Hauff-Technik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie effizienten Lösungsmacher.
Wer wir sind
Life is change – bei uns können Sie Veränderung aktiv mitgestalten und leben. Ein wesentlicher Schlüssel für unseren Erfolg ist die stetige Veränderung, denn Zukunft wird aus Mut gemacht. Bewerben Sie sich bei Hauff-Technik und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten und Veränderung vorantreiben können.
Produkte, Services, Leistungen
Als einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen schützen die Produkte von Hauff-Technik Gebäude vor eindringendem Wasser, Gas, Feuer, Schmutz und Ungeziefer. Die innovativen Lösungen garantieren absolute Dichtheit, effiziente Wirtschaftlichkeit, Anwenderfreundlichkeit und Langlebigkeit in Bauwerken aller Art. Vom Einfamilienhaus über unterschiedliche Baugewerke, bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten Sie gerne in innovativen Teams? Sind Sie flexibel wie unsere Produkte? Finden Sie Lösungen, anstatt Probleme? Dann bieten wir Ihnen eine Zukunft in einem erfolgreichen, international agierenden Unternehmen. Es warten kreative Aufgaben, vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte auf Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Mitarbeitern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was Hauff-Technik GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, JobRad, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sonderleistungen, Sonderurlaubstage, gute Verkehrsanbindung, Firmenparkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
IMMER. SICHER. GEMEINSAM.
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter jederzeit wohlfühlen und sich ihre Zufriedenheit in ihrer täglichen Arbeit widerspiegelt. Anspruchsvolle Aufgaben, spannende Projekte, flache Hierarchien, kurze Wege und ein gutes Miteinander - das zeichnet uns aus!
Durch klare Aufgabenstellungen, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine offene und regelmäßige Kommunikation, insbesondere über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, fördern wir eine abteilungsübergreifende Kooperation.
Wir stellen unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer wieder und jeden Tag auf’s Neue in den Mittelpunkt unserer Arbeit, indem wir aktiv eine hochklassige Servicekultur im Unternehmen leben. Dazu gehört, dass wir auch unseren Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld sowie eine ergonomische Büroausstattung und zeitgemäße Technik bieten.
IMMER. SICHER. WERTORIENTIERT.
Unsere Hauff-Werte sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Mit diesen Werten definieren wir, wie wir mit unseren Kunden und uns selbst umgehen.
Darüber hinaus prägt eine Kultur der Veränderung unsere Firmengeschichte. Das heißt: Wir waren, wir sind und wir werden in Bewegung bleiben. Stillstand wollen und können wir nicht akzeptieren.
IMMER. SICHER. VERANTWORTLICH.
Als verantwortlich handelndes Mitglied der Gesellschaft sind wir uns unserer gemeinsamen Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Deshalb bekennen wir uns zu Verhaltensgrundsätzen, die sich aus diesem Bewusstsein ableiten lassen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen. Besuchen Sie hierzu unsere Homepage. Wir haben immer wieder spannende Projekte an denen Sie, neben dem Alltagsgeschäft, mitwirken und sich einbringen können.
In unseren unterschiedlichsten Fachabteilungen bieten wir im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich viele Möglichkeiten: sowohl für Berufsanfänger und -wiedereinsteiger als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte aller Hierarchiestufen haben wir interessante Perspektiven. Neben dem Tagesgeschäft können sich unsere qualifizierten Mitarbeiter immer wieder in neue spannende Projekten mit einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken.
Gesuchte Qualifikationen
Als wachsendes und innovatives Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten. Die im Einzelfall erforderlichen Qualifikationen können Sie unseren individuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.
Ein duales Studium bei uns baut auf diesen Studienfeldern auf:
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Ingenieurwissenschaften
- Betriebswirtschaft
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauff-Technik GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Günstige Kantine mit Zuzahlung von der Firma. Sonderbonus auf Bezugskarte.
Alles in allem ist Hauff kein schlechter Arbeitgeber, aber die Zeichen stehen auf Veränderung. Und das nicht zum Positiven.
Sehr schwierig – Second-Level-Dinge wie Betriebsrestaurant, Job Rad, die im Prinzip jedes andere Unternehmen auch anbietet.
Aktuell sehr wenig
Dass es einen Betriebsrat gibt
Balance halten aller Interessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden negative Bewertungen häufig gelöscht und entfernt. Daher gilt: aufgeführt sind ausschließlich nur persönliche Erfahrungen und Meinungsäußerungen, die weder personenbezogen, diskriminierend, diffamierend oder beleidigend einzustufen sind.
