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Hauff-Technik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

IMMER. SICHER. ENGAGIERT.
WARUM BEI HAUFF-TECHNIK KARRIERE MACHEN?

Hauff-Technik ist eins der europaweit führenden Unternehmen im Segment Gebäudeeinführung. Mit flachen Hierarchien und innovativen Ideen, bieten wir technologisch und ökonomisch hochinteressante Aufgaben für qualifizierte Bewerber.

Mit dem Gütesiegel "TOP JOB" als Arbeitgeber des Jahres, 2017 bereits zum zweiten Mal ausgezeichnet, bieten wir in unserem komplett neu gebauten Werk modernste Arbeitsplätze und attraktive Arbeitsbedingungen.

Wir wollen nicht nur für unsere Kunden da sein, sondern haben auch eine Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz, Zuverlässigkeit und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit können Sie als Bewerber von uns erwarten.

Produkte, Services, Leistungen

Als einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen schützen wir Gebäude vor eindringendem Wasser, Gas, Feuer, Schmutz und Ungeziefer. Unsere innovativen Lösungen garantieren absolute Dichtheit, effiziente Wirtschaftlichkeit, Anwenderfreundlichkeit und Langlebigkeit in Bauwerken aller Art. Vom Einfamilienhaus über unterschiedliche Baugewerke, bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken.

Zu unseren Kunden zählen Energieversorger, Stadtwerke, Hauff-Partner, Bauunternehmen, Telekommunikationsunternehmen sowie die Industrie. Aber auch Architekten, Planer und private Bauherren vertrauen auf unsere Erfahrung und Kompetenz. Ihnen allen bieten wir die passende Lösung für ihre spezielle Herausforderung – ob nun aus unserem umfassenden Produktprogramm oder aber als Sonderanfertigung nach Maß.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten Sie gerne in innovativen Teams? Sind Sie flexibel wie unsere Produkte? Finden Sie Lösungen, anstatt Probleme? Dann bieten wir Ihnen eine Zukunft in einem erfolgreichen, international agierenden Unternehmen. Es warten kreative Aufgaben, vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte auf Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Mitarbeitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter370
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was Hauff-Technik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, JobRad, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sonderleistungen, Sonderurlaubstage, gute Verkehrsanbindung, Firmenparkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IMMER. SICHER. GEMEINSAM.
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter jederzeit wohlfühlen und sich ihre Zufriedenheit in ihrer täglichen Arbeit widerspiegelt. Anspruchsvolle Aufgaben, spannende Projekte, flache Hierarchien, kurze Wege und ein gutes Miteinander - das zeichnet uns aus!
Durch klare Aufgabenstellungen, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine offene und regelmäßige Kommunikation, insbesondere über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, fördern wir eine abteilungsübergreifende Kooperation.
Wir stellen unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer wieder und jeden Tag auf’s Neue in den Mittelpunkt unserer Arbeit, indem wir aktiv eine hochklassige Servicekultur im Unternehmen leben. Dazu gehört, dass wir auch unseren Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld sowie eine ergonomische Büroausstattung und zeitgemäße Technik bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen. Besuchen Sie hierzu unsere Homepage. Wir haben immer wieder spannende Projekte an denen Sie, neben dem Alltagsgeschäft, mitwirken und sich einbringen können.
In unseren unterschiedlichsten Fachabteilungen bieten wir im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich viele Möglichkeiten: sowohl für Berufsanfänger und -wiedereinsteiger als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte aller Hierarchiestufen haben wir interessante Perspektiven. Neben dem Tagesgeschäft können sich unsere qualifizierten Mitarbeiter immer wieder in neue spannende Projekten mit einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken.

Gesuchte Qualifikationen

Als wachsendes und innovatives Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten. Die im Einzelfall erforderlichen Qualifikationen können Sie unseren individuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauff-Technik GmbH & Co. KG.

