Basierend auf Daten aus 350 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haufe Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 695 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
350 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird viel über die Vorgänge in den Abteilungen und Geschäftsbereichen informiert, an anderen wichtigen Stellen (Gehalt, Benefits, Feedback zur Arbeitsleistung) wird man aber im Dunkeln gelassen. Variiert vermutlich je nach Führungskraft.
Alle sind sehr nett zueinander, im Nachhinein stellte sich in meinem Fall jedoch heraus, dass vieles davon Fassade war. Ehrliches Feedback gab es selten.
Es gibt Möglichkeiten zum HO und flexible Arbeitszeiten. In meinem Fall wurden aber die Erwartungen bzgl. der Ausgestaltung HO/Präsenz durch die Führungskraft unklar/widersprüchlich kommuniziert und Urlaubspläne mussten zuerst im Team diskutiert werden.
In meinem Fall unterdurchschnittlich. Unklare oder sogar widersprüchliche Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ein autoritärer Führungsstil, der durch Humor kaschiert werden sollte.
Die Aufgaben waren interessant, man konnte in meinem Fall aber keinen großen Einfluss auf die Art der Aufgaben nehmen sondern wurde einem festen Gebiet zugeteilt.
Es gibt Lob der Vorgesetzten und die Firma ist um ein gutes Arbeitsklima bemüht, am Ende hängt es dann aber doch stark von der Führungskraft ab, mit der man arbeitet.