häufiger Wechsel der Mitarbeiter spricht für sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In allen Abteilungen, die in Würzburg vertreten sind herrscht deshalb Frust auf den jeweils anderen.
Unliebsame, ältere Mitarbeiter werden mit Hilfe der Personalabteilung in Freiburg aus dem Unternehmen entfernt, egal was es kostet. Unabhängig davon, gibt es einen ständigen Wechsel durch Abwanderungen innerhalb des Marketingteams (eine Stelle wurde innerhalb von 5 Jahren 4 mal neu besetzt). es gibt keinen offenen oder ehrlichen Umgang durch die Teamleitung, sondern Lästereien und Intrigen. die Kommunikation läuft generell nicht offen, sondern hinter verschlossenen Türen innerhalb der Führungsriege in Würzburg, die ohne weitere Kontrolle durch die eigentlich Verantwortlichen schalten und walten kann wie sie möchte. Dort fühlt man sich wohl, während nach unten getreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Würzburg ist alles, was Freiburg nicht sein möchte - vor allem veraltet (nicht nur was den Altersdurchschnitt angeht).
Es herrscht Vetternwirtschaft und mehr "Schein als sein". Nach dem Vorstellungsgespräch, in dem sich Würzburg nur mit Freiburger Lorbeeren schmücken kann, holt einen schnell die Realität ein. Veraltete Strukturen und Ansichten können kaum verändert werden. Neue Ideen werden mit einem "geht nicht" abgetan. Arbeiten im digitalen Zeitalter ist fast unmöglich. Es gibt keine zeitgemäßen Anwendungen oder Systeme, die auf die Arbeit zugeschnitten sind. Dafür werden ständig "agile" Meetings abgehalten, bei denen viel Zeit damit vertrödelt wird, zu erklären was genau man den ganzen Tag macht, anstatt es einfach zu machen. Als Mitarbeiter bekommt man schnell das Gefühl der Überwachung bzw. Kontrolle. für die meisten Arbeitsvorgänge muss man sich rechtfertigen, auch für Dinge die man nicht direkt beeinflussen kann. Es gibt keine Führung oder jemanden, der mit gutem Beispiel voran geht. Alle Vorgänge sind planlos und thronen meistens auf dem Beschluss einer einzelnen Person. Es kommt nie das Gefühl auf, man würde an einem Strang ziehen.
Kommunikation
wenn geredet wird, dann übereinander statt miteinander
Kollegenzusammenhalt
hier gibt es sehr positive aber auch sehr negative beispiele
Vorgesetztenverhalten
unmöglich, offensichtlich kein training für führungskräfte, nicht nachvollziehbar nach welchen kriterien führungspositionen besetzt werden. kaum social-skills
Arbeitsbedingungen
kein modernes arbeitsumfeld. es wird kein geld in die hand genommen, um bessere bedingungen zu schaffen
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliches gehalt