522 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
394 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter:innenorientierung und Gewinninteresse im Einklang bzw in ausgewogener Abstimmung miteinander
Manchmal für mich schon verwirrend groß und vielfältig, aber umgekehrt dadurch auch für jede:n was zu finden
Viele Freiheiten, gutes Miteinander, verantwortungsvolle Aufgaben, meinen Chef…
Irgendwie sind wir gefühlt immer und in allen Bereichen 1-2 Leute zu wenig. Ansonsten fällt mir nichts ein.
Ist gut. Viel zu tun, aber macht Spaß.
Semigator profitiert vom Zusatz „Ein Unternehmen der Haufe-Group“.
Passt!
Hab schon einiges an Weiterbildungen gemacht. Aber die Karriereleiter werde ich wohl nicht mehr erklimmen.
Gehalt ist ok. Es gibt variable Gehaltsbestandteile und Inflationsausgleich - ohne danach fragen zu müssen. ÖPNV-Zuschuss und z.B. Jobrad. Das passt!
Mülltrennung… ansonsten ist wohl noch Luft nach oben ;-)
Meines Erachtens gut.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber ich denke gut.
Kommt vielleicht aufs Team an, aber meiner ist super.
Top! Gute Ausstattung, schöne Büroräume, Homeoffice.
Wesentlich besser und ausgeprägter als bei meinen vorherigen Arbeitgebern.
Ist besser geworden.
Nicht immer, aber meistens.
Super angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl mit dem eigenen Team als auch Teams - bzw. bereichsübergreifend
Absolute Flexibilität
Kollegenzusammenhalt wird hier ganz groß geschrieben
Arbeiten auf Augenhöhe
Große Vertrauensbasis
Manchmal ist weniger mehr
Unfaire Behandlung ist mir nie aufgefallen
Kollegen die auch den persönlichen Austausch schätzen sowie moderne Ausstattung.
Wahl aus Home-Office nach persönlicher Einteilung oder Office-Work je nach Bedarf und Teamaufstellung
Führungskräfte die fördern und Potential erkennen, kein Knowledge-Hiding oder zurückhalten von Chancen und Möglichkeiten.
Egal ob persönlich oder digital - top, Führungskräfte die auch spontan ansprechbar sind und sich auch Zeit nehmen. Gegenseitiges Verständnis ist ein Grundpfeiler.
Immer wieder neue Aufgaben und abwechslungsreiche Themen
flexible Arbeitszeit, vertrauenvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Möglichkeit zum Home-Office, Transparenz zwischen Geschäftsführung und Angestellten, Kantine
Hunde im Büro erlauben,
Kinder in Ausnahmesituationen erlauben ,
4-Tage-Arbeitswoche.
Gute und angenehme Stimmung zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzen, stets lockere und entspannte Atmosphäre.
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit sind gegeben. Auch spontan Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen ist nach kurzer Rücksprache möglich. Private Angelegenheiten werden stets berücksichtigt.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen stellen kein Problem dar, wenn die Leistungen dafür argumentieren.
regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen gute Leistungen entsprechend honoriert werden.
Die oberste Geschäftsführung nimmt das Thema ernst, setzt regelmäßig neue Lösungsansätze um und kommuniziert es offen mit den Angestellten.
Je nach Abteilung / Team und Beziehung unterschiedlich.
In meinem Team kann ich 5 Sterne vergeben.
Die Vorgesetzten sind jederzeit mit einem offenen Ohr bezüglich beruflichen und privaten Themen für einen da. Sie stehen schützend und beratend hinter ihren Mitarbeitern. Es wird sich Zeit genommen, Leistungen gelobt oder sachliches Feedback gegeben. Gute Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Überall höhenverstellbare Schreibtische, neuwertige Bildschirme etc, Klimaanlage, Schallschutzwände.
In regelmäßigen Meetings findet ein enger Informationsaustausch statt.
Bin eigentlich im Homeoffice, doch auch regelmässig im Büro in Berlin. Das ist ein weiträumiges und modernes Büro in einem Berliner Loft mit guter Arbeitsatmosphäre, Benefits, moderner Ausstattung und vor allem netten Menschen.
Im Markt ist Semigator eine Top Marke und Semigator hat sehr dankbare Kunden.
Ich habe selbst den Raum, mir das selbst zu gestalten und bin mitverantwortlich für meine Work-Life-Balance. Es gibt Überstundenausgleich, Benefits vom Arbeitgeber wie Jobrad, Fitness-Studio uvm.. Etwas daraus machen oder es nutzen muss ich selbst.
