Energie
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harz Energie GmbH & Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es sind zwei frei wählbare Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich. Durch das Gleitzeitmodell gibt es keine starren Arbeitszeiten. Beginn und Ende können (zumindest in meinem Bereich) frei gewählt werden.
Durch die Hansefit-Mitgliedschaft erhalten Mitarbeitende vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und Saunen.
Die Aufgaben sind spannend und genau wie in der Stellenbeschreibung beschrieben. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Es wird eine grundlegend gute kaufmännische und technische Ausbildung geboten. Die zuständigen Mitarbeiter:innen geben sich größte Mühe alle Bedürfnisse optimal zu erfüllen. Der kollegiale Zusammenhalt ist, auch abteilungsübergreifend, hervorzuheben.
Positiv empfand ich die klaren Strukturen, geregelten Abläufe und die insgesamt stabile Organisation des Arbeitsalltags.
Tolles Recruiting-Team. Neue MA werden "abgeholt" und dabei aktiv unterstützt, sich einzugewöhnen.
-Arbeitsklima
-Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die starke Orientierung an Vorschriften, die geringe Offenheit für Innovationen sowie die aus meiner Sicht untergeordnete Bedeutung fachlicher Kompetenz wirkten für mich langfristig demotivierend.
Durch langwierige Entscheidungsprozesse wird Schwung rausgenommen und Aufgaben/Projekte ziehen sich dadurch in die Länge. Das ist in anderen größeren Unternehmen aber auch nicht anders.
Der Zusammenhalt fehlt jedoch größtenteils zur Chefetage. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden bleibt oft auf der Strecke. Schade auch, dass Engagement und neue Ideen als Angriff wahrgenommen, statt als Chance betrachtet zu werden.
Nicht besonders gute Einstiegsgehälter für Neueinsteiger.
Hohes Kündigungspotentional der Mitarbeiter.
Die Harzenergie / Harzenergie-Netz hält nicht viel von ihren Mitarbeitern und sondiert Mitarbeiter der mittleren Schicht gern gegen wichtigere Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter werden zwar nicht gekündigt aber dann gern auf weit entfernte Standorte verteilt um Platz zu machen für die neu eingestellten Mitarbeiter aufgrund Mangel an Bürofläche. Dafür extrem grosse Büros für Führungskräfte in denen 4-6 Mitarbeiter Platz finden würden. Kein finanzieller Ausgleich trotz enorm gestiegener Fahrtkosten bei steigenden ...
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde ab Sekunde eins super herzlich aufgenommen. Das Team hier ist einfach Weltklasse. Der Zusammenhalt und die Unterstützung könnten nicht besser sein. Herausragend: Die regelmäßigen Feedbackgespräche finden auf Augenhöhe statt und zielen wirklich darauf ab, dass es dem Mitarbeiter gut geht. Absolut empfehlenswert!
Hier macht die Arbeit im Team einfach Spaß!
Es wäre ein Fortschritt Raum für neue Ideen zu lassen, den Mitarbeiter:innen zuzuhören und aus vielen Vorschlägen die optimale Lösung zu finden. Auf Defizite aufmerksam zu werden und diese aktiv anzugehen, statt sie zu ignorieren. Ein emphatisches Auge auf die Belegschaft zu werfen und auch als Chef nahbar zu sein.
Ich bin mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gut organisiert. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann.
Aus meiner Sicht könnten mehr Offenheit für technische Neuerungen, eine stärkere Gewichtung fachlicher Kompetenz sowie effizientere Entscheidungsprozesse dazu beitragen, die Arbeitsweise moderner und attraktiver zu gestalten.
Man fühlt sich vom ersten Tag an super aufgehoben. Alles passt, ob Kollegen, Vergütung, Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten, Einarbeitung und noch vieles mehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Harz Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sachlich und korrekt. Ein stärkerer fachlicher oder innovativer Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg war aus meiner Sicht jedoch nur eingeschränkt vorhanden.
Hier wird miteinander und nur in Ausnahmefällen (hat man ja überall) gegeneinander gearbeitet.
Tolles Team, man steht füreinander ein und hilft sich.
Funktioniert sehr gut.
Teamfähigkeit ist in einigen Abteilungen groß geschrieben, in anderen wird kein Wert drauf gelegt. Man muss Glück haben!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harz Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen erschienen mir überwiegend an bestehende Strukturen gebunden. Aktuelle technische Themen oder innovative Weiterbildungsangebote nahmen aus meiner Sicht einen eher untergeordneten Stellenwert ein.
Weiterbildung findet (zumindest in meinem Bereich) faktisch nicht statt. Auf Schulungen muss man den Vorgesetzten drängen und am besten darf es nichts kosten. Es gibt zwar eine interne Lernplattform aber dies ist eher als Mittel zum Zweck für Gesetztliche Schulungen gedacht. Aufstiegschancen gibt es gerade für Junge leute sogut wie keine.
Ein Personalentwicklungskonzept gab es zumindest während meiner Zeit nicht.
Junge Mitarbeiter wurden leider oft mit befristeten Verträgen abgefertigt. Ob sie bleiben konnten, war eher Zufall. Um fähige Mitarbeiter hat sich generell nicht bemüht.
"Hocharbeiten" kann man sich sicher auch, wenn man die richtigen Leute von sich überzeugt und sich gut verkaufen kann.
Es gibt gute Ansätze, mal schauen, wie es sich weiterentwickelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harz Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Harz Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harz Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harz Energie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Harz Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Vorsichtig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harz Energie
Branchendurchschnitt: Energie