Attraktiver Arbeitgeber mit Potenzial - Zukunft unklar
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Situation für viele Mitarbeitende schwierig einzuschätzen. Es ist von Sparmaßnahmen, Strukturänderungen, keine Übernahme bei Azubis und von Kündigungen die Rede, wodurch bei vielen eine gewisse Unsicherheit entsteht. Man fragt sich, ob der eigene Arbeitsplatz langfristig sicher ist.
Zudem ist für viele noch unklar, in welche Richtung der neue Geschäftsführer das Unternehmen künftig führen möchte. Eine klarere und offenere Kommunikation über die zukünftige Ausrichtung und die geplanten Schritte würde sicherlich dazu beitragen, mehr Sicherheit und Vertrauen bei den Mitarbeitenden zu schaffen.
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Durch die angespannte Situation gerade sehr geteilte Meinungen über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Aktuell wird mobiles Arbeiten noch angeboten, soll jedoch künftig eingeschränkt werden. Aus Mitarbeitersicht würde ich es sehr begrüßen, wenn zumindest eine Regelung von etwa 50 % mobilem Arbeiten beibehalten werden könnte.
Für mich & viele Mitarbeitende ist der Arbeitsweg relativ weit. Ohne die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten würde die Tätigkeit bei Hauff als Arbeitgeber für manche deutlich weniger attraktiv werden. Hinzu kommt der zusätzliche Standort in HDH, wodurch sich der Fahrweg für mich nochmals um etwa 16 km verlängert hat.
Gerade durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens hat sich Hauff in den letzten Jahren als moderner und attraktiver Arbeitgeber positioniert. Es wäre daher sehr wünschenswert, diese Möglichkeit weiterhin zumindest teilweise beizubehalten.
Gehalt/Benefits
Durch die aktuellen Sparmaßnahmen ist derzeit keine Gehaltssteigerung in Aussicht. Angesichts steigender Lebenshaltungskosten wäre jedoch zumindest eine jährliche Anpassung, idealerweise orientiert an der Inflation, wünschenswert. Ich freu mich auf das Entgelttransparenzgesetz und hoffe, dass dadurch auch bei Hauff gleiche und nachvollziehbare Bedingungen innerhalb der Abteilungen geschaffen werden können. Die Prämie fällt leider von Jahr zu Jahr geringer aus, obwohl bei der Einstellung noch mit diesem Bestandteil geworben wurde. Das ist sehr schade, da es wünschenswert wäre, hier zumindest eine kontinuierliche kleine Anpassung oder wieder eine höhere Prämie zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt an den einzelnen Standorten ist grundsätzlich vorhanden. Allerdings wirken die Standorte HDH und HMR teilweise noch etwas voneinander getrennt. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit dennoch soweit gut.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gibt es immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Es wird Wert auf offenes Feedback gelegt und zwar auf beiden Seiten. Dieser offene Austausch trägt zu einer guten Zusammenarbeit bei.
Kommunikation
Mittlerweile gibt es einen monatlichen Rückblick und Ausblick, durch den die Mitarbeitenden besser informiert und abgeholt werden. Das finde ich sehr positiv und würde mir wünschen, dass dieses Format weiterhin beibehalten wird.
Interessante Aufgaben
Arbeit geht nie aus und Tätigkeiten sind abwechslungsreich