Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Ausbildungsquote, Benefits waren zu meiner Zeit nicht schlecht. Sehr Kundenorientiert.
Führungsriege Logistik und das eine Art Vetternwirtschaft entstanden ist wo nur noch die Lieblinge sich gegenseitig befördern und bevorzugen.
Alles mal hinterfragen und auch mal sich trauen was zu ändern. Nicht nur auf die Meinung der Führungskräfte hören, denn die sind mit Abstand die unnötigsten Besetzungen in der Firma.
Vor Einführung des Schichtsystems noch sehr familiär danach aber nur noch ein gegeneinander
Immer noch ein großer Name in Hof aber mit einem schleichenden Rückgang was den Ruf angeht.
Im Gegensatz zu den Kollegen die sich über den Punkt hier besonders beschwert haben, kann ich wenig schlechtes sagen. Die 4-Tageswoche bot jedem gleichermaßen ein verlängertes Wochenende und man konnte im Normalfall immer Überstunden abbauen wenn es gepasst hat.
Keine Chance irgendwas durch harte Arbeit zu erreichen. In der Logistik kommt man nur weit wenn man schlecht arbeitet und keinen Mehrwert bietet, siehe Besetzung der Führungspositionen in der Logistik.
Gehalt selbst für diese Wirtschaftsschwache Region zu niedrig, Konkurrenten zahlen inzwischen alle deutlich mehr.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld vorhanden.
Schon zu meiner Zeit wurde streng auf Mülltrennung geachtet.
Innerhalb der Schichten definitiv vorhanden
Die älteren Kollegen aus dem Büro wurden viel besser als die älteren aus dem Lager behandelt.
Egoistisch, desinteressiert und einfach Inkompetenz pur. Lediglich die Disposition ist anständig besetzt. Vorgesetzte bevorzugen Ihre Lieblinge wo es nur geht und haben ein teils Autoritäres Verhalten an den Tag gelegt.
Eigentlich ganz okay , lediglich ist es im Winter sobald auch nur ein Tor offen ist arktisch. (Einer der Gründe warum Vorgesetzte sich im Winter noch mehr in den warmen Fuhrpark zurückziehen und dort gemütlich die Zeit totschlagen)
Reden ist Silber , schweigen ist Gold trifft es wohl am besten
Tatsächlich war die Firma innerhalb Hofs sicherlich ein Vorreiter was die Gleichberechtigung von beiden Geschlechtern angeht. Allerdings wird sowohl in der Logistik als auch im Büro nur darauf geschaut wer am besten ins Bild passt. Die guten wurden immer vergrault.
Frühschicht Ein- und Umlagerungen etc.
Spätschicht Kommissionierung, selten abwechslungsreich allerdings beschwere ich mich nicht da ich das machen wollte.
Weihnachts/Urlaubsgeld
Weihnachtsfeier
- Das Büro und Lager zwei verschiedene Welten sind. Im Büro sitzt man nur rum. Im Lager hingegen körperliche schwere Arbeit.
Abteilung Rohrlager oder Heizung sowie auch LKW Fahrer. Diese Jobs sind wirklich schwer und in meinen Augen unterbezahlt. Man macht sich schleichend kaputt.
- Wie oben schon erwähnt keine Veranstaltungen mehr
- Sonntagsarbeit
- richtig schlecht finde ich das bei Lehrlingen und auch Leute von außerhalb die hier arbeiten z.B. der Bundeswehr überhaupt keine Struktur gibt. Kommen aber es gibt keine richtigen Anweisungen was sie überhaupt machen sollen. Machen dann natürlich viel Quatsch oder sinnlose arbeiten. Hier merken wir Mitarbeiter das die Vorgesetzten keine Lust haben sich mit diesen Leuten auseinander zu setzen, oder einen Plan mal zu erstellen mit Aufgaben für Lehrlinge/Bundeswehrler. In meinen Augen sehr schwach. Eigentlich können sie machen was sie wollten interessiert auch niemanden.
