Zu viele Baustellen um wirklich gut zu sein
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind bemüht, ein positives Klima zu bewahren und zu loben. Fairness und Vertrauen wird vom Management nicht genügend bewiesen. Schnittstellenprozesse werden, falls überhaupt etabliert, nicht genügend kommuniziert, was Unruhe und Unverständnis in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen erzeugt.
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht genommen, so dass man alles gut miteinander vereinbaren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird viel schöngeredet, hinter den Kulissen sieht es oft anders aus. Dem Management ist das Geschäft gefühlt wichtiger.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt werden Führungskräfte werden gefördert. Fachbezogene Schulungen sind teilweise unerwünscht und werden für unnötig gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Mit den allermeisten Kollegen und auch Vorgesetzten kann man offen und ehrlich reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist geschätzt und respektiert. Trotz langer Zugehörigkeit fehlt aber auch hier die Förderung durch Weiterbildungen und Anerkennung in Form von mehr Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Bemühen sich, einem auch in Konfliktfällen den Rücken zu stärken und sind nicht unfair. Für realistische Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen sind sie aber selbst oft zu überlastet oder bekommen unnötigen Druck von den eigenen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen im Büro, hochfahrbare Schreibtische, halbwegs moderne IT-Ausstattung. Toiletten sehr in die Jahre gekommen und werden nicht oft gereinigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings um sich up-to-date zu halten. Eine klare Linie und niedergeschriebene Prozesse fehlen aber oft, so dass viele Fehler passieren und so Zeit und Ressourcen verschwendet werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Aber: das Verhältnis zwischen Tätigkeiten und Gehältern innerhalb des Teams stimmt absolut nicht. Bonuszahlungen sind nicht wertschätzend und werden teils an willkürliche und nicht messbare Ziele gekoppelt. Immer wieder gibt es Nullrunden für die Mitarbeiter, während an anderen Stellen im Unternehmen viel Geld in Lagerflächen und Software investiert wird. Bezahlung teils schlechter als für dieselbe Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
Interessante Aufgaben
Meistens kann man mitreden und sich selbst entfalten. Arbeitsbelastung ist nicht immer ausgeglichen.