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Hauff-Technik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score79 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst9 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Monteur:in8 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauff-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hauff-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

IMMER. SICHER. ENGAGIERT.

Wer wir sind

IMMER. SICHER. ENGAGIERT.
WARUM BEI HAUFF-TECHNIK KARRIERE MACHEN?

Hauff-Technik ist eins der europaweit führenden Unternehmen im Segment Gebäudeeinführung. Mit flachen Hierarchien und innovativen Ideen, bieten wir technologisch und ökonomisch hochinteressante Aufgaben für qualifizierte Bewerber.

Mit dem Gütesiegel "TOP JOB" als Arbeitgeber des Jahres, 2017 bereits zum zweiten Mal ausgezeichnet, bieten wir in unserem komplett neu gebauten Werk modernste Arbeitsplätze und attraktive Arbeitsbedingungen.

Wir wollen nicht nur für unsere Kunden da sein, sondern haben auch eine Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz, Zuverlässigkeit und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit können Sie als Bewerber von uns erwarten.

Produkte, Services, Leistungen

Als einer der führenden europäischen Hersteller von Abdichtsystemen für Kabel, Rohre und Hauseinführungen schützen wir Gebäude vor eindringendem Wasser, Gas, Feuer, Schmutz und Ungeziefer. Unsere innovativen Lösungen garantieren absolute Dichtheit, effiziente Wirtschaftlichkeit, Anwenderfreundlichkeit und Langlebigkeit in Bauwerken aller Art. Vom Einfamilienhaus über unterschiedliche Baugewerke, bis hin zu großen Infrastrukturprojekten wie Flughäfen und Kraftwerken.

Zu unseren Kunden zählen Energieversorger, Stadtwerke, Hauff-Partner, Bauunternehmen, Telekommunikationsunternehmen sowie die Industrie. Aber auch Architekten, Planer und private Bauherren vertrauen auf unsere Erfahrung und Kompetenz. Ihnen allen bieten wir die passende Lösung für ihre spezielle Herausforderung – ob nun aus unserem umfassenden Produktprogramm oder aber als Sonderanfertigung nach Maß.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten Sie gerne in innovativen Teams? Sind Sie flexibel wie unsere Produkte? Finden Sie Lösungen, anstatt Probleme? Dann bieten wir Ihnen eine Zukunft in einem erfolgreichen, international agierenden Unternehmen. Es warten kreative Aufgaben, vielfältige Herausforderungen und spannende Projekte auf Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Mitarbeitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Hauff-Technik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, JobRad, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sonderleistungen, Sonderurlaubstage, gute Verkehrsanbindung, Firmenparkplatz, Vermögenswirksame Leistungen, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IMMER. SICHER. GEMEINSAM.

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter jederzeit wohlfühlen und sich ihre Zufriedenheit in ihrer täglichen Arbeit widerspiegelt. Anspruchsvolle Aufgaben, spannende Projekte, flache Hierarchien, kurze Wege und ein gutes Miteinander - das zeichnet uns aus!
Durch klare Aufgabenstellungen, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine offene und regelmäßige Kommunikation, insbesondere über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg, fördern wir eine abteilungsübergreifende Kooperation.
Wir stellen unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer wieder und jeden Tag auf’s Neue in den Mittelpunkt unserer Arbeit, indem wir aktiv eine hochklassige Servicekultur im Unternehmen leben. Dazu gehört, dass wir auch unseren Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld sowie eine ergonomische Büroausstattung und zeitgemäße Technik bieten.

IMMER. SICHER. WERTORIENTIERT.
Unsere Hauff-Werte sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Mit diesen Werten definieren wir, wie wir mit unseren Kunden und uns selbst umgehen.
Darüber hinaus prägt eine Kultur der Veränderung unsere Firmengeschichte. Das heißt: Wir waren, wir sind und wir werden in Bewegung bleiben. Stillstand wollen und können wir nicht akzeptieren.

IMMER. SICHER. VERANTWORTLICH.
Als verantwortlich handelndes Mitglied der Gesellschaft sind wir uns unserer gemeinsamen Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Deshalb bekennen wir uns zu Verhaltensgrundsätzen, die sich aus diesem Bewusstsein ableiten lassen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Direkteinstieg für Berufsanfänger sowie Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen. Besuchen Sie hierzu unsere Homepage. Wir haben immer wieder spannende Projekte an denen Sie, neben dem Alltagsgeschäft, mitwirken und sich einbringen können.
In unseren unterschiedlichsten Fachabteilungen bieten wir im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich viele Möglichkeiten: sowohl für Berufsanfänger und -wiedereinsteiger als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte aller Hierarchiestufen haben wir interessante Perspektiven. Neben dem Tagesgeschäft können sich unsere qualifizierten Mitarbeiter immer wieder in neue spannende Projekten mit einbringen und aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken.

Gesuchte Qualifikationen

Als wachsendes und innovatives Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten. Die im Einzelfall erforderlichen Qualifikationen können Sie unseren individuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.

Ein duales Studium bei uns baut auf diesen Studienfeldern auf:

  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Ingenieurwissenschaften
  • Betriebswirtschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauff-Technik GmbH & Co. KG.

