Die Arbeit im Tagesgeschäft macht großen Spaß, eigenverantwortliches Arbeiten möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte! Eigenverantwortliches Arbeiten. Klasse Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klasse Team, voller Ideen und voller Motivation… leider werden diese Stärken nicht immer optimal genutzt und erkannt. Es ist schade zu beobachten, wie die Motivation Vieler durch eine schwache Führung nach und nach erlischt. Die Teamleitung in meinem Bereich ist sehr bemüht, authentisch und klar – jedoch verfügt Sie über keinerlei Entscheidungsfähigkeit .
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Ziele vereinbart. Diese Ziele werden jedoch nicht auf Augenhöhe miteinander vereinbart, sondern vorgegeben. Es wird intern zu offener Kommunikation aufgefordert – leider scheitert dies daran, da die obere Führung „Kommunikation, Fragen, Ideen“ per se als Kritik, Störung und Anstrengung empfindet.
Flexibles Arbeiten wird aus Prinzip nicht unterstützt, obwohl die Arbeit (in meinem Bereich) es hergeben würde (und die Kollegen mit guten Ideen dazu argumentieren). Wertvolle Kompetenz wird einfach gehen gelassen. Die Wirkung auf das Team/Kollegen wird absolut unterschätzt.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskultur stärker prüfen - es gibt große Unterschiede. In vielen Teilen wird Augenhöhe gelebt und gefördert , in anderen Bereichen mangelt es an dieser Kompetenz. Eine Bewertung / Feedbackkultur auch der Führungs/Bereichsleitung würde hier sicher viel bewegen.
2. Flexibles Arbeiten (wo möglich) fördern.