Einige Abteilungen haben größere und mehr Befugnisse als andere. Daher: Augen auf an alle potenziellen Bewerber, wohin man sich bewirbt.
Bei den Themen Kommunikation, Wertschätzung, Empathie usw. ist noch enorm viel Luft nach oben.
Es werden häufig willkürliche Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefällt.
Ungleichbehandlung findet definitiv statt - Vitamin B ...
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung habe ich die Führungskultur als deutlich distanzierter und weniger dialogorientiert erlebt. Der zuvor geschätzte persönliche Austausch auf Augenhöhe trat aus meiner Sicht spürbar in den Hintergrund. Informationen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig eher informell weitergegeben, anstatt transparent durch direkte Führungskräfte kommuniziert zu werden.
In meinem Fall erfolgte die Kommunikation meiner Kündigung über den Betriebsrat, während meine direkte Führungskraft im Urlaub war. Ein persönliches Gespräch im Vorfeld hat aus meiner Sicht nicht stattgefunden. Eine ...
Man kann die EBIT Quote nicht unendlich ausreizen
- Das nicht einhalten von Zusagen/Versprechung
- Intransparente Kommunikation
Warum kann man auf Kununu nicht den Betriebsrat und deren Vorgesetzten bewerten? Betriebsratsarbeit bedeutet für mich im Sinne des Begriffes, ich arbeite im Betrieb für und mit Menschen. Einige schlafen mittlerweile mit dem Betriebsverfassungsgesetz unterm Kopfkissen und stehen ständig mit erhobenem Zeigefinger vor den Mitarbeitenden. Kleinste Verfehlungen werden thematisiert. Es gibt keinerlei Ermessensspielraum und Verständnis für ein vertriebliches "Grundbewusstsein", unseren Kunden den bestmöglichen Service bieten zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation wieder transparenter gestalten
- Ehrliche Kommunikation seitens Vorgesetzten und Führungskräfte
- Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter und Vorgesetzten, z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteschulung, Optimierung der Arbeitsweise
-
Ich fände es gut, wenn die Betriebszugehörigkeit stärker bei der Vergütung berücksichtigt wird. Nach bestimmten Jahren könnte es beispielsweise eine Gehaltserhöhung geben. Das würde langjährige Mitarbeiter motivieren, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Hier sollte man mal genau auf das Vorgesetzten verhalten achten,
besonders wie sie sich gegenüber Untergebenen aufführen,
und auch die fachliche Kompetenz sollte hier bei allen Vorgesetzten (vor allem in der Fertigung) überprüft werden:
Lieber Arbeitgeber, höre auf die Mitarbeiter und dampfe nicht alles ein, was das Arbeiten angenehm macht und die Motivation erhält. Die Mitarbeiter unter allen Umständen ins Büro zurück zu holen ist nicht richtige Weg.
Zufriedene Mitarbeiter bringen bessere Leistungen! Deshalb sollten Dinge wie mobiles und flexibles Arbeiten nicht auf ein Minimum reduziert werden. Dies stellt auch das Vertrauensverhältnis in Frage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Toll ausgestattete Büros mit aktueller Technik und höhenverstellbaren Schreibtischen
Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Sind gut. Wo anderst muss genauso oder mehr, schwerer gearbeitet werden
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm gestaltet.
Arbeitsplätze top ausgerüstet. Eine Kantine mit fairen Preisen und guter Qualität.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation ist seit der Übernahme des neuen Geschäftsführers intransparenter geworden. Zum Beispiel werden keine Zahlen wie Umsatz/Kosten etc. in der Betriebsversammlung geschweige im monatlichen Report dargelegt. Zudem wird die aktuelle Umstrukturierung schlecht kommuniziert.
Es mag unbestritten sein, dass in gewissen Bereichen die Kommunikation „Oben nach Unten“ besser funktioniert. In einigen Bereichen wird aber das persönliche Gespräch nicht oder viel zu selten gesucht.
könnte besser sein
Der Flurfunk ist am informativsten
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Manchmal muss mit guten Argumenten darauf gedrängt werden, aber es bestehen immer die Möglichkeit
Gibt es nur für wenige Bestimmte Mitarbeiter, in der Fertigung überhaupt nicht.
Habe immer beste Unterstützung erlebt
Weiterbildungsmaßnahmen finden zwar statt, aber Erkenntnisse daraus werden in keinem einzigen Punkt in die Realität umgesetzt und sind somit wirkungslos. Schade um das Geld.
Weiterbildungen und Förderung ist zumindest in unserer Abteilung ausbaufähig. Individuelle Förderungen für einzelne Mitarbeiter vom Vorgesetzten gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauff-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hauff-Technik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hauff-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauff-Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.