Durchschnittlich: Eingeschränkte Entscheidungsmöglichkeiten und nachgelagerte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre, die von offenem und fairem Umgang sowie ehrlichen Gesprächen geprägt ist. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist positiv und unterstützend.
Der Führungsstil wirkt unstrukturiert, da jeder seine Aufgaben auf eigene Weise angeht. Entscheidungen variieren oft und sind nicht einheitlich. Ziele werden nicht klar nach unten kommuniziert, dargestellt oder es gibt sie nicht. Dies kann manchmal den Eindruck vermitteln, als ob jeder seinen eigenen Weg geht.#Lemmings.
Es scheint, dass gute Leistungen nicht gezielt anerkannt, sondern eher als Grundlage für weitere Arbeitsbelastung genommen werden. Anstatt die Leistung anzuerkennen und zu honorieren, entsteht eine Tendenz zur Überbeanspruchung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erscheint einseitig, da Entscheidungen von oben nach unten kommuniziert werden und dies häufig erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um angemessen darauf zu reagieren. Es besteht eine klare Lücke in der zeitnahen Weitergabe von wichtigen Informationen.
Es fehlt an einer effektiven bereichsübergreifenden Kommunikation, was zu paralleler Arbeit an denselben Projekten führt. Dieser Mangel an Abstimmung und Koordination zwischen den Abteilungen führt zu geringer Effizienz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Es herrscht eine harmonische Atmosphäre, in welcher gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Dies trägt wesentlich zum Arbeitsumfeld bei und fördert eine angenehme Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Theoretisch besteht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Pausen sowie Urlaub nach Bedarf zu nehmen. Jedoch wird diese Flexibilität in der Realität durch einen starken Gruppenzwang eingeschränkt. Der Kalender ist oft so überfüllt mit Terminen, dass es schwierig ist die angebotene Flexibilität tatsächlich zu nutzen.
Die Homeoffice-Möglichkeit wird uktuell 100%ig unterstützt. Das macht es einfach, sich mal um die Kids oder andere persönliche Termine zu kümmern. Die Kollegen stehen hinter einem und ermöglichen spontane Auszeiten, wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
Konventioneller Top-Down-Ansatz. Dieser Ansatz resultiert meiner Meinung nach aus der mangelnden bereichsübergreifenden Kommunikation, die die Agilität des Unternehmens einschränkt. Entscheidungen und Richtlinien scheinen hauptsächlich von oben nach unten kommuniziert zu werden, was die Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit beeinträchtigt.
Interessanterweise besteht die Möglichkeit, sich abseits der Arbeit zu vernetzen und gemeinsame Momente zu genießen. Wer möchte kann mit den Führungskräften eine angenehme Zeit bei einem entspannten Kaltgeränk verbringen und somit die Teambindung stärken.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung scheint oft unkoordiniert zu sein, was zu einer ungleichen Belastung der Mitarbeiter führt. Aufgaben werden häufig ohne klare Grundlage vergeben. "Ich hab da ne Idee"
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbieter erhalten Laptop, Bildschirme und Headset für das Homeoffice. Stand der Technik ist im regelfall aktuell. Wenn man im Büro ist sind Kaffee, Getränke, Obst immer ausreichend vorhanden. Die Büroräume sind modern und gepflegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aktivitäten in diesen Bereichen wirken in der tatsächlichen Umsetzung eher oberflächlich und weniger durchgreifend. Aller Anfang ist schwer....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Mittelmaß und wird regelmäßig und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt ein Benefitportal mit verschiedenen Vorteilen. Die Nutzbarkeit von anderen Vorteilen nimmt ab, je weiter man von der Firmenzentrale entfernt ist. Dies schränkt die Attraktivität und den Nutzen der gebotenen Benefits außerhalb des direkten Arbeitsumfelds ein.
Image
Allgemein wird sich viel über internes beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl Weiterbildung als Pflicht gilt, gestaltet sich die Umsetzung herausfordernd, da der Arbeitskalender häufig überfüllt ist. Daher ist kaum Zeit, sich angemessen auf Weiterbildungen zu konzentrieren oder diese in den Kalender zu integrieren.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst. Wir bedauern, dass du aktuell mit der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation unzufrieden bist. Besonders die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihren Leistungen liegt uns am Herzen. Wie können wir die Situation lösen? Welche Bedingungen müssen geändert werden, damit du wieder motiviert arbeiten kannst?
Es tut uns leid zu hören, dass du von unseren Benefits nur eingeschränkt profitieren kannst. Wir sind bemüht unsere Benefits für alle Standorte attraktiv zu gestalten und diese zielgerichtet weiter auszubauen. Was fehlt dir persönlich am Standort Bielefeld?
Wir würden uns freuen per Mail (employerbranding@haufe-lexware.com) von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jennifer