Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Bewegen Sie mit uns echte Werte.
Wir von hasenkamp sind ein seit 1903 in der Logistikbranche verankertes deutsches Familienunternehmen, das in der 5. Generation inhabergeführt ist und Nachhaltigkeit, Innovation und traditionelle Werte lebt.
Täglich stellen wir uns weltweit Herausforderungen beim Transport und der Lagerung von hochwertigen und sensiblen Gütern unserer Kunden. Unsere Geschäftsbereiche und damit verbundenen Services fokussieren dabei die folgenden Schwerpunkte: Kunsttransporte und -lagerungen, Umzüge jeglicher Art, individuelle Archivierungsprojekte sowie Großprojekte, Inhouse-Lösungen und Warehousing.
Bei allem, was wir tun, steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit jeher der Schlüssel unseres Erfolgs und profitieren von uns als Arbeitgeber. Und das nicht nur in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen für ihre persönliche Karriere in der Logistik, sondern auch durch spannende Aufgaben und ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Werden auch Sie Teil der hasenkamp Erfolgsgeschichte, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch initiativ!
Wir sind Dienstleister durch und durch und DER Problemlöser unserer Kunden.
Unser Fine Art Geschäftsbereich agiert weltweit und hat sich dem sicheren Transport hochwertiger Güter und Exponate verpflichtet.
Egal ob Privat-, Mitarbeiter- oder Büroumzug: Unser Relocation Team kümmert sich um die professionelle Durchführung.
Unser Team des Archivdepots lagert, verwaltet und vernichtet auch bei Bedarf wichtige Akten und Dokumente.
Final Mile Services: Transporte sowie Montage und Warehousing.
Nachhaltigkeit bei hasenkamp: Für Sie. Für uns. Für zukünftige Generationen.
Wir bei hasenkamp arbeiten seit Generationen daran, die Nachhaltigkeit der von uns angebotenen Dienstleistungen zu steigern. Egal, ob bei der Lagerung, der Verpackung oder dem Transport von Kunst- und Kulturgütern - mit konkreten Maßnahmen spiegelt sich dieses Engagement in unserem gesamten Leistungsspektrum wieder.
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Für jeden Karrierestand bieten wir daher verschiedene Weiterbildungen an, um individuelle Aufstiegschancen in verschiedenen Business-Bereichen und Jobs zu unterstützen.
Für Nachwuchsführungskräfte mit guten Beurteilungen bieten wir das hasenkamp Management Development Programm an, in welchem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Themen wie Führung, Kommunikation, Selbstmanagement etc. geschult und auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet werden.
In einem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch wird darüber hinaus gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über ihre persönlichen Ziele und die damit verbundenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Attraktive Vergütung
- Zahlreiche Karrierechancen
- Flache Hierarchien und eine offene Fehlerkultur
- Kreatives Arbeitsumfeld
- Moderne und flexible Arbeitsorganisation und Büroausstattung und kostenlose Parkplätze
- Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei unseren Kooperationspartnern und kostenloses Obst und Wasser
- Firmensportangebote wie Laufgemeinschaften u.ä. sowie die Mitgliedschaft im Urban Sports Club (USC).
Der Mensch steht im Fokus.
Wir von hasenkamp setzen uns als Arbeitgeber und modernes Logistikunternehmen nicht nur aktiv für die individuelle hasenkamp Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Besetzung attraktiver Jobs mit den passenden Bewerberinnen und Bewerbern ein, sondern auch für Diversität, eine gleichberechtigte Arbeitsweise sowie die faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einen angemessenen Umgang im Team in allen Niederlassungen ein.
Vielfalt ist für uns der Schlüssel zum Erfolg und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir blicken mit Stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, Bildungshintergrunds, ihrer Nationalität oder sexuellen Orientierung. Unser Teamwork bringt uns voran!
Darüber hinaus fördern wir ein familiäres Arbeitsklima und bieten deswegen eine ganze Reihe gesellschaftlicher Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, um das Wir-Gefühl innerhalb des Unternehmens zu verstärken und die verschiedenen Geschäftsbereiche wie die Relocation und den Kunstbereich zusammenzubringen.
