Hauff-Technik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Wir schätzen Ihre positiven Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Aufgabenvielfalt und Ausstattung sehr. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur aktuellen Stimmung und zum Zusammenhalt im Team ernst. Veränderungen, wie ein CEO-Wechsel, bringen immer auch neue Dynamiken mit sich – unser Anspruch ist es, diese gemeinsam konstruktiv zu gestalten und als Chance zu nutzen, um als Unternehmen wieder gestärkt zusammenzuwachsen.
Ihr Feedback hilft uns, genau an diesen Punkten weiterzuarbeiten. Vielen Dank dafür und für Ihr Engagement!

Vielen Dank für Ihr sehr reflektiertes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Sie viele Aspekte wie Aufgabenvielfalt, Arbeitsbedingungen und die Unterstützung in Ihrer Entwicklung so positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise – insbesondere zur aktuellen kulturellen Entwicklung und zur Balance zwischen Wachstum und Wirtschaftlichkeit – sehr ernst.
Ein Führungswechsel bringt immer neue Perspektiven und Herausforderungen mit sich. Unser Ziel ist es, die Stärken unserer Unternehmenskultur zu bewahren und gleichzeitig die Weichen für nachhaltiges Wachstum zu stellen. Ihr Feedback ist dabei ein wichtiger Impuls, um die richtige Balance zu finden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch aktuelle Herausforderungen so differenziert zu schildern. Besonders freut uns Ihr Lob zum Miteinander in den Teams, zur Aufgabenvielfalt sowie zum offenen Austausch mit den Führungskräften.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur aktuellen Unsicherheit, zur wahrgenommenen Kommunikationslage und zu Themen wie mobilem Arbeiten und Vergütungsentwicklung sehr ernst. Veränderungen im Unternehmen – insbesondere struktureller und strategischer Natur – bringen verständlicherweise Fragen und auch Verunsicherung mit sich. Umso wichtiger ist uns eine transparente Kommunikation sowie verlässliche Rahmenbedingungen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Auch Ihre Anregungen zum Thema mobiles Arbeiten und zur standortübergreifenden Zusammenarbeit greifen wir gerne auf. Unser Ziel ist es, sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und die konstruktiven Impulse – sie helfen uns dabei, uns gezielt weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern – insbesondere auch die differenzierte Betrachtung, die sowohl positive Aspekte als auch aktuelle Herausforderungen berücksichtigt.
Wir nehmen Ihre Wahrnehmung zur aktuellen Stimmung im Unternehmen sehr ernst. Veränderungen, insbesondere im Zuge eines Wechsels in der Geschäftsführung, bringen naturgemäß Unsicherheit mit sich. Uns ist bewusst, dass sich daraus Fragen und auch Bedenken ergeben können.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich unser Unternehmen in einem Transformationsprozess befindet, der darauf abzielt, unsere Zukunftsfähigkeit langfristig zu sichern. Einzelne Maßnahmen – etwa im Bereich Kostenbewusstsein oder organisatorische Anpassungen – sind Teil dieses übergeordneten Ziels. Auch wenn nicht jede Entscheidung auf den ersten Blick positiv wirkt, verfolgen wir damit eine nachhaltige und stabile Weiterentwicklung des Unternehmens.
Uns ist wichtig, an dieser Stelle um etwas Geduld zu bitten: Viele Veränderungen entfalten ihre Wirkung erst mit der Zeit. Wir sind überzeugt, dass sich mittel- bis langfristig positive Effekte zeigen werden – sowohl für das Unternehmen als auch für unsere Mitarbeitenden.
Das Thema Arbeitsmodelle, insbesondere die Balance zwischen Büropräsenz und mobilem Arbeiten, wird bei uns weiterhin intensiv diskutiert. Unser Anspruch ist es, Lösungen zu finden, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Ihr Hinweis, stärker auf die Perspektiven und Rückmeldungen der Belegschaft einzugehen, ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Dialogformate auszubauen und Transparenz zu schaffen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und möchten Sie ermutigen, den weiteren Weg gemeinsam mit uns positiv zu begleiten. Veränderungen bieten immer auch Chancen – und wir setzen darauf, diese gemeinsam zu nutzen.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen in Bereichen wie Kommunikation, Wertschätzung, Einbindung, Gleichbehandlung und Transparenz bei Entscheidungen und Vergütung nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und möchten konkret an Verbesserungen arbeiten.

Zum Hinweis auf gelöschte negative Bewertungen: Die Moderation und Sichtbarkeit von Beiträgen erfolgt nach den Richtlinien von Kununu. Unser Ziel ist ein offener und fairer Austausch; wir respektieren die Plattformregeln und wollen kritisches Feedback als Chance nutzen.

Zum Thema „Vitamin B“: Bevorzugung oder Ungleichbehandlung dulden wir nicht. Entscheidungen zu Aufgabenverteilung, Entwicklung, Prämien und Gehalt sollen auf einheitlichen, nachvollziehbaren Kriterien basieren; wir schärfen die Prozesse (z. B. dokumentierte Entscheidungswege, klare Anforderungen, Vier‑Augen‑Prinzip und regelmäßige Reviews).

Hinweis: Anonymes Plattform‑Feedback hilft, Trends zu erkennen, erschwert aber die Klärung konkreter Fälle. Bitte wenden Sie sich daher gern direkt an Ihre Führungskraft oder vertraulich an die Personalabteilung, damit wir zeitnah und wirksam nachsteuern können.
— Sarah Raab, Personalleitung