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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend angenehm und kollegial. Die Unsicherheit hinsichtlich Zuständigkeiten wirkte sich jedoch spürbar auf das Arbeitsumfeld aus.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Entscheidungen und strategische Überlegungen wurden nicht immer transparent kommuniziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass keine klare Einigung über Aufgaben, Prioritäten und Verantwortung bestand.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und offen. Gleichzeitig erschwerten organisatorische Unsicherheiten eine langfristige Zusammenarbeit und klare Abstimmungen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitsbedingungen und eine grundsätzlich gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einer Phase vieler Veränderungen hätte ich mir mehr Orientierung, Verbindlichkeit und Transparenz durch die Führungskräfte gewünscht. Klare Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig getroffen oder ausreichend erläutert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben hatten grundsätzlich Potenzial. Allerdings blieb über längere Zeit unklar, welche Erwartungen erfüllt werden sollten.

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