Life is change – bei uns können Sie Veränderung aktiv mitgestalten und leben. Ein wesentlicher Schlüssel für unseren Erfolg ist die stetige Veränderung, denn Zukunft wird aus Mut gemacht. Bewerben Sie sich bei Hauff-Technik und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten und Veränderung vorantreiben können.
Als einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen schützen die Produkte von Hauff-Technik Gebäude vor eindringendem Wasser, Gas, Feuer, Schmutz und Ungeziefer. Die innovativen Lösungen garantieren absolute Dichtheit, effiziente Wirtschaftlichkeit, Anwenderfreundlichkeit und Langlebigkeit in Bauwerken aller Art. Vom Einfamilienhaus über unterschiedliche Baugewerke, bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken.
Arbeiten Sie gerne in innovativen Teams? Sind Sie flexibel wie unsere Produkte? Finden Sie Lösungen, anstatt Probleme? Dann bieten wir Ihnen eine Zukunft in einem erfolgreichen, international agierenden Unternehmen. Es warten kreative Aufgaben, vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte auf Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, JobRad, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sonderleistungen, Sonderurlaubstage, gute Verkehrsanbindung, Firmenparkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
IMMER. SICHER. GEMEINSAM.
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter jederzeit wohlfühlen und sich ihre Zufriedenheit in ihrer täglichen Arbeit widerspiegelt. Anspruchsvolle Aufgaben, spannende Projekte, flache Hierarchien, kurze Wege und ein gutes Miteinander - das zeichnet uns aus!
Durch klare Aufgabenstellungen, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine offene und regelmäßige Kommunikation, insbesondere über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, fördern wir eine abteilungsübergreifende Kooperation.
Wir stellen unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer wieder und jeden Tag auf’s Neue in den Mittelpunkt unserer Arbeit, indem wir aktiv eine hochklassige Servicekultur im Unternehmen leben. Dazu gehört, dass wir auch unseren Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld sowie eine ergonomische Büroausstattung und zeitgemäße Technik bieten.
IMMER. SICHER. WERTORIENTIERT.
Unsere Hauff-Werte sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Mit diesen Werten definieren wir, wie wir mit unseren Kunden und uns selbst umgehen.
Darüber hinaus prägt eine Kultur der Veränderung unsere Firmengeschichte. Das heißt: Wir waren, wir sind und wir werden in Bewegung bleiben. Stillstand wollen und können wir nicht akzeptieren.
IMMER. SICHER. VERANTWORTLICH.
Als verantwortlich handelndes Mitglied der Gesellschaft sind wir uns unserer gemeinsamen Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Deshalb bekennen wir uns zu Verhaltensgrundsätzen, die sich aus diesem Bewusstsein ableiten lassen.
Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen. Besuchen Sie hierzu unsere Homepage. Wir haben immer wieder spannende Projekte an denen Sie, neben dem Alltagsgeschäft, mitwirken und sich einbringen können.
In unseren unterschiedlichsten Fachabteilungen bieten wir im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich viele Möglichkeiten: sowohl für Berufsanfänger und -wiedereinsteiger als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte aller Hierarchiestufen haben wir interessante Perspektiven. Neben dem Tagesgeschäft können sich unsere qualifizierten Mitarbeiter immer wieder in neue spannende Projekten mit einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken.
Als wachsendes und innovatives Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten. Die im Einzelfall erforderlichen Qualifikationen können Sie unseren individuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.
Ein duales Studium bei uns baut auf diesen Studienfeldern auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauff-Technik GmbH & Co. KG.
Alles in allem ist Hauff kein schlechter Arbeitgeber, aber die Zeichen stehen auf Veränderung. Und das nicht zum Positiven.
Sehr schwierig – Second-Level-Dinge wie Betriebsrestaurant, Job Rad, die im Prinzip jedes andere Unternehmen auch anbietet.
Günstige Kantine mit Zuzahlung von der Firma. Sonderbonus auf Bezugskarte.
Aktuell sehr wenig
Dass es einen Betriebsrat gibt
Zukünftige Investitionen in Strom-, Wärme- und Glasfasernetzen sind eine wichtige Grundlage für einen krisensicheren Arbeitsplatz bei Hauff-Technik
Leider werden negative Bewertungen häufig gelöscht und entfernt. Daher gilt: aufgeführt sind ausschließlich nur persönliche Erfahrungen und Meinungsäußerungen, die weder personenbezogen, diskriminierend, diffamierend oder beleidigend einzustufen sind.
