Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLockere Arbeitsatmosphäre und hohe Transparenz von Vorgesetzten und Mitarbietern. Probleme werden ernst genommen. Viele Goodies: Obst, Team-Events, Sportmöglichkeiten, moderner Arbeitsplatz
Mir hatte alles gefallen
Unglaubliche Möglichkeiten, super finanzierte Veranstaltungen, ungewöhnlich gute internationale Möglichkeiten für Doktorandinnen und Doktoranten.
Egal, wen man fragt, man bekommt immer eine freundliche Antwort und Unterstützung! Man hat das Gefühl, dass man wertgeschätzt wird!
Faires, unterstützendes Umfeld und sehr gute Infrastruktur.
Zu viel Druck; Umstellung auf „Englisch“ im ganzen Institut - wo bleiben die Fortbildungsmöglichkeiten für die bereits vorhandenen Mitarbeitenden, die kein so gutes Englisch können
Es fällt mir nichts sehr Negatives ein. Das Institut wächst sehr schnell, manchmal verliert man den Überblick, aber das hat nichts mit der eigenen Arbeit zu tun.
Führungsstil bis 2021 (...). Man musste sehr aufpassen, nicht in Ungnade zu fallen!
Vollzeit bedeutet nicht 24/7
- Führungskultur ist ausbaufähig und orientiert sich nicht am Jahr 2019
HPI ist insgesamt ein guter Arbeitgeber mit viel Potenzial, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, und die angebotenen Aktivitäten sowie die Obstkörbe tragen zu einer positiven Atmosphäre bei. Auch die Perspektiven für die Zukunft wirken vielversprechend.
Allerdings gibt es einige Punkte, an denen gearbeitet werden sollte. Der Anteil an Frauen im Unternehmen ist noch recht niedrig. Die Gehälter könnten im Vergleich zur Branche etwas höher sein, und es gibt ...
Mehr Antrieb in Richtung Innovation; weniger meinungsbegründete Direktion wäre angemessener. Strenge ist nicht das Problem, aber man braucht keine kompetenten Mitarbeitenden als Marionetten.
Eingeführtes Feedback-System auch entsprechend leben. Wie kann man an sich arbeiten, wenn man nicht weiß woran man ist.
Es könnte ein systematischeres Verfahren für das Onboarding der Doktoranden geben.
Unbezahlte Überstunden kommen nicht nur in schlecht geführten Büros vor
Der am besten bewertete Faktor von Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Schein als sein
-sehr gut (z.B. CHE-Hochschulranking)
-auch international
Das HPI hat ein sehr gutes Image in der Hochschullandschaft und wird diesem auch gerecht.
Die Mitarbeiter sprechen gut über das HPI. Man kommt gern zur Arbeit
Internationales gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Schub für eine Promotion!
Zu Beginn Teilnahme an einer Design-Think-Einführung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
