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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde, Führungskräfte zeigen oft eine Loyalität nach oben, die es so nicht gegenüber den eigenen Team gibt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Druck versucht jeder irgendwie durchzukommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein konstruktives Feedback; Schubladendenken

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine konstruktiven und offenen Diskussionen

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