Neben der jährlichen Weihnachtsfeier finden auch Umzugs-Meetings und Treffen aus der Kunstspedition statt, ebenso feiern wir gemeinsam Firmenjubiläen und nehmen an Business Runs und Gallery Weekends teil.
Zusammenhalt ist ein besonders wichtiger Faktor bei hasenkamp. Aus diesem Grund agieren wir stets als geschlossenes Team mit kurzen Kommunikationswegen, legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und pflegen den engen Kontakt auch zur Geschäftsführung.
Wir bieten zahlreiche Jobs in der Logistikbranche und damit verbundene Karrieremöglichkeiten in unseren Arbeitsbereichen wie der Disposition und Logistik, im Lager und der Schreinerei sowie in der IT und im Transport. Darüber hinaus vergeben wir Ausbildungsplätze und bieten Karrierechancen während und nach dem Studium sowie zentrale Funktionen in der Verwaltung an.
Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen ist uns ein besonderes Anliegen. Aus diesem Grund ermöglichen wir dir zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum Manager. Egal ob Spediteur, LKW-Fahrer, Softwareentwickler oder HR Manager, egal ob Berufseinsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Bei uns bist du richtig, wenn du Hands-on-Mentalität und Freude daran hast, Entscheidungen eigenständig zu treffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hasenkamp.
Ich empfand das Unternehmen insbesondere für Auszubildende sehr attraktiv. Man erhielt früh spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und wurde bei entsprechender Leistungsbereitschaft gezielt gefördert.
Ich blicke insgesamt auf viele tolle und spannende Erlebnisse zurück. Vor allem die facettenreichen Aufgaben in den Bereichen Kunst- und Kulturgutlogistik, Relocation Services oder Projektlogistik boten abwechslungsreiche Aufgaben.
Wer Interesse an diesen Themen hat und nah am operativen Tagesgeschäft arbeiten möchte, wird in den entsprechenden Abteilungen mit hoher Wahrscheinlichkeit Freude an der Tätigkeit haben. Das spiegelt sich ...
Mir gefallen vor allem die vielfältigen und interessanten Aufgaben und der familiäre Umgang
Toller Zusammenhalt im Team/Abteilung
Vorgesetzte stets erreichbar und auf Augenhöhe
Kurze Kommunikationswege / schnelle Entscheidungen
Arbeitsmaterial
Negativ fällt insbesondere die mangelnde Verlässlichkeit bei Zusagen auf, wodurch Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt wird. Zudem ist die Kommunikation häufig einseitig und wenig transparent, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und wird weder durch Zusatzleistungen noch durch Entwicklungsperspektiven ausgeglichen. Gleichzeitig fehlen strukturierte Weiterbildungsangebote.
Auch die Work-Life-Balance ist durch fehlende Flexibilität und organisatorische Rahmenbedingungen eingeschränkt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Leistung und Engagement nicht angemessen anerkannt werden.
Hier kommt man im operativen Bereich nur weiter, wenn man den Disponenten ganz tief in den hintern kriecht (im Hauptsitz weiss ich nicht, aber in manchen Niederlassungen). Dann bekommst du gute Jobs und verdienst Geld. Wenn du es nicht tust, versauerst du in der Stadt und verdienst kein Geld (Überstunden, Spesen)
Die Arbeitszeit ist immer spontan von Tag zu Tag man kann sein privates Leben nicht planen.
Es gibt immer Luft nach oben, aber die Entwicklung ist sehr positiv.
- keine Innovation
- Ideen werden klein gemacht
- nicht kollegial
- unzureichende Unterstützung von der Teamleitung
- viele Überstunden
- sehr altmodisch
- bottom down Hierarchie
Ich finde sie sollten sich darum mehr kümmern neue Kollegen zu außen Einsätzen zu schicken so dass die das alles lernen können wie der Prozess im Ausland funktioniert damit sie für die Zukunft gerüstet sind und uns denn älteren Kollegen besser unter die Arme greifen können. Und eine Kantine wäre gut !
Ich würde mir wünschen, dass auf das Gendern und alles, was es mit sich bringt, mehr Fokus gelegt werden würde.
Mit den Mitarbeitern sprechen und das Feedback ernst nehmen.