  • Sie haben Persönlichkeit und möchten gerne Teil unseres innovativen und motivierten Teams werden. Bereits im Vorfeld Ihrer Bewerbung haben Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Position beschäftigt und erfüllen die gestellten Anforderungen.
    Darüber hinaus zählen bei uns folgende Eigenschaften:

    • Freude an neuen Herausforderungen
    • Innovationsfähigkeit und Kreativität
    • Eigeninitiative und eine hohe Einsatzbereitschaft
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein

  • Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Hierzu gehört im Regelfall immer ein Anschreiben, welches Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittstermin, Ihrer Gehaltsvorstellung und ggf. der gewünschten Wochenarbeitszeit enthält. Daneben benötigen wir Ihren aktuellen Lebenslauf, relevante Arbeits- und Schulzeugnisse sowie ggf. weitere Tätigkeitsnachweise oder Bescheinigungen, falls diese für Ihre Bewerbung Aussagekraft haben.

    In der Regel kommunizieren wir im Bewerbungsverfahren per E-Mail mit Ihnen. Bitte überprüfen Sie daher Ihre E-Mails regelmäßig.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine mit vielfältigem Angebot
Höhenverstellbare Tische
Regelmäßige Betriebsinfos (live oder virtuell)
Aufmerksamkeiten / kleine Geschenke hin und wieder seitens der Geschäftsführung
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Wirklich alles - eine super Firma, super Arbeitskollegen und Vorgesetzte, könnte nicht besser sein und ich bin absolut glücklich mit allem.
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Offenheit, Leistungsbereitschaft für Jeden, Sozialleistungen, Menschlichkeit
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Bei der Weihnachtsfeier lässt man sich nicht lumpen. Zudem gab es in der Corona Krise keine Kurzarbeit sondern noch einen Bonus.
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Gut ausgestattete Arbeitsplätze, ein hervorragendes Restaurant, üppige Sonderzahlungen und innovative Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Schleimer bevorzugt werden, sonst ist keine Qualifikation notwendig, um Teamverantwortlicher oder Meister zu werden. Für Lohn/Gehalt gilt das gleiche!
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Weitergabe von persönlichen Daten sowie Lohn/Gehalt ohne Einwilligung an Versicherung (Metallrente)
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Vorgesetztenverhalten einiger
Zum Teil wenig Motivation seitens Vorgesetzter
Starke Kontrolle, zum Teil auch privat
Sehr schlechte Aufstiegschancen beim Gehalt
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den Nörglern auch mal die Meinung sagen oder auch einen Schlussstrich ziehen
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Die unnötigen Prozesse, die das Arbeiten eher behindern. Evtl sollte man die Struktur im Vertrieb nicht alle 6 Monate umwerfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist gerade auf dem Weg den typischen Charme des schwäbischen Mittelstandes zu verlieren. Eine übersichtliche Prozesslandschaft ist richtig und wichtig, allerdings sollte man sich nicht zu sehr darauf versteifen. Es bleibt interessant wie sich das Unternehmen entwickeln wird.
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Man sollte sich nicht zu viel auf sich einbilden. Die Konkurrenz ist vielleicht was die Produktqualität betrifft nicht auf Augenhöhe, jedoch sollte man bedenken, dass die beste Qualität nicht immer gefordert ist.
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Demotivierte Mitarbeiter bringen weniger Leistung und sind auch nicht bereits mehr Leistung zu bringen.
In diesem Fall nützt es nichts monatlich neue Mitarbeiter einzustellen, die dann min. 1 – 2 Jahre für die Einarbeitung brauchen und die Firma dann doch wieder verlassen.
Eine Vorbildfunktion der „Oberen“ wird nicht vorgelebt; oft hackt es schon bei einem selbstverständlichen „guten Morgen“.
Abteilungen wie die Entwicklung, Kalkulation und besonders der Einkauf müssen endlich verstehen, dass der Vertrieb im Interesse des Kunden handelt.
Dringende Anfragen ...
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Mitarbeiter gleich behandeln