Einige Abteilungen haben größere und mehr Befugnisse als andere. Daher: Augen auf an alle potenziellen Bewerber, wohin man sich bewirbt.
Bei den Themen Kommunikation, Wertschätzung, Empathie usw. ist noch enorm viel Luft nach oben.
Es werden häufig willkürliche Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefällt.
Ungleichbehandlung findet definitiv statt - Vitamin B ...
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung habe ich die Führungskultur als deutlich distanzierter und weniger dialogorientiert erlebt. Der zuvor geschätzte persönliche Austausch auf Augenhöhe trat aus meiner Sicht spürbar in den Hintergrund. Informationen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig eher informell weitergegeben, anstatt transparent durch direkte Führungskräfte kommuniziert zu werden.
In meinem Fall erfolgte die Kommunikation meiner Kündigung über den Betriebsrat, während meine direkte Führungskraft im Urlaub war. Ein persönliches Gespräch im Vorfeld hat aus meiner Sicht nicht stattgefunden. Eine ...
Man kann die EBIT Quote nicht unendlich ausreizen
Warum kann man auf Kununu nicht den Betriebsrat und deren Vorgesetzten bewerten? Betriebsratsarbeit bedeutet für mich im Sinne des Begriffes, ich arbeite im Betrieb für und mit Menschen. Einige schlafen mittlerweile mit dem Betriebsverfassungsgesetz unterm Kopfkissen und stehen ständig mit erhobenem Zeigefinger vor den Mitarbeitenden. Kleinste Verfehlungen werden thematisiert. Es gibt keinerlei Ermessensspielraum und Verständnis für ein vertriebliches "Grundbewusstsein", unseren Kunden den bestmöglichen Service bieten zu wollen.
Hier sollte man mal genau auf das Vorgesetzten verhalten achten,
besonders wie sie sich gegenüber Untergebenen aufführen,
und auch die fachliche Kompetenz sollte hier bei allen Vorgesetzten (vor allem in der Fertigung) überprüft werden:
Lieber Arbeitgeber, höre auf die Mitarbeiter und dampfe nicht alles ein, was das Arbeiten angenehm macht und die Motivation erhält. Die Mitarbeiter unter allen Umständen ins Büro zurück zu holen ist nicht richtige Weg.
Zufriedene Mitarbeiter bringen bessere Leistungen! Deshalb sollten Dinge wie mobiles und flexibles Arbeiten nicht auf ein Minimum reduziert werden. Dies stellt auch das Vertrauensverhältnis in Frage.
Mehr Gespäche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Sozusagen eine offene Sprechstunde, wo jeder Mitarbeiter*in die Möglichkeit hat, mal zu sagen, wo der Schuh drückt !
Unternehmenskultur ist erheblich in Gefahr nach CEO Wechsel und übertriebenem Einfluss ins Tagesgeschäft durch den Vertreter des Eigentümers
Der am besten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die angespannte Situation gerade sehr geteilte Meinungen über das Unternehmen.
Es spricht sich durchaus herum, dass die Stimmung schlechter geworden ist
Über Jahrzehnte kontinuierlich aufgebaut
War schon mal besser. Mir gefällt es bei hauff und bin gerne dort.
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv, es genießt einen guten Ruf in der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es mag unbestritten sein, dass in gewissen Bereichen die Kommunikation „Oben nach Unten“ besser funktioniert. In einigen Bereichen wird aber das persönliche Gespräch nicht oder viel zu selten gesucht.
Der Flurfunk ist am informativsten
könnte besser sein
Nicht vorhanden
In der Regel erfährt man alles, manchmal muss man eben nachfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich habe erlebt, dass Mitarbeiter die Interesse und Leistung zeigten, keine Förderung und Möglichkeiten erhielten. Ist aber nur mein persönliches Empfinden.
Manchmal muss mit guten Argumenten darauf gedrängt werden, aber es bestehen immer die Möglichkeit
Gibt es nur für wenige Bestimmte Mitarbeiter, in der Fertigung überhaupt nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen finden zwar statt, aber Erkenntnisse daraus werden in keinem einzigen Punkt in die Realität umgesetzt und sind somit wirkungslos. Schade um das Geld.
Habe immer beste Unterstützung erlebt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.