Mittlerweile reden nur noch wenige gut. Fängt damit an das für Mitarbeiter auch gar nichts mehr geboten wird. Früher gab es hier und da mal ein Fest. Man ging auf Volksfest oder Firmenlauf, oder es gab das Winterdorf. Dieses Jahr war gar nichts. Man muss froh sein wenn man noch eine Weihnachtsfeier bekommt.
Noch nie etwas gehört das meine Weiterbildung gefördert werden würde. Sagen wir es mal so.
Hier muss ich leider sagen das die Firma den Anschluss verloren hat. Könnten wirklich besser zahlen.
Und leider hatte ich schon des öfteren das mein Gehaltszettel nicht gepasst hat. Man hat eingestempelt und trotzdem war man an machen Tagen nicht da obwohl man da war. Und diese Tage wurden dann auch logischerweise nicht bezahlt. Dann rennt man ins Büro und muss sein Geld hinterherlaufen ultra nervig.
Würde sagen ok
Manche Kollegen mag man, manche weniger. Aber von Zusammenhalt würde ich jetzt nicht reden. Man arbeitet eben zusammen.
Das Problem ist das Vorgesetzte nicht durchgreifen! Sie erzählen nur setzen aber nichts um! Vorallem bei Personal das keine Lust hat zu arbeiten. Dadurch gibt es öfters unter Mitarbeiter Streit.
Nicht jede Heizung funktioniert in jeder Abteilung. Beim Dach regnet es rein auf die neue Ware. Im Winter sehr kalt da alle Tore immer offen.
Unterirdisch schlechte Kommunikation!
Teamzusammenhalt, Mittagessenzuschuss, modernes Büro
Unflexibel, man hält an alten Mustern fest, Verhalten von Vorgesetzten
Ich arbeite gerade in diesem Unternehmen aber die ständige Unflexibilität und das fehlende Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter machen es mir schwer hier zu bleiben. Wenn sich nichts ändert wird es immer schwieriger gutes Personal zu halten. Ein Spruch wie „die Tür steht immer offen“ hilft nichts wenn niemand zuhört oder sich um die Anliegen kümmert. Ideen und Vorschläge werden einfach ignoriert.
Es wäre wichtig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen damit gute Leute bleiben. Flexibilität Kommunikation und Wertschätzung sind nötig damit eine Gemeinschaft funktioniert.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.
Schade dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Uns ist es wichtig, dass man sich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter oder (nach Terminvereinbarung) dem Geschäftsführer vorzubringen.
Gerne stehe auch ich für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne für einen kurzfristigen Termin auf mich zu.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
Es gibt viel Verbessungspotenzial, aber im Großen und Ganzen ist es schon eine tolle Firma:
Firmenfeste (wenn Kollegen einfach mal locker untereinander zusammen sein können)
Sparplan
30 Urlaubstage
Werksfahrten uvm.
