Hasenkamp

Gehalt

Unterster Standard

Die Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren sind sehr überschaubar; Nullrunden werden immer häufiger. Zusatzleistungen wie Obst, Wasser, Zuschuss zum Urban Sport Club ist bereits auch in vielen anderen Unternehmen Standard und daher eher zu vernachlässigen. Die beschriebene Erfolgsbeteiligung in den Arbeitgeber-Kommentaren ist mathematisch nachzuvollziehen, aber leider sind die Parameter die zugrunde gelegt werden, nicht transparent oder können/wollen nicht erläutert werden. Des Weiteren wird die Leistung eines einzelnen Mitarbeiters auch nicht gewürdigt, da die Entgeltrunden pauschalisiert für alle gelten. Es sei denn der Mitarbeiter bekommt seine Sonderlocke (was anscheinend auch zunehmend zum Standard wird).

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt als deutlich unzureichend zu bewerten. Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und den gestellten Anforderungen. Gleichzeitig fehlt es an einer klaren Perspektive für finanzielle Weiterentwicklung.

Darüber hinaus sind kaum nennenswerte Zusatzleistungen oder Benefits vorhanden, die diesen Nachteil ausgleichen könnten.

Auch im Vergleich zum branchenüblichen Niveau zeigt sich eine deutliche Abweichung. Bei einem direkten Stellenwechsel wäre es für vergleichbare Positionen realistisch, eine Gehaltssteigerung von mindestens 10 % bis hin zu etwa 25 % zu erzielen.

Besonders kritisch ist, dass selbst bei steigender Arbeitsbelastung oder zusätzlichem Engagement keine entsprechende finanzielle Anerkennung erfolgt.

Ein Bonusmodell wurde eingeführt, das theoretisch Sonderzahlungen von bis zu 100 % ermöglicht. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass diese Zielwerte nicht realistisch erreichbar sind. Selbst ein Drittel der möglichen Auszahlung kann nicht kontinuierlich erreicht werden, wodurch das Modell eher theoretischen Charakter hat und keine verlässliche finanzielle Perspektive bietet.

Gehalt kommt immer pünktlich. Aber: das Verhältnis zwischen Tätigkeiten und Gehältern innerhalb des Teams stimmt absolut nicht. Bonuszahlungen sind nicht wertschätzend und werden teils an willkürliche und nicht messbare Ziele gekoppelt. Immer wieder gibt es Nullrunden für die Mitarbeiter, während an anderen Stellen im Unternehmen viel Geld in Lagerflächen und Software investiert wird. Bezahlung teils schlechter als für dieselbe Tätigkeit im öffentlichen Dienst.

keine Transparenz, teilweise nicht mal inflationsausgleichend aber neue Verantwortungen kommen jedes Jahr dazu und werden somit nicht honoriert

Das Gehalt war zu Beginn in Ordnung. Die jährlichen Gehaltsgespräche nahm ich jedoch nicht als Verhandlung im eigentlichen Sinne wahr, da ich dabei keinen echten Gestaltungsspielraum hatte. Die Gehaltserhöhungen glichen maximal die Inflation aus und spiegelten weder die allgemeine Lohnentwicklung noch die gestiegene Berufserfahrung und Verantwortung für übernommene Aufgaben wider.