Da Semigator zur Haufe Group gehört und auch hier viel für Umwelt- und Sozialbewusstsein getan wird, profitieren auch wir als Semigator davon. Denn eine kleinere Organisation wie Semigator, hat nur begrenzte Möglichkeiten, doch in der Gruppe können wir einen Beitrag leisten.
Finde ich prima. In meinem Team und den anderen Teams und alle Kolleg:innen untereinander, auch wenn es logisch ist, dass nicht jeder mit jedem gleich gut auskommt. Wir haben alle viel zu tun und gehen es stets gemeinsam und motiviert an, um Semigator im Sinne unserer Kunden voran zu bringen. In Business-Foren und Terminen für alle, arbeiten wir an unseren Leitlinien und Prinzipien, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten möchten. Kicker, Tischtennis und Spass - auch nach Feierabend.
Unser älteren Kollegen sind i.d.R auch die mit den meisten Dienstjahren und wir wollen nicht auf sie als wertgeschätzte Menschen und deren Know How verzichten. Sie sind ein großer Wert für unser Unternehmen sowie beliebte Sparringspartner von neueren Kolleg:innen.
Ich bin selbst einer (fragt besser die anderen nach mir) und finde, dass meine Kolleg:innen das gut bis sehr gut machen. . In jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Typen von Menschen, auch bei Vorgesetzten. Doch neben Vorgesetzten hat auch die Geschäftsleitung direkt stets ein offenes Ohr für etwaige Anliegen. Wir geben immer wieder Mitarbeiter:innen die Chance eine Führungsrolle einzunehmen und unterstützen hierbei mit top Weiterbildungsangeboten und mehr
Es mangelt mir an nichts.
Da kaum hierarchisch, wird offen und wertschätzend kommuniziert und - sicher von Team zu Team leicht unterschiedlich - auch über offensichtliche Probleme gesprochen und an Lösungen gearbeitet. Feedback und Anregungen stets willkommen und auch erwünscht (effektiver als vielleicht erst im Nachhinein, z.B. über eine Kununu Bewertung..). In Teammeetings und im monatlichen "Semigator will´s wissen" Format, erfolgt für alle Kolleg:innen der Einblick in alle Bereiche.
Man kann ein gutes Gehalt verhandeln, vor allem wenn man gute Leistung/Ergebnisse bringt. Gehaltserhöhungen erhält man automatisch / unaufgefordert und mehr oder weniger regelmässig.
Komplett gegeben.
Es ist total spannend, was sich immer wieder in unserem Kundenumfeld und Weiterbildungsmarkt entwickelt und Semigator hierauf einstellt. Die Entwicklung am Produkt und Prozessen endet nie und das macht den Job spannend.
Nichts
Betriebsrat setzt sich sichtlich nur für das Wohl der Führungspositionen ein. Da sie sowieso an einen Strang ziehen.
Am Führungspersonal arbeiten und die Stellen an qualifizierte Mitarbeiter besetzen. Nicht eine Supportteamleiterin noch als Vertriebsteamleitung laufen lassen , die sowieso schon überfordert ist mit Gott und der Welt.
Zunehmend unsolidarisches Verhalten. Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter.
Selbst nach außen ist Haufe als aktuell schlechter Arbeitgeber überall durchgedrungen.
Andere zahlen besser..
Eher Ellenbogen Mentalität
Hier hätte ich am liebsten keinen Stern vergeben! Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern, beweisen einfach einen schlechten Führungsstil. Nimmt sich überhaupt nicht die Zeit, geht Konflikten aus dem Weg und geht erstmal gerne Rauchen im Dreier Gespann und kotzt sich über Kollegen aus. Alles schon mitbekommen. Eine gute Führung ist was anderes. Gute Mitarbeiter werden gelockt und total verheitzt. Das spricht auch für die zahlreichen Kündigungen.
Missverständnisse, unklare Aussagen und Fehlinterpretationen Vorallem von Führungskräften oder Teamleitern im Bereich CSBO
ich war froh als ich weg war
ich würde niemanden raten dort zu arbeiten / ein Freund hatte eine Stelle gelesen und mich gefragt / habe ihm abgeraten
Die Stimmung ist immer irgendwie merkwürdig dort, keiner traut sich offen seine Meinung zu sagen
die Kunden am Telefon sind sehr oft genervt
kein Überstundenkonto, wollte mal früher gehen wegen einem Arzttermin, ging nicht
keine Möglichkeit
Das Gehalt war nicht gut / jetzt verdiene ich sehr viel mehr
nix mitbekommen
Konnte ich nicht erleben bei Semigator. Privat machen die nix zusammen
was ist alt? eine hat graue Haare (die war nicht nett) die ist wohl schon älter und der Chef ist glaube ich auch kurz vor der Rente
Wirklich schrecklich. Die wissen alle überhaupt nicht wie man mit Mitarbeitern umgeht
alles da / oft kann man sich nicht konzentrieren weil es so laut ist
Die Einarbeitung war eine Katastrophe. Niemand hat sich zuständig gefühlt und bei Fragen von meiner Seite war man direkt genervt
hier arbeiten mehr Frauen als Männer / viel Zickenterror
eher stumpfes Abarbeiten / neue Ideen will niemand hören
Vorgesetzte besser auswählen - nicht jeder hat das Zeug zum Leader!
