Harz 

Energie 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Harz EnergieMai 2020

Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine detaillierte Bewertung auf Kununu genommen haben. Ihr Feedback ist uns wichtig und eine Chance uns weiter zu verbessern. Wir bedauern jedoch, dass Sie nur teilweise gute Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.

In vielen Punkten sprechen Sie das Thema Unternehmenskultur an. Lassen Sie uns versichern, dass die Frage, wie wir zusammenarbeiten einen hohen Stellenwert für uns hat. Zurzeit arbeiten wir beispielsweise an einer neuen Unternehmensstrategie, die nicht nur die „harten“ Themen zum Inhalt hat, sondern auch die „weichen“ wie nicht zuletzt Führung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Hierarchiestufen, Arbeitsbereiche und Standorte bringen sich dort ein. So leben wir den Grundsatz der Wertschätzung aus unserem Unternehmensleitbild. Das „Wir-Gefühl“ und die Zusammenarbeit über Grenzen von Abteilungen, Bereichen und Standorten ist für uns der Schlüssel für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Kommunikation ist immer mit Herausforderungen verbunden. Zweifellos würden wir alle lieber weniger in Meetings sitzen und schneller zu Ergebnissen kommen. Daher sind wir immer bestrebt, die Effizienz unserer Meetings zu erhöhen. Wir erleben gerade, dass aufgrund der Corona-Pandemie viel Abstimmungsarbeit digital und damit zumeist schneller erfolgt. Daraus lernen wir.

Auf der anderen Seite bewegt sich unser Unternehmen in einem regulierten und wettbewerbsintensiven Markt. Wir haben hohe Ansprüche an unsere aktuellen Leistungen und wollen gleichzeitig innovative, zukunftstaugliche Angebote entwickeln. Deshalb entstehen Lösungen oftmals nur nach intensiver Arbeit. Dass wir damit erfolgreich sind, belegt aktuell bspw. unser Harz Energie regioStrom. Wir sind deutschlandweit einer der ersten Anbieter für ein solches regionales Stromprodukt. Wir bewegen uns stets in einem Spannungsfeld von „Innovationen wagen“ und „Bestehendes sichern“. Das heißt natürlich auch: immer auf die Effizienz unserer Maßnahmen zu achten. Wir wollen Mitarbeitern die Chance und Entwicklung bieten, die unsere Kapazitäten zulassen. Deshalb haben wir im Rahmen des Strategieprozesses die Einrichtung einer eigenständigen Personalentwicklung beschlossen und setzen diese gerade um.

Es tut uns leid, wenn wir Ihnen seinerzeit kein Angebot machen konnten, das Sie zum Bleiben bewegt hat. Aber wir sind offen für den Wunsch nach Entwicklung, ebenso wie wir offen sind für mehr Diversität und ganz konkret mehr weibliche Führungskräfte. Dass das in einer traditionell männlich geprägten Branche ein langer Weg ist, ist hoffentlich nachvollziehbar.

Bei uns arbeiten auf allen Hierarchieebenen Menschen, die ihr Bestes geben. Dass wir dabei auch unsere gewohnten Strukturen immer wieder auf den Prüfstand stellen müssen – da geben wir Ihnen Recht. Wir nehmen Ihre kritische Meinungsäußerung zum Anlass, dies erneut zu tun.

Und wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Markus Lehmpfuhl
Leiter Stab der Geschäftsführung