Wenig bis keine Wertschätzung, Work-Life-Balance fehlt ich manchen Abteilungen komplett, man möchte kein Gespräch mit dem Chef suchen weil er einen eh nur einschüchtert und alles entkräften würde was man sagt, Gespräche mit Abteilunsgleitern machen auch keinen Sinn weil es eh nur heißt: "Da kann ich nichts machen" oder "Dazu müsstest du mit dem Chef reden"
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen. Ja man sollte sich glücklich schätzen in einer Zeit wie heute einen sicheren Job haben zu dürfen, allerdings sollte sich auch der Arbeitgeber glücklich schätzen solche Arbeitnehmer zu haben. Man fühlt sich mittlerweile nur noch wie eine Nummer. Würde man kündigen wäre es dem Chef eh egal. Wertschätzung fehlt hier leider total (und es sind nicht einmal finanzielle Zuwendungen gemeint) Es müssten mehr Kollegen in den Abteilungen sein um eine bessere Work-Life Balance herzustellen, statt diese zu versetzen oder zu kündigen
In der eigenen Abteilung, teils teils. Es gibt Tage da ist man eine Herz und eine Seele und es gibt Tage da könnte man sich an die Gurgel gehen. Liegt allerdings auch an der Einstellung mancher Kollegen selbst. Im Großen und Ganzen sind allerdings auch die Kollegen der Grund warum man der Firma die Treue hält
War schon mal besser zu früheren Zeiten
Wenig bis gar nicht gegeben, ist aber auch größtenteils der Abteilung geschuldet, hier müsste man etwas mehr mit der Zeit gehen und Alternativen bieten statt nur zu sagen: "Dann musst du dir eben was anderes suchen"
Chance auf einen riesen Karrieresprung hat man keinen, man kann in Bayern/Deutschlandweit in Sortimentsgruppen mitmachen
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt. Kommt es aber hart auf hart hält die Abteilung zusammen
Mittlerweile nur noch Desinteresse gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Ein paar Lieblinge gibt es noch, der Rest fällt eigentlich hinten runter
Kommt auf die Abteilung an, Hardware leider etwas veraltet, Software funktioniert nur teilweise wie sie soll. Die IT-Abteilung bräuchte mehr Mitarbeiter
Mal sickert was durch, mal kommt es auf dem offiziellen Weg. Es wird sich mittlerweile bemüht die offiziellen Kommunikationswege einzuhalten
Gehalt könnte immer besser sein vor allem wenn die Work-Life Balance eh schon fehlt
Der Job ist abwechslungsreich und interessant. Leider gibt es ein paar Komponenten auf die man keinen Einfluss hat, die den Job manchmal sehr anstrengend und nervig machen, Leider wird das Aufgabengebiet immer komplexer und hat nur noch wenig mit der ursprünglichen Aufgabenleistung zu tun
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.
Schade dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Uns ist es wichtig, dass man sich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter oder (nach Terminvereinbarung) dem Geschäftsführer vorzubringen.
Gerne stehe auch ich für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne für einen kurzfristigen Termin auf mich zu.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, auch teilweise privat.
Dass es kaum Anerkennung gibt und die spiegelt sich im Gehalt wider.
Wurde alles schon erwähnt. Ein Betriebsrat ist die Lösung.
Hassmann als Arbeitgeber hatte noch bis vor ein paar Jahren im Hofer Raum einen hohen Stellenwert, wie die Marke "Made in Germany", so hatte Hassmann früher einen hohen und angesehenen Stellenwert bei Kunden und Arbeitnehmern. Man war stolz bei diesem Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Man hat auch überdurchschnittlich gut verdient und war zufrieden. Im Laufe der Jahre gab es Veränderungen in der Führung, so dass andere mittelständische Unternehmen oder generell Firmen in unserer Region, in vielen Punkten an Hassmann vorbei gezogen sind.
Der Arbeitsmarkt an sich hat sich in den letzten Jahren verändert, so dass langjährige Mitarbeiter das Gefühl bekommen, dass es sich nicht mehr lohnt, viele Jahre in einem Unternehmen und loyal zu sein. Hier sollte darüber nachgedacht werden, wer die Kundenkontakte und das positive Image der Firma widerspiegelt.
War schon mal ein anderes!
Hat sich seit Corona definitiv verbessert. Doch im Vergleich zu anderen Unternehmungen hinkt dieser Punkt noch hinterher...
Wenn man sich in der IHK weiter bildet, wird es nicht honoriert. Die meisten Abteilungsleiter haben nicht mal studiert oder einen Fachwirt. Ist wie eine Glückslotterie.
Hassmann zahlt mittlerweile für die Region zu wenig. Die Konkurrenz ist nah und schläft nicht. Die Benefit, mit denen geworben wird, hat mittlerweile jedes Unternehmen. Mit Parkplätzen vor dem Haus, Jobrad oder einem Obstkorb usw. kann man sich nicht mehr abheben.