  • Heike Räuber-Schaber

    Leitung Human Resources
    Robert-Bosch-Straße 9
    89568 Hermaringen, GERMANY

    Tel. +49 7322 1333-131
    ht.karriere@hauff-technik.de

  • Sie haben Persönlichkeit und möchten gerne Teil unseres innovativen und motivierten Teams werden. Bereits im Vorfeld Ihrer Bewerbung haben Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Position beschäftigt und erfüllen die gestellten Anforderungen.
    Darüber hinaus zählen bei uns folgende Eigenschaften:

    • Freude an neuen Herausforderungen
    • Innovationsfähigkeit und Kreativität
    • Eigeninitiative und eine hohe Einsatzbereitschaft
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
  • Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Hierzu gehört im Regelfall immer ein Anschreiben, welches Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittstermin, Ihrer Gehaltsvorstellung und ggf. der gewünschten Wochenarbeitszeit enthält. Daneben benötigen wir Ihren aktuellen Lebenslauf, relevante Arbeits- und Schulzeugnisse sowie ggf. weitere Tätigkeitsnachweise oder Bescheinigungen, falls diese für Ihre Bewerbung Aussagekraft haben.

    In der Regel kommunizieren wir im Bewerbungsverfahren per E-Mail mit Ihnen. Bitte überprüfen Sie daher Ihre E-Mails regelmäßig.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausgewogene und vielfältige Arbeit in kollegialem Umfeld, Bezahlung ist gut, offene Unternehmenskultur. Es gibt eine tolle Verpflegung (Betriebsrestaurant), diese wird vom Unternehmen bezuschusst.
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Total Familienfreundlich. Sehr sozial eingestellt. Nimmt Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation.
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Man kann mit allen sehr gut auskommen, klar es gibt immer welche, die meinen etwas besseres zu sein.
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Weiterbildungsmöglichkeiten in jedem Bereich
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Kollegiales Umfeld, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Prämien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten. Da helfen nicht mal Ansprachen in der Personalabteilung.
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Vertriebsstruktur im Außen- und Innendienst. Absolute Katastrophe!
Vorgesetztenverhalten einiger
Zum Teil wenig Motivation seitens Vorgesetzter
Starke Kontrolle, zum Teil auch privat
Sehr schlechte Aufstiegschancen beim Gehalt
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Das Schleimer bevorzugt werden, sonst ist keine Qualifikation notwendig, um Teamverantwortlicher oder Meister zu werden. Für Lohn/Gehalt gilt das gleiche!
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Die unnötigen Prozesse, die das Arbeiten eher behindern. Evtl sollte man die Struktur im Vertrieb nicht alle 6 Monate umwerfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die sinnlosen Vermarktungsstrategien überdenken! Teilweise Produkte im Programm, die nicht verkäuflich sind.
Umgang mit Angestellten, teilweise muss man als Vorgesetzter die Mitarbeiter zu Entscheidungen bewegen, die man selber nicht begreift.
Die ganze Struktur mit Teamverantwortung und Bereichsleitung überdenken.
Die Masse an Vorgesetzten (jedem Schleimer seine Beförderung), hat mit Sicherheit keine Verbesserungen gebracht, nur noch mehr Schönredner ohne Leistungspotenzial!!!
Kommunikation unter Abteilungen verbessern.. Da ist noch viel Lift nach oben ..
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Das Großraumbüro überdenken. Für so viele Personen + Telefonate nicht geeignet.
Bessere Kommunikation, agiler und moderner werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


es wird stetig darauf geachtet das optimale Arbeitsbedingungen vorherrschen, gerade jetzt zur Pandemie wurde sehr viel in Hygienestandards investiert und viel zur Sicherheit der Mitarbeiter getan.
5
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Moderne, saubere Umgebung. Höhenverstellbare Tische gehören zu der Grundausstattung. Kurze Verschnaufpause an der Kaffeetheke möglich.
5
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Man muss arbeiten wie überall, und wer sich ins Team einbringt, hat es gut bei hauff.
4
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Die Ausstattung/Arbeitsmittel sind modern, Gebäude ist modern (Baujahr 2014)
5
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Arbeitsmaterialien auf hohem Niveau, lässt keine Wünsche offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauff-Technik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Der normale Mitarbeiter in der Fertigung bekommt keine Informationen. 3/4 Jahr vor erster Betriebsratswahl hat die Geschäftsführung und Personalabteilung die Entfernung des Computerterminals veranlasst. Der normale Fertigungsmitarbeiter hat keinen Zugang zum Intranet, bekommt Informationen Überhaupt nicht oder erst Verspätet. Vorgesetzte machen sowieso aus allem ein Staatsgeheimnis.
1
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Mehr schlecht als recht.
Wichtige Informationen werden verschwiegen um "keine Unruhen" zu verursachen oder den Mitarbeitern keine Gelegenheit zu bieten sich zu rechtfertigen. Alles wird bereits vorher entschieden und vereinbart.
2
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Könnte besser sein
3
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Strategie des Unternehmens wird zu wenig kommuniziert.
3
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Teilweise keine klare Kommunikation und Struktur. Mit Lob wird sehr sparsam umgegangen, dafür ist negative Kritik schnell zur Hand. Positiv zu werten sind regelmäßige Betriebsinfos und die Kommunikation hinsichtlich aktueller Geschäftszahlen seitens der Geschäftsführung. Nach meinem Gefühl wurden die Unternehmensziele jedoch nicht klar auf Abteilungen heruntergebrochen oder kommuniziert. Ich hätte mir eine klarere Zielvorstellung gewünscht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Gutes Schulungsangebot, das durch eigene und erfahrene Mitarbeiter durchgeführt wird. Wer sich engagiert, hat auch Perspektiven für eine persönliche Weiterentwicklung.
5
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Gibt keine Angebote von Vorgesetzten! Sollte man mal überdenken!
1
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Workshops und Schulungen werden angeboten mit hoher Qualität.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden
4
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Wer eine Weiterbildung benötigt, bekommt sie.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen