Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harz Energie GmbH & Co. KG.
Es sind zwei frei wählbare Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich. Durch das Gleitzeitmodell gibt es keine starren Arbeitszeiten. Beginn und Ende können (zumindest in meinem Bereich) frei gewählt werden.
Durch die Hansefit-Mitgliedschaft erhalten Mitarbeitende vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und Saunen.
Die Aufgaben sind spannend und genau wie in der Stellenbeschreibung beschrieben. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Es wird eine grundlegend gute kaufmännische und technische Ausbildung geboten. Die zuständigen Mitarbeiter:innen geben sich größte Mühe alle Bedürfnisse optimal zu erfüllen. Der kollegiale Zusammenhalt ist, auch abteilungsübergreifend, hervorzuheben.
Positiv empfand ich die klaren Strukturen, geregelten Abläufe und die insgesamt stabile Organisation des Arbeitsalltags.
Tolles Recruiting-Team. Neue MA werden "abgeholt" und dabei aktiv unterstützt, sich einzugewöhnen.
-Arbeitsklima
-Kollegen
Die starke Orientierung an Vorschriften, die geringe Offenheit für Innovationen sowie die aus meiner Sicht untergeordnete Bedeutung fachlicher Kompetenz wirkten für mich langfristig demotivierend.
Der Zusammenhalt fehlt jedoch größtenteils zur Chefetage. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden bleibt oft auf der Strecke. Schade auch, dass Engagement und neue Ideen als Angriff wahrgenommen, statt als Chance betrachtet zu werden.
Durch langwierige Entscheidungsprozesse wird Schwung rausgenommen und Aufgaben/Projekte ziehen sich dadurch in die Länge. Das ist in anderen größeren Unternehmen aber auch nicht anders.
Nicht besonders gute Einstiegsgehälter für Neueinsteiger.
Hohes Kündigungspotentional der Mitarbeiter.
Die Harzenergie / Harzenergie-Netz hält nicht viel von ihren Mitarbeitern und sondiert Mitarbeiter der mittleren Schicht gern gegen wichtigere Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter werden zwar nicht gekündigt aber dann gern auf weit entfernte Standorte verteilt um Platz zu machen für die neu eingestellten Mitarbeiter aufgrund Mangel an Bürofläche. Dafür extrem grosse Büros für Führungskräfte in denen 4-6 Mitarbeiter Platz finden würden. Kein finanzieller Ausgleich trotz enorm gestiegener Fahrtkosten bei steigenden ...
Kommunikation
Es wäre ein Fortschritt Raum für neue Ideen zu lassen, den Mitarbeiter:innen zuzuhören und aus vielen Vorschlägen die optimale Lösung zu finden. Auf Defizite aufmerksam zu werden und diese aktiv anzugehen, statt sie zu ignorieren. Ein emphatisches Auge auf die Belegschaft zu werfen und auch als Chef nahbar zu sein.
Ich bin mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gut organisiert. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann.
Aus meiner Sicht könnten mehr Offenheit für technische Neuerungen, eine stärkere Gewichtung fachlicher Kompetenz sowie effizientere Entscheidungsprozesse dazu beitragen, die Arbeitsweise moderner und attraktiver zu gestalten.
Ich wurde gut aufgenommen und vorbereitet. Die Kommunikation stimmt und die Unterstützung wird angeboten.
Harz Energie gehört zu den sehr traditionellen Energieversorgern, befindet sich allerdings gerade im Wandel, was sehr spannend ist mitzuerleben.
Bei der Weiterbildung der Mitarbeitenden wäre es sinnvoll ein System einzuführen, sodass sichergestellt ist, dass Mitarbeitende aller Abteilungen immer auf dem neuesten Stand sind und so auch zur Weiterentwicklung der gesamten Organisation beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Harz Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sachlich und korrekt. Ein stärkerer fachlicher oder innovativer Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg war aus meiner Sicht jedoch nur eingeschränkt vorhanden.
Hier wird miteinander und nur in Ausnahmefällen (hat man ja überall) gegeneinander gearbeitet.
Tolles Team, man steht füreinander ein und hilft sich.
Funktioniert sehr gut.
Teamfähigkeit ist in einigen Abteilungen groß geschrieben, in anderen wird kein Wert drauf gelegt. Man muss Glück haben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harz Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen erschienen mir überwiegend an bestehende Strukturen gebunden. Aktuelle technische Themen oder innovative Weiterbildungsangebote nahmen aus meiner Sicht einen eher untergeordneten Stellenwert ein.
Weiterbildung findet (zumindest in meinem Bereich) faktisch nicht statt. Auf Schulungen muss man den Vorgesetzten drängen und am besten darf es nichts kosten. Es gibt zwar eine interne Lernplattform aber dies ist eher als Mittel zum Zweck für Gesetztliche Schulungen gedacht. Aufstiegschancen gibt es gerade für Junge leute sogut wie keine.
Ein Personalentwicklungskonzept gab es zumindest während meiner Zeit nicht.
Junge Mitarbeiter wurden leider oft mit befristeten Verträgen abgefertigt. Ob sie bleiben konnten, war eher Zufall. Um fähige Mitarbeiter hat sich generell nicht bemüht.
"Hocharbeiten" kann man sich sicher auch, wenn man die richtigen Leute von sich überzeugt und sich gut verkaufen kann.
Es gibt gute Ansätze, mal schauen, wie es sich weiterentwickelt