Schaut doch mal wie kreativ andere Unternehmen sind und belohnt eure Mitarbeit für die gute Arbeit, in guten aber auch schwierigeren Zeiten.
Eine regelmäßig aufgeladene Tankkarte würde jedem Mitarbeiter helfen, egal in welcher Abteilung man sich befindet. Das würde jeden Geldbeutel etwas entlasten.
Und die Floskel, dass die Türe immer offen steht und man sich mit allem im direkten Gespräch an die Geschäftsleitung wenden kann, kann niemand mehr hören. Weil es einfach nicht so ist.
Hat sich in den letzten Jahren nicht gravierend verändert. Hier ginge sicherlich mehr.
Der Zusammenhalt bei Hassmann ist außergewöhnlich gut, kein neuer Mitarbeiter fühlt sich fremd oder nicht dazu gehörig. Die Mitarbeiter und das familiäre ist das was Hassmann ausmacht. Dieser Zusammenhalt lässt einen über negative Punkte hinwegsehen.
Da fehlt Wertschätzung für ihr Know-how. Diese Wertschätzung sollte sich natürlich auch finanziell von neu eingestellten o. jungen Kollegen abheben. Das nennt man Respekt!
Leider fehlt es an charismatischen und starken Vorgesetzten, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Natürlich gibt es Ausnahmen, doch die sind in der Minderheit und sehen, dass sich der Widerstand nicht lohnt. Mit dem Strom schwimmen geht halt einfacher...
Die kaufmännischen Mitarbeiter haben eine gute Büroausstattung, die Logistik hinkt dem weit hinterher.
Die Kommunikation findet ausschließlich zwischen den Abteilungsleitern statt, nur banale Punkte werden in Betriebsversammlungen den Mitarbeitern präsentiert. Die wesentlichen Punkte, die bei einer Mitarbeiterbefragung am schlechtesten abgeschnitten haben, wie Gehalt und Kommunikation werden dezent ignoriert... War schön immer so, doch nicht so extrem.
Ein Betriebsrat würde zumindest für die Interessen der Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, kämpfen, was die Abteilungsleiter nicht tun, außer es ist auch zu ihren Gunsten. Sie haben bei Hassmann nichts auszustehen, müssen mit keinen Konsequenzen rechnen, wenn es mal nicht so läuft. Also warum sollten sie gegen den Strom schwimmen. Schade!!!
Man sollte jedem Mitarbeiter die Chance geben sich auf eine freie oder neue zu besetzende Stelle bzw. ein neues Aufgabengebiet zu bewerben, indem man freie Stellen oder komplett neue Aufgabenbereiche ausschreibt. Davon erfahren die Mitarbeiter entweder durch Zufall oder erst im Nachhinein wenn die Stelle schon besetzt wurde.
Hier sollte die Kommunikation definitiv überdacht werden.
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.
Kommt auf die Position und Abteilung an
Suche noch danach
Siehe meine Bewertung
Die Betriebsleitung legt keinen Wert auf Verbesserungsvorschläge, sie hören sich die Punkte zwar an, aber der Konzern hat seine eigene Philosophie, das heißt nur dieser Weg ist der richtige. Syntolegie lässt grüßen
Jeder gegen jeden
Wahr früher mal besser, manche Kunden kommen einfach zu Hassmann weil sie einfach keinen Anspruch auf Veränderungen haben
Gibt es nur nach außen hin
Würde auch nichts Ändern an der Situation
Wir zahlen mehr wie andere, diese Phantasie haben die Vorgesetzten immer noch im Kopf. WACHT ENDLICH AUF, IHR TRAUMTÄNZER!!!!!!
Interessiert keinen, gibt genug andere Probleme
Nur bei den Leuten die länger im Betrieb sind
Werden nur noch als Belastung gesehen,und man wartet auf Fehler ihrerseits. Andere Betriebe währen froh soviel Erfahrung in Team zu haben. Hier ist das nicht der Fall
Die meisten von den sogenannten Vorgesetzten sind zu ihren Job gekommen wie die Jungfrau zum Kind
Die Priorität wird nur darauf gerichtet was nach außen Sichtbar ist.Im Lager ist alles veraltet,es ist ein Wunder wie die Arbeit mit diesem Schrott an Stablern und Flurförderzeugen noch geleistet werden kann
Welche Kommunikation?