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Es müssen von der Geschäftsleitung klare Linien und Vorgaben gemacht werden an die sich ALLE Mitarbeiter zu halten haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Bei Gesprächen mit Fachleuten aus der Baubranche ein durchwegs positives Feedback
4
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Sehr guter Ruf.
5
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Brauch mich nicht zu schämen um zu sagen, wo ich arbeite.. :) Gewisser Stolz ist sogar dabei..
4
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Marktführer und Vorreiter bei neuen Standards
4
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es beneiden mich viele um meinen Arbeitgeber
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Teilweise keine klare Kommunikation und Struktur. Mit Lob wird sehr sparsam umgegangen, dafür ist negative Kritik schnell zur Hand. Positiv zu werten sind regelmäßige Betriebsinfos und die Kommunikation hinsichtlich aktueller Geschäftszahlen seitens der Geschäftsführung. Nach meinem Gefühl wurden die Unternehmensziele jedoch nicht klar auf Abteilungen heruntergebrochen oder kommuniziert. Ich hätte mir eine klarere Zielvorstellung gewünscht.
2
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Könnte besser sein... Merke immer wieder, dass der Informationsfluss an irgendeiner Stelle unterbrochen wird, ohne dass es einen triftigen Grund gibt. Das muss auf jeden Fall besser werden, besonders bei derzeitigem Wachstum..
3
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Dies ist einer der größten Kritikpunkte. Anstatt wichtige Infos z.B über Produktänderungen bekannt zu machen, wird mann mit sinnlosen Rundmails zu Themen die keiner braucht genervt.
Hier bitte dringend nachbessern.
1
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Jeder Bereich kocht sein eigenes Süppchen, alles scheint eine Holschuld zu sein. Etwas nicht mitbekommen zu haben bedeutet, es ist der Fehler des Mitarbeiters und nicht etwa ein möglicherweise mangelhafter Informationsfluss zwischen Abteilungen oder durch Vorgesetzte. Es fehlt einfach eine dementsprechende Struktur. Zwar gibt es enorm viele Prozesse für fast alles, jedoch bislang immer noch keine simple Lösung, um Informationen zur richtigen Zeit allen zugänglich zu machen. Vielleicht sollte hier jemand externes zurate gezogen werden, um einen objektiven Blick auf ...
1
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Kommunikation ist bei der Fa. Hauff ein schwieriges Thema. Sie zählt definitiv nicht zu den Stärken. Von neuen Produkten, die beispielsweise vorab auf Messen vorgestellt werden, erfahren die Mitarbeiter im schlimmsten Fall von den Kunden, die telefonische Rückfragen haben. Das ist nach außen wirklich peinlich und ist nicht nur einmal vorgekommen.
Der Informationsfluss zwischen den unterschiedlichen Abteilungen ist auch stark verbesserungswürdig.
Bei Betriebsinfos werden die Mitarbeiter regelmäßig über den aktuellen Umsatz, die Gesundheitsquote sowie sämtliche Änderungen und Betriebsfeiern informiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Jeder der Karriere machen möchte erhält hier eine faire Chance. Sicher sind gewisse Positionen begrenzt, jedoch wird für engagierte Mitarbeiter entsprechende Möglichkeiten aufgezeigt.
Man fördert hier absolut junge Leute
4
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ich denke auch gut, es wurden viele aus der Firma zu Vorgesetzten
3
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Hier hat jeder die chance vorgesetzter zu werden
5
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Jungen Mitarbeitern die sich reinhängen, wird unter der richtigen Voraussetzung auch die Chance gegeben.
4
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Mitarbeitern werden laufend Schulungen angeboten an denen sie teilnehmen können. Zu Beginn muss jeder MA an einer 3 Wöchigen Produktschulung teilnehmen und in alle Abteilungen mal mit rein geschaut haben, ebenso in der Produktion.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur6 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hauff-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hauff-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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