Wegen der Teamleitung immer schlechter geworden
Bröckelt hier und da. Man gibt vor agil und auf Augenhöhe zu agieren, was oft in der Praxis nicht der Fall ist.
Es fällt viel Arbeit an, durch Home Office und Vertrauensarbeitszeit jedoch Ausgleich möglich und relativ viel Freiheit
Ganz gut
Ausbaufähig, mehr Schein als Sein
Meistens sehr gut, nette Menschen
Leider beeindruckt der Teamlead vor allem durch eines, nämlich Inkompetenz und Überforderung. Er verfügt leider nicht über wirkliche Fachkenntnisse bzw. ausreichend Überblick über die Fachbereiche, die er verantworten muss. Dies ist zwar meine individuelle Wahrnehmung, allerdings bestätigten mir mehrere Kolleg:innen, dass sie es ebenfalls so sehen.
Kritik wird hingenommen, aber Maßnahmen zur Veränderung werden nicht getroffen. Eine Reihe Fehlentscheidungen hat daran auch nichts geändert. So lange man das Talent besitzt, Dinge besser aussehen zu lassen als sie sind, ist wohl alles ok.
Sehr schade, da sonst sehr vieles stimmt
Tolles modernes Office
Teilweise wird von oben nicht/ unzureichend über wichtige Änderungen kommuniziert
wenig, ein paar Kollegen sind nett und man kann Fragen stellen, manche sind gemein und reden böse über andere Kollegen
schlechte Bezahlung, kein guter Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden teilweise systematisch fertig gemacht, die Meisten macht nur Dienst nach Vorschrift, wirklich motiviert ist kaum einer.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln, bei Mobbing eingreifen, versuchen gute Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie mehr Geld verdienen wollen
Semigator präsentiert sich als Teamplayer. Die Wahrheit ist, dass man sich mit einzelnen Kollegen gut versteht und die Stimmung übergreifend eher kühl ist und jede Abteilung für sich arbeitet. Zu gemeinsamen Events kommen kaum noch welche und wenn dann ist auch hier wieder jede Abeilung für sich
wird immer schlechter, viele neue Features die kommen sollten, kommen nicht und Kunden sind frustriert und werden immer wieder vertröstet
Homeoffice ist möglich, manche Kollegen kommen und gehen wie sie wollen und keiner sagt was und bei anderen wird dann sehr genau drauf geachtet ob sie auch anwesend sind
so gut wie keine interne Weiterbildung außer für Teamleitung die diese auch nötig haben (Stichwort Soft Skills)
Einstiegsgehälter sind niedrig, daher finden sie für gewisse Bereiche auch kaum Mitarbeiter und viele gehen nach kurzer Zeit wieder. Semigator oft nur als Einstieg für den Umzug nach Berlin, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
sie sind bemüht. Mülltrennung usw. / wird leider nicht von allen Mitarbeitern umgesetzt. Soziales Engagement gibt es so gut wie gar nicht
mit einzelnen Kollegen gut, leider wird Mobbing kein Einhalt von Teamleitung und GF kein Einhalt geboten
bis auf den Geschäftsführer gibt es kaum ältere Mitarbeiter. Die paar die nicht mehr lange bis zur Rente haben, arbeiten auch mit dieser Einstellung. Die Arbeit sollen die Anderen machen
völlig überforderte Teamleitung ohne geeignete Skills zur Mitarbeiterführung. Anweisung für Mitarbeiter werden ständig geändert und überworfen.
Das Büro in Berlin ist ganz nett. Ausstattung auch ok. Oft sehr laut wenn viele im Großraumbüro sind
Es gibt regelmäßige Meetings. Ein ehrlicher Austausch ist nicht gewünscht und bei offenem Feedback wird einem das Arbeiten danach schwer gemacht.
es arbeiten mehr Frauen als Männer bei Semigator, die Bezahlung ist in vielen Bereichen eher schlecht
es ist immer viel in Planung und dann passiert nix - oft peinlich gegenüber Kunden, nicht wirklich innovativ
So verdient kununu Geld.