Es wäre bestimmt besser wenn man einige Frauen in der Hierarchie weiter oben ständen
Wenn die Mitarbeiter irgendwann die selbe Auffassung von Arbeit haben, wie die Leitung der Abteilungen , geht das Schiff unter
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.
Schade dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Uns ist es wichtig, dass man sich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter oder (nach Terminvereinbarung) dem Geschäftsführer vorzubringen.
Gerne stehe auch ich für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne für einen kurzfristigen Termin auf mich zu.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
- Die Atmosphäre
- Die Aufgabenvielvalt
- Das Arbeitsklima
- Die Work-Life Balance
- Zu wenig Aktivitäten allein mit den Kollegen zusammen
- Gehalt
Natürlich würde ich mir ein faireres Gehalt für alle wünschen.
Sonst wünsche ich mir mehr interne Veranstaltungen, die allein den Kollegenzusammenhalt fördern, besonders mit allen Abteilungen zusammen.
Meiner Meinung nach sind alle Punkte von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Persönlich bin in meiner Abteilung mehr als zufrieden mit der Atmosphäre. Es ist locker, die Kollegen verstehen sich und wir helfen einander.
Das ist von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich. Die Hassmann KG ist angesehen, hat ein positives Image. Einige haben besseres zu erzählen als andere.
Persönlich halte ich die Firma für super!
Die Kollegen kommen mal später, gehen mal früher und teilen sich die Schichten untereinander im ausgeglichenen Rahmen auf. Kommt es mal dazu, dass man aufgrund eines Notfalls, eines wichtigen Termines o. Ä. spontan gehen muss, schaut keiner schief. Das gefällt mir besonders.
Die Hassmann KG, bzw. Die GC-Gruppe, bietet ihren Mitarbeitern sehr viele Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Egal ob es Produktschulungen, Seminare zur Verbesserung der Fähigkeiten oder abteilungsspezifische Trainings sind. In dieser Sicht alles Top!
Selbst wenn das Gehalt ausreichend ist, liegt es doch unter Marktwert. Wir erhalten ein 13. Gehalt sowie Boni, aber das Gehalt selbst ist anpassungsfähig.
Ältere Mitarbeiter sind gerne gesehen und werden öfters eingestellt.
Ob langjährige Kollegen gefördert werden, kann ich von meiner Position nicht einsehen. Wertgeschätzt werden sie aber definitiv!
Das ist sehr wahrscheinlich auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich mit den jeweiligen Leiter*innen. Mit unserer Abteilungsleitung bin ich mehr als zufrieden.
Als üblicher Mitarbeiter sieht man vom Hassmann - Chef selbst eher weniger.
Wenn man aber das Gespräch sucht, hat er ein offenes Ohr!
Helle Zimmer, saubere, dynamische Büroausstattung, schlicht gehaltenes Design. Alle Kollegen bekommen die Ausstattung, die sie für ihre Abteilung benötigen.
Kommunikation ist zwischen den Kollegen, aber vor Allem zwischen den Abteilungen, ausbaufähig. Einige kriegen es hin, einige haben damit wiederum Schwierigkeiten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, man hat Berührungspunkte mit jeder Abteilung. Klar wiederholen sich Aufgaben, aber kein Tag ist wie der davor!
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre objektive Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Sollte es doch mal weitere Kritikpunkte geben, steht Ihnen Ihr Abteilungsleiter, der Geschäftsführer oder das Personalbüro für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
Internen Zusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt, teilweise das Verhalten in der Kommunikation.
Gehaltsgefüge sollte für die Zukunft überdacht werden, um sehr gute und kompetente Mitarbeiter zu binden
Gerade bei Kunden und Lieferanten genießt das Unternehmen großes Ansehen.