Aus meiner Sicht herrschte im Unternehmen oft ein Silodenken. Viele Abteilungen arbeiteten stark für sich und verfolgten zu oft eigene Ziele, was sich meiner Meinung nach nachteilig auf den Gesamterfolg auswirkte. Hier wäre es hilfreich gewesen, stärker bereichsübergreifend zu denken und die Zusammenarbeit aktiver zu fördern.
Damit verbunden fehlte eine gelebte Mission und Vision sowie eine klar formulierte übergreifende Strategie.
Zudem war der Zusammenhalt zwischen operativen Bereichen und Serviceabteilungen ausbaufähig. Beide Seiten leisteten wichtige Beiträge zum Unternehmenserfolg, arbeiteten nach meiner ...
Zur Verbesserung sollte die Kommunikation transparenter und verbindlicher gestaltet werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeiter stärker einbezogen werden.
Zudem ist es wichtig, Zusagen konsequent einzuhalten, um Vertrauen aufzubauen.
Im Bereich Gehalt und Benefits sollte eine Anpassung an das branchenübliche Niveau erfolgen, ergänzt durch klare Entwicklungsperspektiven.
Darüber hinaus sollten Weiterbildungsangebote aktiv gefördert und flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ältere Kollegen erfahren eine faire Behandlung.
habe nie was Negatives diesbezüglich gehört
Es gibt viele ältere Angestellte, die schon lange dabei sind, wenn auch jahrelang auf derselben Position und deshalb frustriert.
Empfinde ich als sehr gut. Langjährige Kollegen genießen hier denke ich einen guten beruflichen 2 Altersabend.
wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist insgesamt unzureichend und wenig transparent. Entscheidungen werden überwiegend einseitig getroffen und anschließend kommuniziert, ohne echte Einbindung der Mitarbeiter. Ein offener Austausch findet kaum statt.
Zudem fehlt es an Verlässlichkeit, da getroffene Aussagen nicht konsequent eingehalten oder nachvollziehbar erklärt werden. Kritische Themen werden teilweise abgeblockt, statt konstruktiv besprochen.
Im Arbeitsalltag führt dies zu Unsicherheiten und erhöhtem Abstimmungsaufwand. Insgesamt wirkt die Kommunikation einseitig, wenig transparent und nicht wertschätzend.
Es gibt regelmäßige Meetings um sich up-to-date zu halten. Eine klare Linie und niedergeschriebene Prozesse fehlen aber oft, so dass viele Fehler passieren und so Zeit und Ressourcen verschwendet werden.
Grundsätzlich sind wir gut informiert. Am Ende der Kette könnten Dinge noch transparenter / durchgängiger kommuniziert werden .
Unter den Kollegen war der Umgang sehr gut. Vom Management hatte ich mir jedoch mehr erhofft. Ich hatte häufig den Eindruck, dass Informationen vorenthalten wurden. Zwischen den Abteilungen herrschte zudem oft ein Silodenken, was sich negativ auf die Kommunikation auswirkte.
besonders was die Transparenz für Gehalt und Sonderzahlungen angeht sehr schwierig und verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht ein top Ausbildungsunternehmen. Auch danach hatte man in der Regel noch ein relativ hohes Budget für die persönliche und fachliche Weiterbildung zur Verfügung. Im Unternehmen gibt es auch viele Beispiele von Leuten, die dort ihre Ausbildung gemacht und danach dort Karriere gemacht haben.
Schulungen kann man machen aber die Option in eine Führungsposition zu gelangen ist eher selten aufgrund der Strukturen. Es werden nicht so viele weitere Perpektiven aufgezeigt und/oder umgesetzt.
Inhousecoaching aber auch externe Weiterbildung!
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind insgesamt als sehr unzureichend zu bewerten. Es sind kaum bis keine strukturierten Weiterbildungsangebote vorhanden, und individuelle Entwicklung wird nicht aktiv gefördert.
Besonders kritisch ist die Haltung, dass Weiterbildungen teilweise bewusst nicht unterstützt werden, da dadurch der Marktwert der Mitarbeiter steigen könnte und dies mit höheren Gehaltsforderungen verbunden wäre.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass fachliche und persönliche Weiterentwicklung nicht gewünscht oder sogar bewusst begrenzt wird.
Wenn überhaupt werden Führungskräfte werden gefördert. Fachbezogene Schulungen sind teilweise unerwünscht und werden für unnötig gehalten.