Interne Akademie
Man verdient ausreichend. Das Unternehmen ist meiner Meinung nach allerdings so erfolgreich, dass es in der Lage wäre deutlich besser zu bezahlen.
Gerade die Kolleginnen und Kollegen machen das Arbeiten so angenehm. Der Zusammenhalt untereinander ist groß. Kommt man von extern, fühlt man sich nie fremd und wird sofort integriert.
Das ein oder andere müsste immer mal zeitnah kommuniziert werden, da sonst der berühmte "Buschfunk" nicht aufzuhalten ist
Führungskräfte Sind immer noch zum Großteil männlich. Was aber sicherlich daran liegt, dass sich sich weniger Frauen trauen.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre objektive Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Sollte es doch mal weitere Kritikpunkte geben, steht Ihnen Ihr Abteilungsleiter, der Geschäftsführer oder das Personalbüro für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Bitte nutzen Sie auch die Mitarbeiterbefragung für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
Eigentlich nichts.
Das der Geschäftsführer noch im Haus ist.
Mal ordentlich aufräumen und ein paar Abmahnungen verteilen. Desweiteren sollte man hier nicht mit Fake die Sterne nach oben treiben.
Richtig schlecht jeder ist sich selbst der nächste.
Hä Was ist das. Arbeiten bis zum umfallen.
Keiner Weiterbildung muss man sich in der privaten Zeit erarbeiten.
Ellenbogengesellschaft. Richtig los geht's wenn die Damen ihren Urlaub beantragen.
Sofort austauschen
Wer mit einen Betriebsprogramm aus den 90 gern arbeiten möchte. Rückwärts immer vorwärts nimmer.
Nur wer dem Chef nahe steht erhält Informationen
Man sagt im Westen wird gut bezahlt der hat sich geirrt.
Eher nicht nur der Umsatz zählt.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Hassmann bei kununu zu bewerten. Ob auf diese Bewertung nun wieder eine gute oder eine schlechte Bewertung folgt, können wir leider nicht beeinflussen, da kununu ein anonymes Tool ist, bei dem jeder bewerten kann wen und was er möchte (wohlgemerkt muss nicht einmal die Betriebszugehörigkeit nachgewiesen werden).
Schade dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Abteilungsleiter oder (nach Terminvereinbarung) dem Geschäftsführer vorzubringen.
Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit der bevorstehenden Mitarbeiterbefragung.
Uns ist es wichtig, dass man sich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen fühlt.
Gerne steht Ihnen auch das Personalbüro für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne für einen kurzfristigen Termin auf mich zu .
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
Es werden verschiedene Veranstaltungen für Mitarbeiter gemacht, Super Arbeitsatmosphäre
Nichts.Der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Weiterhin so an die Mitarbeiter glauben wie es jetzt schon tun
Super Zusammenhalt auch über die Abteilung hinaus.
Geregelte Arbeitszeiten,Urlaubsplanung muss mit dem Team abgesprochen werden aber das war bis jetzt nie ein Problem
Es müssen sich alle dran halten dann ist es am einfachsten.
Das beste Team was ich je hatte.wir können uns aufeinander verlassen ohne das viel gesprochen werden muss.
Die Türe zu den direkten Vorgesetzten steht immer offen.Sie nehmen einen Ernst und versuchen immer eine Lösung für Probleme zu finden.
Es wird immer investiert in Mitarbeiter und Materialien.
Tägliche Beschsprechung werden abgehalten.Die direkten Vorgesetzten nehmen sich die Zeit wenn man ein Gespräch sucht.
Alle werden gleich behandelt.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre objektive Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Sollte es doch mal weitere Kritikpunkte geben, steht Ihnen Ihr Abteilungsleiter, der Geschäftsführer oder das Personalbüro für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Bitte nutzen Sie auch die Mitarbeiterbefragung für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Michael Lang
Personalabteilung
So verdient kununu Geld.